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【職場眉角】面試該怎麼穿?先了解職業特性,再遵守穿搭法則!

面試穿搭

天啊,職場穿搭的主題有誰還比我更適合寫呢(攤手)
S編曾在西班牙當地品牌MANGO擔任視覺陳列,回台後在專攻職場女性的品牌iROO擔任社群行銷,幫品牌部落格寫穿搭文及組搭拍攝,後來又轉戰時尚媒體雜誌擔任社群行銷,常常要和造型師及名人交流,現在專門經營職場知識型自媒體,這篇你還不好好做筆記嗎?

謝謝你看我自吹自擂這麼久都還沒關掉?
今天這篇比較適合一般辦公室工作類別,如果你是餐飲業、美容美髮業、醫護業等等的就可能不適用(因為我也比較不了解)好了我們要進入正題了。

p.s首圖照片不是我啦:P 是來自免費圖庫Unsplash

先了解面試的職業特性

誰說面試一定要穿西裝?有些行業你穿西裝去面試可能會把面試官嚇歪,例如應徵咖啡師、攝影師、外場服務人員…等等之類的,然而其實不只「職位」會影響我們挑選服裝的原則,甚至「產業類別」也是必須參考做功課的!

例如同樣是業務人員,保險、傳產可能就會穿比較制式一點的西裝,但保養品牌、旅遊業的業務員就可以彈性一點,這種微正式的穿法我們在行話裡叫做「SMART SUIT」,例如一般的行銷企劃可以穿著SMART SUIT,但如果是時尚產業或是設計類的行銷企劃你還是要展現穿搭的品味:譬如不規則剪裁的長版洋裝+寬版西裝外套。

一般的SMART SUIT

帶點時尚品味的SMART SUIT

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偶爾還要搭配另一個參考值叫做「公司文化」一起思考,例如新創產業或是美商較為活潑就不需要穿得太拘謹可以挑選以亮色系為主的服裝,較為傳統的家族企業會建議以穩重的深色系去做挑選。

簡而言之,挑選面試服裝前的考量點為這些:
1.公司產業類別(航空業、旅遊業、美容業、百貨業、科技業….)
2.應徵職業類別(行銷類、業務類、行政類、創意類、技術類…)
3.公司文化(活潑的新創或美商、傳統的家族企業…)

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面試穿搭DO & Don’t

那有人就會問啦…這麼多眉眉角角,我去挑完買完衣服之後還有沒有什麼要注意的呢?或是有沒有不管到哪裡面試都可以通用的規則去發漏,答案當然是有的!趕緊下滑去筆記吧。

這樣挑材質很可以

挺版的棉質布料、襯衫面料或是帶點光澤的西裝布料,會提升個人專業形象又時髦!也能和針織的上衣或小外套、背心互相搭配,展現親切與降低距離感。

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這樣挑材質很母湯

很多人認為牛仔布應該是最不雷的吧?我其實認為除了去應徵LEVIS你應該穿牛仔褲以外,應徵辦公室行業就先不要!黑色牛仔褲還行,藍色系或是刷色刷破系列的真的是大忌!

另外,帶有過度垂墜感的布料材質也很不行,例如緞面、雪紡紗等等,會展現過度休閒或是過度「嘻花」的不專業印象。

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小訣竅:Less is More

當然最理想又安全的色系搭配絕對是黑與白,奶茶色、駝色、深藍色、藏青色、灰色也都是非常SAFE又基本款的!如果今天你是面試設計創意的職業類別,要玩比較特殊的風格穿搭,請記住少即是多!不要超過三種顏色。

S編我最喜歡的還是同色系穿法,簡單又時髦!女性應徵者建議可以多參考維多莉雅貝克漢的穿搭去找找靈感:

不要放過這些小細節

其實挑衣服很簡單,掌握以上這些訣竅以後就到店面去多看多挑多試穿,否則買到不合身的衣服會讓整體看起來很不協調!也別期望別人告訴你應該去哪買穿什麼,而是真正的去挑符合職業條件以及自身條件的衣服。

挑到理想的衣服後也不要忘了小細節,出門前請再檢查一下衣服燙了沒?領子有沒有翻好?要不要加個皮帶?襯衫是否有點透光要加一件內襯?還有包包鞋子和這套衣服的整體性等等..

一套完美的面試服裝會讓你充滿自信,整體要給人乾淨整潔和專業的形象,接下來就是對著鏡子說一聲「你很棒!加油!」帶上你的微笑和自信去面試吧?

【延伸閱讀】
想換工作了嗎?養成這五種好習慣讓你順利無痛轉職!
這些行為很白目?新人到職小心踩到老鳥這五個地雷

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【時尚觀察日記】宋慧喬離婚、范冰冰分手..為什麼台灣的時尚媒體,連家務事都搶著報導?

其實原本不打算提筆又寫時尚觀察日記這個單元的,不過昨天一連串有人離婚有人分手,突然半夜有感而發,不得不出一篇稿子說個明白。

其實這要從圈子裡的小八卦開始說起,傳出競業已經對外公告他的直接競爭媒體是「ettoday」、「蘋果新聞」那一刻起,正式宣告從時尚媒體轉型為大眾媒體!正當所有人都傻眼,我們圈內人看到的是台灣時尚媒體的困境。
這當然和台灣的教育、文化、人民對時尚的素養息息相關,意思不是說台灣人不懂,而是根本沒人在乎!
畢竟我們的教育體系裡除了設計科以外有什麼是和時尚相關的嗎?時尚產品行銷、時尚公關、時尚公司營運管理…等等,這些在國外都是被分門別類各成一個體系,而在台灣寥寥可數。

安格斯江
就像江奕勳將台灣文化結合時尚走上巴黎時裝週,沒人在乎他讓世界看見台灣,反而還上爆笑公社。

另一方面是價值觀上總愛把「時尚」和「虛榮」畫上等號(雖然是一線之隔),不少人都愛說:「包包賣那幾萬塊就是在賣牌子啦。」沒有人將設計師的作品視為藝術品去探討背後的故事,其實包包就像是一幅畫,他有時候就只是傳達一個理念,或是文化的展現(見上圖解說,以後有機會再多寫一些),綜合以上種種,需要以「流量」賺進廣告費(俗稱業配)的數位媒體產業當然開始迎合大眾口味的方向追新聞。

相信也不少數位行銷人也注意到了,FB雖然知道全球使用習慣IG的人口增長,但他也還沒有放棄FB這個撈錢的大本營,為了從品牌或媒體身上濤更多油水,所有帶上「外部連結」的貼文一律打壓觸及,講得好聽是說要建立更多親友間的互動,難聽點就是掐著我們脖子說:「快給老子砸更多廣告費!」

在FB身上越來越看不到希望的同時,快訊SEO即時掌握又變得如此重要!昨天雙宋CP離婚、范冰冰和李晨分手這些新聞都殺你個措手不及,搶快也搶不贏那些大眾媒體,但還是得趁熱度靠這新聞補足社群無法滿足的流量,蹭口飯吃。

【延伸閱讀】想到時尚產業工作?除了設計師、公關、編輯還有這些選擇!

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想到時尚產業工作?除了設計師、公關、編輯還有這些選擇!

很多人都想踏入時尚圈,甚至是高年級實習生也無所不在,即便不領薪就為了沾上一點邊,讓履歷能騰上幾個相關經歷才能轉型這是一般人的迷思,不過也的確~不只是在台灣,若沒有相關經歷、沒有靠關係、沒有相關科系,80%和這個圈子無緣…
不過說到fashion job,普羅大眾第一聯想到的一定是時裝設計師、時尚公關,其實時尚工作包羅萬象,只要你夠專業夠有熱情並對這個產業有一定認知,跳槽也不無可能!
以下是我大概整理出來的幾種類型的時尚工作,並單就品牌端對於我較了解的職位簡述~看一看,也許你會發現有更多的選擇和可能!

大致分成三種面向:
?產品
▻產品企劃
了解品牌總監想法,負責分析下一季流行趨勢,與設計師溝通設計方向的人。

▻市場行銷
針對實體銷售及市場走向制定行銷策略。

▻設計師
主設計與設計助理。

▻打版師
需和設計師有一定默契,看得懂他畫什麼,能將他腦中想法化為實物的人。

?形象
▻視覺陳列
實體視覺陳列奔波於門市之間與櫥窗設計師有密切工作關係,需要分析各區塊的銷售值來分析店面冷熱區以便調整。而線上的視覺陳列則是要與網頁設計師有密切工作關係,並需要懂得如何設計方便使用者的路徑,以及展現能引起點擊興趣的版面。

▻社群行銷
Z世代當道,社群行銷人員則是維護品牌形象最重要的職位之一,也是我目前的職位,手機時時刻刻不離身。需要隨時更新最新流行資訊,並懂得解讀數據、分析GA、廣告投放策略等等,創造高流量高品質的數位社群行銷力。

這裡特別推薦美劇「女子無畏」,是在翻拍柯夢波丹工作團隊的故事,裡面的Kat就是社群行銷總監。

▻公關PR
品牌端對外的窗口,形象發言人,媒體關係維護及商借等等,此工作沒有一定的人脈和長相絕對做不來。


▻造型師
妝髮、穿搭,有in house也有外聘的。

▻攝影師
時尚攝影和一般攝影不同,需要很有想法除了顧好品牌定位以外還得抓住外媒的胃口,拍出別人不懂只有品牌總監懂的東西。

▻編輯
一個品牌夠大通常也會有自己的編輯,目前我是社群兼編輯的工作,只要是品牌要露出曝光的文案通常都是自己來(除了新聞稿會是公關發以外)。

▻精品銷售員
注意!精品銷售員和一般專櫃小姐還是不同的,他們受過非~常專業的訓練給予客人VIP精品化的服務,且是品牌的門面,必須對於產品和售後服務有一定專業知識,通常高端品牌要進到核心以前都必須待過這個位置才有可能繼續往上爬(除了靠關係)。

?時裝秀
▻秀導
設計並安排整場走秀,是秀場的核心人員。

▻後臺人員
需要手腳俐落,很會穿&脫衣服~幫Model快速換裝,協助化妝師、設計師大小事。

▻模特兒
外包或是大牌都會有自家的御用Model。

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以上大家看完~對哪個職缺有興趣呢?儘早知道自己喜歡什麼~就朝這個方向去走吧!