沒有永遠的穩定工作，是我們一起在疫情過後見證的事實，如果缺乏獨立的精神，就會處在被動又缺乏熱情的工作狀態．這樣做事情都會比較沒效率，當然也就會影響績效，隨時都要擔心被公司淘汰。
相反來說，如果你能做到「 不進公司也無所謂，在哪都能工作、生活 」，降低對公司的依賴，選擇權才能回到自己身上，即使待在公司，那也是出於喜歡，而不是因為逼不得已。
如果你想擺脫現在的生活，有兩個提問可以幫助你釐清問題：
➊ 如果現在開始都不用去上班，你會怎麼過每一天？
➋ 如果你有明確的興趣，為什麼不把它變成收入來源？
以前我也是這樣，有很多想做的事，卻把工作當藉口，最後什麼也沒做，直到四年前看完《 未來人的行動波希米亞式工作與生活 》之後，當下就決定成為自由工作者，所有的工作都必須是有興趣想做的事。
我想，如果我們都能把喜歡做的事情當成篩選工作的核心，除了能消除工作和生活的界線之外，即使遇到問題，也都會當作有趣的挑戰，這會是應對未來趨勢變化最好的方式。
現在上網查才發現這本書已經絕版了，不過還是可以買到電子書，接下來就來和你分享我的經驗談！
行動波西米亞人也是俗稱的數位遊牧工作者，不會受到時間、地點和單一收入來源的限制，乍聽之下很像自由工作者或遠距工作者，但其實這三種的工作形式都不一樣。
自由工作者就像攝影師或導演這種類型，可以自由安排時間，但有些工作會被約束地點，通常他們都會用不同技能去接案，完成業主的各種需求，打造多元需求。
而遠距工作者通常都是隸屬於某間公司的員工，所以雖然他們可以自由安排工作時間和地點，但也要，配合團隊行動，即便是一人公司，也需要與不同的工作夥伴組成團隊溝通。
數位遊牧工作者的不同之處，在於他們會用累積的工作技能，去做任何想做的事情，所以通常大家都會身兼數職，沒有絕對固定的工作內容，最重要的是地點不會被綁住，可以邊工作邊去旅行。
如果你不知道如何盤點個人的核心優勢或工作技能，可以反問自己為什麼還能留在公司，能領薪水代表你擅長做某件事，如果卡在這個問題很久，也可以去上《 生涯定位設計課 》。
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如果你也嚮往成為數位遊牧，可以先問問自己 3 個問題：
➊ 你喜歡到處旅行，還是安逸生活
喜歡待在舒適圈的人，會覺得移動很麻煩，但是有些人就是可以快速適應不同環境，而且也很享受其中，旅行對他們來說，不只可以打開眼界，也能讓靈感被激發出不同火花。
➋ 是否能能在玩樂與工作間收放自如
雖然一邊旅行一邊工作聽起來很美好，但事實上有很多人都在嘗試過後，認為把旅行的時間分配給工作，是一件奢侈浪費的事，所以都寧願回去當上班族，偶爾再去度假就好。
➌ 是否具備數位技能完成遠距工作
這邊所說的數位技能，指的是基本的線上工具和數位平台應用，如此一來才能自由地解放時間與地點的束縛，以瑜珈老師、健身教練或廚師等等非科技的工作來說，想將服務轉為數位型態，就必須先學會變現所需的工具，例如經營自媒體的技能，包含製圖、作短影音、開放報名課程的表單，以及授課的視訊軟體等。
任何職業都能成為數位遊牧工作者，差別在於是否有商業思維與數位工具應用的能力，能將工作內容轉換成新型態加以販售，讓自己在任何地方都能工作。
