真的好尷尬！到底該怎麼提離職才不會撕破臉、被認為是草莓族然後還能繼續保留這些人脈呢？在教大家該如何提離職之前，想先問問你們～真的已經想好下一步要去哪裡了嗎？
如果你根本不知道自己不快樂的原因，只是想要暫時逃避離開環境，這樣是非常危險的！因為你很有可能下一份工作又落入同樣的輪迴之中。
90%的人想要逃離職場，往往都是因為一昧地追逐外在條件，不了解自己的內在需求是什麼！還不是很確定自己下一份工作要什麼的朋友，建議在貿然提辭職前先參考S編近期推出的《生涯定位設計課》釐清自己的職涯潛能，了解自己的內在需求再採取行動！
如果你已經非常確定要離開，也確定下一步要去哪裡，那麼就請繼續往下看讓S編告訴你要如何演好這場戲，漂亮地和老闆說分手！
第一招就這麼震撼，欸欸～別以為我要教你們怎麼說謊，雖然不一定要說實話，但是提離職的理由要夠正當！所以我們當然要「稍微的修飾」你的離職理由，那什麼情況下要這樣做呢？
只要讓你想走的原因和「人」有關係，我們絕對不能說出實話，例如拿受不了某個同事或主管當作辭職的理由，會讓人覺得你不願先採取溝通就意氣用事～在高亢憤怒的情緒下提離職，只會撕破臉而已…此時我們就需要想一些漂亮點的理由，而這些漂亮的辭職理由都有這些共通特點：合情合理、看起來很上進、真的很為難所以不得不離開！
例如：要出國進修、搬家、未來規劃轉換跑道、要就近照顧家人、打工度假、找到薪水更好的工作…等等都符合上述特點。
在正式提出離職的前一個月（多久前該提離職網路上很多文章，這裡就不多加贅述），可以在和主管吃飯～或是閒聊時，稍微不經意地提出你的想法，以上一段的理由舉例：「之後有機會～其實還滿想試試看xxx的工作，有再去進修的想法。」
「希望能快點存到一筆錢，去打工度假…」
而像我～之前在墨西哥第一年就跟老闆說我未來想存錢去唸碩士，上一份工作則是告訴主管我和老公在台中買房了（暗示未來會搬家），而我同事則是埋梗告訴主管她的男友被調去上海工作了！（暗示未來可能會因男友去上海）
你可能會想說，這樣講主管真的懂嗎？放一百個心好了！如果他們在乎你，一定都對於下屬的「未來規劃」特別敏感，如果不在乎你的主管，那根本你也不用管他怎麼想了（笑）
可別傻傻地以為做完上述兩個步驟，時間一到就可以趕快寫信寄出去了！不管你的公司規模，一定都要先和主管進行單獨對談，讓對方明白你的離職原因以及有個底，才可以寫辭職信，而進行談話前請確保你已經有：最晚離職日期 & 完美的理由。
開啟談話的方式可以傳Line、或面對面和主管約談，例如「xxx～想問你這個禮拜什麼時候有空，想跟你聊一聊之後的規劃。」
可千萬別怕傳訊息或說出這句話，我敢保證，你說出去之後～上司絕對比你還怕。
談話結束前一定要確認過主管同意你的離職請求，並詢問「那我大概什麼時候要寄一封離職信或填離職單？」
?這邊要注意，如果你們公司辭職是以E mail為主，切記要CC一份到「自己私人的信箱」以防萬一。
請備份「只屬於你」的東西！例如你幫公司做的企劃案、設計作品等等（千萬不要變成備份公司的數據資料，可能會犯法），並且盤點目前手頭上的工作項目以及在離職日前可能不會完成的專案，基本上正常的主管會主動找時間指派誰來交接，如果到了離職日前一個禮拜他都還沒有動作，請務必詢問！！！
交接也可別隨隨便便，因為你認不認真或是負不負責大家都看得出來，另外人跟人之間通常是以「最後的印象」去打分數，若你最後一刻搞砸了，先前豎立的優質形象可能會毀於一夕之間。
台灣的圈子真的非常小！之前我墨西哥同事因為不爽老闆，在公司裡搞小圈圈～到處用盡心機設計同事，當時在公司裡她隱藏得非常好，也會裝一副傻大姐的樣子，兩年後被大家發現她的所作所為，於是離職飛回台灣，也沒和同事們道歉或道別，以為回到台灣～距離這麼遠就沒事了呵。
過了幾個月，她在台灣面試一間也是做國際貿易的公司，這老闆竟然是前老闆的好友！（這不意外，因為前老闆是墨西哥的台商會會長，認識很多大老闆）於是致電Skype詢問這位女員工的評價以及為什麼最後她回到台灣等等～
前老闆很好心並沒有把她的驚人事蹟點出來，但卻也輕描淡寫的說了句「人格不予置評，能力還可以，缺人就用用看。」
你不曉得下一步以為的「沒關聯」是不是「有關聯」，也不知道眼前這些討厭的同事以後是不是會到其他產業當上主管…這都很難說！所以，不管再怎樣不爽，請為自己留一條後路，千萬不要因為一時氣憤，弄壞自己的名聲。
以上這五招，不要嫌麻煩，職場就是一個這麼假掰但又需要好好經營的人生課題，辭職不是什麼丟臉的事！但即便已經知道確切離開的日期，還是要心平氣和的、用心的戰到最後一刻是一個負責的成年人該有的表現，祝大家離職愉快！（威～
✔︎ 正要步入職場，不知道自己適合什麼工作的新鮮人
✔︎ 想換工作轉換跑道，卻不知道該做什麼，怕又再度陷入迷惘的人
✔︎ 不了解自己的天賦、個性和專長，找不到成就感的人
✔︎ 對什麼都有興趣，什麼都想試試看卻沒有方向的人
✔︎ 找到個人定位了解潛在天賦，訂定出適合自己的職涯目標
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