【職涯成長】面試從進門就要開始觀察！判斷這是不是一間好公司
接近農曆過年總算開始有一些比較「正常」的職缺釋出了，這時候也該開始為面試做些準備了吧？除了練習如何應付面試官，更重要的是從一進大門那一刻起你就必須開始放亮罩子！
當我們去找工作的時候，雖然表面上我們是「被面試者」但同時我們也必須評估這間公司到底是不是一間值得進去的好公司，講句實在話，有些嚴重內部問題，的確要等到進入公司後才可能發現，但若能在面試時找到一些蛛絲馬跡，就可大大降低上賊船的風險囉。
新鮮人請拿起筆記，老鳥們也可以開始回想是否也曾經遇過這幾種狀況呢？以下是身經百戰的S編提供給大家的一些秘訣喔！
投履歷以前，你最常忽略的職缺細節
在人力銀行上瀏覽職缺時，對於一家公司的好壞評斷，大部分人只在意福利好不好薪水高不高，好像只有福利好待遇佳的公司才是好公司，其實可不然。
我們也要考量到整個公司團隊氛圍還有工作文化適不適合自己，也許要等到真的進了公司才能感受更深，不過在瀏覽職缺時卻也有一些小撇步教你評斷出大概的公司文化，讓你先有個心理建設，以下是最常被忽略該注意的項目：
1.先從員工人數判斷公司規模
公司的大小固然重要，可不要一昧的以為公司越大越好，同時你也要考量自己目前的職場需求是什麼？因為大公司和小公司能提供的職涯成長方向和需求可大不相同！
然後還必須考量到自身的個性更適合在哪一種環境下工作，想瞭解更多可以參考這篇文章：《大公司？小公司？打破傳統思維看你適合什麼類型的工作環境》
再來你還必須判斷，這家公司的「總職缺數」和員工人數比例上是否失衡？例如大公司開出很多職缺是很正常，但小公司開出一堆職缺就要小心！另外，大公司應徵各種部門的高階主管也要特別注意，若不是新創公司開這麼多高級職缺也是大有問題。
2.透過公司產業描述瞭解經營核心理念
看到高薪可別先高潮！有些公司的產業描述欄都草草用幾個字帶過寫得不清不楚，一家公司連自己的產業在做什麼都寫不好，連核心理念是什麼都說不出來，我就算面試上了也不敢去！畢竟你怎麼知道他是不是掛羊頭賣狗肉的人頭公司呢？
而有些雖然描述冗長寫得冠冕堂皇，請你以雞蛋裡挑骨頭的心情仔細閱讀！因為我實在看過太多人吃悶虧了，剛進公司充滿衝勁，做久了才發現從上到下的價值觀都有問題，或甚至銷售手法、經營理念很偏差，結果最後即使是自己喜歡的產業卻因為無法認同公司經營理念而做的不開心！
相信你是聰明人，其實從描述裡不難猜出公司是以人為本或是以創造業績為目標導向等等，如果人力銀行上看不太出來，建議要上公司的官網看簡介去推測。
3.自以為是的徵人口吻請小心
不管這家公司今天要應徵的是「應屆畢業生」或是「三年以上工作經驗」的職場老鳥，如果在徵人口吻上不懂得尊重面試者，基本上你可以先跳過不用投了！都還沒應徵口氣就這麼差了，進去這家公司還得了？
我還真的看過有徵人條件上面很跩的寫說：「這職缺要英文非常高分的人，你如果沒考過托福XX分，就不用浪費彼此時間。」
或是：「要肯吃苦、願意加班、認同主管理念、隨時處理主管交辦事項、時間到就想下班的人請勿投遞。」看完這條件我真的懷疑他應徵的是看護或傭人吧？
善用搜尋找到該公司的相關評論
建議在各大職缺薪水評論網站上都去搜尋做交叉比對，畢竟有些評論是內部老員工或是老闆親戚寫的。
然而每個網站都找不到太多評論基本上就算是好事！因為只有公司有問題員工才會跳出來爆料，但幾乎沒有公司好到會讓人想上網美言幾句。
以下提供我覺得還不錯的網站：
這篇IG貼文也曾和大家分享關於職缺評論網站的使用心得和優缺點，大家也可以參考唷！
【延伸閱讀】
面試該怎麼穿？先了解職業特性，再遵守穿搭法則！
面試當天從進門就開始觀察
面試當天才是真正的關鍵！你可不要去面試還在睡意濃，我要你從一進去公司大樓開始就不斷觀察、評分，你以為只要等面試官進來打起精神就好嗎？大錯特錯！以下告訴你們到底該觀察哪些細節和眉角？
1.公司大樓或商業大樓本身
我都會提前15分鐘或是面試後去公司的樓梯間、廁所、茶水間（如果可以的話）都去晃晃！看看這些地方是否乾淨整潔，因為從這個細節你可以看得出來在這裡上班的人他們的素質如何。
如果是一大早你可以偷偷觀察是否有「打掃阿姨」的存在，或都是內部員工在打掃，關係到你未來是否早上會浪費30分鐘在打掃公司（攤手。
很多很舊的商業大樓他們的廁所和茶水間都超級髒！而且到處都是小強，我之前也待過一家公司老闆完全不想花錢請打掃阿姨（到底多省？）天花板都是老鼠在跑步的聲音、茶水間到處都是小強，蒸個便當還要心驚膽顫的。
2.辦公室
一進到辦公室以後，請立刻邊走邊掃描整體的環境是否夠明亮？位子是否太過擁擠？整體氛圍是像停屍間一樣安靜還是很活絡？大家的服裝是很輕鬆還是很拘束（有些產業例外）？同事們的大約年紀？
如果你是新鮮人應該不想要在一間都是老人的公司上班，但清一色都是年輕人也表示流動率偏高，理想狀態是老少平均一些會比較好。
3.面試官
面試官的身份
首先第一個請注意對方的「身份」是這間公司的人資還是你未來的主管？如果你面試從頭到尾都沒遇過人資或是直屬主管，不管缺少哪一個都很有問題！
如果都是老闆本人來面試你也要稍微注意，因為很可能代表這家公司老闆掌權很重不太放權給員工，而倘若都是主管本人沒有人資也很可能代表公司的人資制度並不完善，如果怕是誤會也可以稍微口頭詢問：「那我會和人資（主管）面試到嗎？」
準時赴約與否
面試官是否準時來面試也非常重要，這代表他對一般員工的尊重程度以及是否有時間管理的觀念，如果從面試開始就讓我們乾等，未來你不知道還有多少個被忽略、被冷落的時刻。
面試
奇耙問題一籮筐
例如星座、八字、爸媽做什麼，都可以推斷出這老闆很古板又迷信！正常應該要關心你的人格特質或是專業技能。
而有些只是純聊天，輕鬆面試的也不代表他是間壞公司，更多時候是代表他有做好功課找你來，但只是想再確定一下你是個好手好腳的正常人罷了。
要求面試者再寫一次傳統履歷表
最後要提到的是我最受不了的！超多老派公司還會再另外遞出一份傳統制式表格要你填寫，而且這種表格上面還要寫你爸媽兄弟姊妹是做什麼職業、期望薪資等等…代表老闆是一個較為傳統古板的人，公司的系統E化還不夠，如果你可以忍受那就去吧。
以上就是我綜合過去面試經驗所整理出的資訊，從投履歷開始就有非常多細節就能看出來這間公司的好壞，進去後當然還是必須不斷觀察，持續留意是否這家公司能給你增加更多價值或是否符合未來發展遠景！
最後，也推薦給在考慮換工作的大家這本書《2030轉職地圖》作者是一位資深的國際獵頭，在書中提供了超多他協助成功轉職的個案故事，每篇故事中還幫你整理出可以從這些人的經驗中學到什麼，讓你不再換工作路上多走冤枉路，非常推薦給有需要的你們。
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