離職之前

【職涯成長】不想幹了嗎?提離職前先冷靜思考這5點!

年末將至,也越來越多人正在內心萌生想要離職的念頭,你是否也是這些厭世上班族的其中一員呢?每天上班都有無數個說不完無奈的事情,有時煩起來就真的很想大喊:「我不幹了!」

但我們都知道有很大一批人都跟你一樣,打算等到過年後領完年終再走人,這段時間堪稱是一整年下來最難找工作的時機點,所以先別急著送出辭呈!利用這段時間先好好跟著以下幾點去沈澱思考,是否真的有離職的必要性嗎?才不會為自己的一時氣憤付出慘痛代價。

確認真正的離職動機

這聽起來像是一句廢話,但確確實實真的很多人不明白自己的離職原因到底是什麼!身邊總是有人一天到晚嚷嚷著不想做了,問他為什麼卻總是回答不出一個確切原因..

與其模稜兩可的說出:「因為同事很煩啊」「主管很無腦」「公司不重視我」等等,不如具體化的找出真正的離職動機,例如:「覺得同事主管很煩是因為與主管和同事溝通上有認知落差」「覺得公司不重視我是因為自己也在公司找不到積極的動力」然後緊接著再接下去思考..有什麼方法可以試著解決這些問題?

如果是因為遇上職場霸凌、性騷擾等嚴重的事件,也千萬不可因為受到委屈反而退而求其次立即離職,因為如果遇上這些不公平對待,該走的人不是你啊!即便不想待了,要走也要先討完公道、獲得賠償再離開!

倘若是因為確立好人生目標也畫好未來藍圖,也想好下一步棋該怎麼下,那離職何嘗不是件好事呢!?

換了工作,這些問題就消失了嗎?

找到離職動機以後我們還需要釐清這些問題點是屬於「可控因素」還是「不可控因素」,例如薪資、福利、制度都屬於不可控因素,我們可能無法改變,而部門溝通、工作排程屬於可控因素,也許能試圖找到方法去解決看看。

然而有些無法處理的問題,真的換一間公司就不會遇到了嗎?那些機車同事、無腦主管、壓榨員工的老闆、責任制…,在別家公司就不存在嗎?

我只能說職場社會是殘酷現實的!每家公司都有它無法被解決的問題,不管是大中小型公司的問題都不盡相同,因為這世界上就是沒有完美的工作。

勿在情緒上說出離職

貓咪

在工作時和同事或和主管多少會出現意見不合、爭執的時候,奉勸大家即使內心本來就有計畫確定要離職,但也千千萬萬不要情緒上來一時之間說出口來!

因為一旦在生氣的時候脫口而出,不管是什麼原因都會讓你看起來很可笑也會讓公司覺得你是在無理取鬧,這樣一來即使真的離開也已經撕破臉回不去了,別讓一時的爽快把自己的名聲給弄臭了。

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對履歷是否有減分效果

我常說工作沒滿半年就別把它寫在履歷上!反而會讓面試官對你有疑慮進而扣分,所以離開前也請思考一下你在這間公司已經待了多久?目前累積的年資是否看起來都夠漂亮?

因為在你面試下一份工作時,面試官看到你的空窗期或是這麼短的工作經歷,一定會自動腦補幫你貼上「草莓族」「忠誠度低」的標籤,他們寧願相信在履歷上看到的數字也不會相信你的解釋。

遇過很多新人剛畢業因為還很迷惘就已經在第一年換了三四份工作…幾乎沒滿半年就直接離職,試想你花了一年兩年在摸索興趣但卻從來沒有「真正深度投入職場」,要怎麼樣找到「真正想做的事」?

待業基金是否充足

最現實的層面莫過於金錢了,現在時機歹歹找工作不容易,求職淡季甚至有可能最慘至少都要四~六個月才找得到一份喜歡的工作,而台灣一整年下來平均的求職時間也大約要三個月。

建議大家在衝動離職之前先打開荷包看一下,至少存一筆六個月的基本開銷當作待業基金,確認自己在這段求職空窗期還有飯吃,可別丟了工作又養不活自己啊!

以上這五點希望你們銘記在心中,了解內心真正想離開的原因並試圖去解決以後再決定要不要離開,如果可以也建議先擬好離開後的下個目標是什麼,才不會患得患失喔。

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