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【職場眉角】面試該怎麼穿?先了解職業特性,再遵守穿搭法則!

面試穿搭

天啊,職場穿搭的主題有誰還比我更適合寫呢(攤手)
S編曾在西班牙當地品牌MANGO擔任視覺陳列,回台後在專攻職場女性的品牌iROO擔任社群行銷,幫品牌部落格寫穿搭文及組搭拍攝,後來又轉戰時尚媒體雜誌擔任社群行銷,常常要和造型師及名人交流,現在專門經營職場知識型自媒體,這篇你還不好好做筆記嗎?

謝謝你看我自吹自擂這麼久都還沒關掉?
今天這篇比較適合一般辦公室工作類別,如果你是餐飲業、美容美髮業、醫護業等等的就可能不適用(因為我也比較不了解)好了我們要進入正題了。

p.s首圖照片不是我啦:P 是來自免費圖庫Unsplash

先了解面試的職業特性

誰說面試一定要穿西裝?有些行業你穿西裝去面試可能會把面試官嚇歪,例如應徵咖啡師、攝影師、外場服務人員…等等之類的,然而其實不只「職位」會影響我們挑選服裝的原則,甚至「產業類別」也是必須參考做功課的!

例如同樣是業務人員,保險、傳產可能就會穿比較制式一點的西裝,但保養品牌、旅遊業的業務員就可以彈性一點,這種微正式的穿法我們在行話裡叫做「SMART SUIT」,例如一般的行銷企劃可以穿著SMART SUIT,但如果是時尚產業或是設計類的行銷企劃你還是要展現穿搭的品味:譬如不規則剪裁的長版洋裝+寬版西裝外套。

一般的SMART SUIT

帶點時尚品味的SMART SUIT

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偶爾還要搭配另一個參考值叫做「公司文化」一起思考,例如新創產業或是美商較為活潑就不需要穿得太拘謹可以挑選以亮色系為主的服裝,較為傳統的家族企業會建議以穩重的深色系去做挑選。

簡而言之,挑選面試服裝前的考量點為這些:
1.公司產業類別(航空業、旅遊業、美容業、百貨業、科技業….)
2.應徵職業類別(行銷類、業務類、行政類、創意類、技術類…)
3.公司文化(活潑的新創或美商、傳統的家族企業…)

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面試穿搭DO & Don’t

那有人就會問啦…這麼多眉眉角角,我去挑完買完衣服之後還有沒有什麼要注意的呢?或是有沒有不管到哪裡面試都可以通用的規則去發漏,答案當然是有的!趕緊下滑去筆記吧。

這樣挑材質很可以

挺版的棉質布料、襯衫面料或是帶點光澤的西裝布料,會提升個人專業形象又時髦!也能和針織的上衣或小外套、背心互相搭配,展現親切與降低距離感。

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這樣挑材質很母湯

很多人認為牛仔布應該是最不雷的吧?我其實認為除了去應徵LEVIS你應該穿牛仔褲以外,應徵辦公室行業就先不要!黑色牛仔褲還行,藍色系或是刷色刷破系列的真的是大忌!

另外,帶有過度垂墜感的布料材質也很不行,例如緞面、雪紡紗等等,會展現過度休閒或是過度「嘻花」的不專業印象。

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小訣竅:Less is More

當然最理想又安全的色系搭配絕對是黑與白,奶茶色、駝色、深藍色、藏青色、灰色也都是非常SAFE又基本款的!如果今天你是面試設計創意的職業類別,要玩比較特殊的風格穿搭,請記住少即是多!不要超過三種顏色。

S編我最喜歡的還是同色系穿法,簡單又時髦!女性應徵者建議可以多參考維多莉雅貝克漢的穿搭去找找靈感:

不要放過這些小細節

其實挑衣服很簡單,掌握以上這些訣竅以後就到店面去多看多挑多試穿,否則買到不合身的衣服會讓整體看起來很不協調!也別期望別人告訴你應該去哪買穿什麼,而是真正的去挑符合職業條件以及自身條件的衣服。

挑到理想的衣服後也不要忘了小細節,出門前請再檢查一下衣服燙了沒?領子有沒有翻好?要不要加個皮帶?襯衫是否有點透光要加一件內襯?還有包包鞋子和這套衣服的整體性等等..

一套完美的面試服裝會讓你充滿自信,整體要給人乾淨整潔和專業的形象,接下來就是對著鏡子說一聲「你很棒!加油!」帶上你的微笑和自信去面試吧?

【延伸閱讀】
想換工作了嗎?養成這五種好習慣讓你順利無痛轉職!
這些行為很白目?新人到職小心踩到老鳥這五個地雷

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【出國工作】想到海外工作一定要會LINKEDIN!初學者必看的三大使用要點

一個女人在用電腦

最近有位同事和我分享很想出國工作的念頭,於是向我詢問關於第一步該怎麼開始?我問他:「你有沒有去LINKEDIN看看?上面有很多海外的工作機會喔。
他滿臉疑惑的問我是麼是LINKEDIN,我才驚覺原來鮮少有台灣人在使用這個平台,所以我一定要寫一篇文章來說說這有多好用啊啊啊啊!

全球國際化的公司都在用LINKEDIN

所以到底什麼是LINKEDIN呢?在這篇文章我不想冗長的贅述關於平台的由來blablabla,簡單來說你可以把它想成是「擁有104功能的FB」!在上面你可以搜尋全球各大公司,透明化的關係鏈甚至能讓你看見在裡面工作的有誰,或是裡頭工作的人是否有你朋友?或是校友?你可以關注這些公司隨時注意他是否有徵才活動,而想當然身為工作版的FB也能追蹤朋友的個人檔案,只不過在LINKEDIN上的個人檔案都是以「履歷」為主!

國外的公司到底有多重視LINKEDIN呢?全球最大的谷歌、亞馬遜等公司都會在上面公開徵才,連歐語系國家都使用非常熱絡,名人甚至連比爾蓋茲都在上面非常活躍,在國外面試時的電子履歷幾乎大公司都會要求放上LINKEDIN的連結,所以想到海外工作的你怎麼可以放過這麼好用的管道呢?

這裡也不從開始註冊、填寫履歷等等從頭教起,因為Google上都查得到很多教學,不過接下來我要給你們三個一定要注意的眉角和技巧,讓你不是寫完履歷就放著!了解外國人或外國公司他們在看LINKEDIN時到底在意些什麼?

1. 履歷表的完整度

完成註冊後可別只是更新個人資料就這樣放著,在填寫英文履歷時請一定要記住一個要點,使用「條列式」以及「簡潔扼要」的說明才是最重要的!外國公司與台灣最大的不同就是他們完全不能接受落落長的自傳或是自我介紹,以下是顯示你履歷完整度的幾個要點:

・關於
這個欄位請簡短描述個人目前職位、專長、興趣甚至是個人理念等等,建議不超過兩段英文敘述,並且善用這個欄位可以上傳「多媒體檔案」的功能,若你的工作是需要作品集的,請直接上傳到這個地方,例如像我之前是學設計,我會自己設計特別一份有個人風格的履歷表,也把過去的作品集整理成PDF檔放到這個欄位。

・工作經歷
此處請務必正確填寫每個工作的年月份!並且使用「條列式」在說明欄位寫上你在這個職責最主要負責的task是什麼,建議最列出5~10項即可,過多或過少都會看起來很扣分。

・教育背景
此處只要寫出最高學歷即可,並在說明欄位用條列式點出你主修的科目,此處也能上傳多媒體檔案,若你是新鮮人還沒有什麼工作經歷,可以將學校的作品集附錄於此。

・技能和肯定
此處不管是語言、技術、工具、人際交往的技能,看到符合你的就請填上去吧!

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2. 建立職場人脈關係

LINKEDIN的存在可不是讓你寫好履歷就等機會找上門,一定要善用這個平台的特點主動出擊去建立職場人脈,國外的人資在看你檔案時判斷你在上面活躍程度的指標一定是你的好友數(connections)有多少人?切勿低於20人以下,會給人感覺你不夠積極,當你決定要出國了,就請不要害臊怕別人看你的履歷,身邊有哪些親近的朋友或校友有在使用就給他加下去!

例如上圖我在搜尋器職缺打「LOEWE」,國家搜尋「西班牙」會跳出這些職缺,在右下角聯絡人那邊會看見有一位老同事,還有14位的校友在這裡工作,那麼我點下去「14位校友」看看會出現什麼呢…

see~立刻就跑出15筆結果,這些都是在馬德里LOEWE工作的校友們,此刻我會選擇建立關係,然後詢問他該工作的相關問題等等。

除此之外,「大量關注」相關產業的公司或是感興趣的公司絕對是必要,善用LINKEDIN的搜尋引擎找到在該公司的人資以及各個職位的人,請恥力全開的都給他送出好友邀請!不要以為我在開玩笑,外國人以及海外的華語人士都是非常積極的在做這件事,像我就很常會收到來自各地的華語人士詢問我現任工作是否有職缺機會?向我討教面試的技巧以及如何找到管道進來等等…大家都沒在客氣!
再次強調,如果你真的很想到海外工作,這般程度的恥力絕對不能省。

3. 請同事或朋友為你的專長表示肯定

在這裡搭起人脈網以後,記得請幾個較好的朋友或同事到剛才填寫的「技能和肯定」這個欄位按下+號表示肯定,當然你也可以幫朋友們的能力打分數做肯定的動作,這個地方看似很小的細節,但也是外國人資非常看重的一塊唷!畢竟現在社會上填寫假履歷、假專長的人實在是太多了!當你的專長有別人替你背書,會讓你的履歷可信度瞬間加分很多喔。

好啦~花了三天終於打完這篇!希望對想要出國工作的人有些幫助,如果你還不知道怎麼開始,就趕快先從建立你的LINKEDIN人際網開始吧:)

【延伸閱讀】
大公司?小公司?打破傳統思維看你適合什麼類型的工作環境
我一年內換了三個工作!不開心就走吧,勇敢轉職的三個正確心態

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【職涯成長】我一年內換了三個工作!不開心就走吧,勇敢轉職的三個正確心態

這是一個非常精彩,工作越換越好的勵志故事!(文長慎入,閱讀時間約:9分鐘)
你真的沒看錯,我在一年內換了三份工作!這句話讓你腦海第一個浮現的想法可能是:「也太沒抗壓性了吧!」「這人應該是搞不清楚自己想要什麼」「工作只會越換越糟吧!」…先聲明,我面試了三家就是中了這三家,絕對沒有亂槍打鳥亂投履歷,所以請看完再下結論!或許你正好面臨要不要換工作的人生抉擇岔路,還遲遲不敢下決定,也歡迎在這裡找答案:)

在台灣這種古板的求職環境中,做不滿一年就「跳槽」和「轉職」被視為履歷上的大忌!但現在我要用自身的經驗告訴大家,轉職不是什麼滔天大罪,只要抱持正確心態以及了解如何與自己對話,換掉不想要的工作才會一步一步朝更好的環境發展。

1.你絕對有權利挑惕公司和同事

挑惕

開始謀生了想走的念頭,你有沒有想過到底是什麼讓你這麼不開心?是每天像儀式般的打卡上班下班、嘮嘮叨叨只會出一張嘴的主管、像漩渦般沒有結果又浪費時間的會議…又或許你只是對自己沒信心、不夠滿意!?建議你可以條列式出來這些種種原因,幫這些原因打分數,痛苦指數越高分數就越高,然後針對各種原因背後去探討:那什麼是讓我開心的?

去年從國外修完碩士回來,我的第一份工作是在一間時裝買手店擔任「視覺行銷經理」,公司非常彈性,不用打卡上下班~想要執行任何企劃都很自由,但我的設計總被說太有個人風格、過度高冷、與品牌調性不相符…但做設計的人其實都有一種傲氣嘛,相處久了發現其實我無法接受過度鄉民的想法跟做法….更何況你還是一家「時裝買手店」!
當時覺得同事都很老土(哈哈雖然好像很自以為,但我那時候真的是這樣想XD),對於時尚和搭配等見解都大有代溝…老闆娘有嚴重自戀喜歡當model也喜歡大家捧她,這畫面總是讓我想吐!每次談話都像對牛彈琴,她不懂行銷也不懂數據…真心覺得跟這些人格格不入連聊天都覺得痛苦,於是兩個禮拜後我就辭職了。

2.學完了就趕快往高處爬,沒什麼不對

我只能說我求職運真TMD的好!大概三天後我又找到新工作了(而且就只投一家履歷),這是一間很知名的台灣設計師品牌,全台有近80間分店,當時品牌正在拓展電商走數位化,我的職位是「數位行銷專員」,雖然頭銜沒那麼好聽,但薪水還比上一份高滿多的。

一進公司其實就覺得苗頭不對,主管們私下不斷抱怨公司,每天至少會開一次「我要遞辭呈了」的玩笑話,接下來每一週幾乎都會送走老人迎進不少新人,我的主管是個非常會帶人而且能力很好的專業經理人,原本一直在他保護傘下的我,到了他離職後我才看見公司真正的問題…
每天做不完的提案,好不容易開始執行,中途老闆又會喊卡說重新提案!然後一直重複一樣的戲碼,創意不斷被榨乾, 如果你也是行銷人你就會知道這有多痛苦 。

好書推薦-這份工作,你真的想做一輩子嗎

一場會議可以從早上九點開到晚上十點(你沒看錯),屁股都爛掉了還是沒一個結論….
部門之間的各種勾心鬥角,狠角色把我身邊的主管同事們一個一個逼走…我也意識到再不走,下一個被搞的就是我。

在這裡時間不長但學得非常多,時尚拍攝、社群行銷、腳本企劃、敲通告、數據分析、網站優化等等..也因為品牌關係認識了不少各界人士,但我真的「不想要」沒完沒了的提案、開不完的會議、真實版宮鬥!大概半年後,唯一倖存的我也提了辭呈,因為我的人生只搭手扶梯,沒有要走樓梯

3.即使滿意現狀,也不要停止探索自己

探索

其實辭職前我很猶豫,因為上一份工作雖然有各種煩人事,但總是可以準時下班離家又超近,主管也管不了我,雖然不斷在做提案,但因為公司沒錢所以其實執行的程度有限,也因此我的loading不重卻還是該領的薪水一分也沒少!可謂是符合錢多事少離家近啊!

但內心一直有聲音提醒我:「你的能力真的就只值得這個程度嗎?只因為公司沒資源就讓創意成為一灘死水?」我清楚,這環境不會使人成長只會讓人安逸然後消極,於是在有點兩難狀態下默默的投了一家履歷…

這是一家極具知名度的媒體公司,當時投履歷就只是抱著~「投投看」的心態,所以過了兩個禮拜才發現原來對方有通知我去面試,又陷入掙扎到底是要安於現狀還是姑且一試?我對自己說:「既然機會都來了,沒有什麼理由不去試!」,最後就是你們想的那樣,I got the offer!

我很感謝當初的自己沒有安逸於現狀,從未停止探索自己的想法,聽從內心的聲音一直不斷往前,才能不斷向上爬,工作越換越好!
這是我一年內換了三份工作的故事,其實我的轉職人生更精彩,因為一開始我根本不是做時尚的,也不是做數位行銷的,我是做外貿的…(完全兩回事),也是因為一直不斷向內心挖掘並問自己到底想要什麼才能有今天的我。

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