過往開設「解憂郵筒」的讀者投稿中，經常收到許多與職場有關的問題投稿，才突然驚覺，剛開始時我可是專門分享職場學的創作者！但卻從來沒好好地分享過這類的主題。
在成為自媒體專屬顧問前，我也曾在職場打滾了十幾年的時間，因此在今天的內容，將淬煉過去這十幾年的職場經驗談，一一分享我從職場菜鳥、漸漸變老鳥，甚至成為主管時該注意的眉角，如果你有興趣的話，千萬別錯過唷！
剛進入一個新的職場環境，不論是工作內容還是環境都還處於陌生的狀態。這時的我們，雖然在第一周可能會有主管、前輩交代完簡單的基礎事項和任務，但攤開洋洋灑灑的待辦事項，裡頭肯定還有很多內容，是我們第一次接觸到的。
這時的你，是否會很困擾：我應該直接問前輩？還是自己先摸索呢？
其實這個問題，可以遵循以下三個判斷基準：
一、接收到任務時，必須先確認好權責的分屬關係，釐清工作內容該和誰確認？
二、我們可以搞清楚這些任務，有哪些是可以自己解決、哪些又不行？
舉例而言，有些問題上網就可以解決的，例如表格怎麼拉、印表機怎麼使用等等可以照本宣科的，就不建議麻煩前輩。
三、當這件事有權限之分，或是主管未曾交待過的陌生問題，就可以請益主管！
不過必須記得，在發問前，要把問題梳理好，方便之後簡單扼要的提問，而不是一股腦地報告流水帳。
即便我們努力學習、盡心地遵循前輩的指示，卻仍有出錯的時候，而這個錯誤，還可能蔓延至不同的層級，連累其他同事。
這時該怎麼辦呢？
當我們面對主管的指責時，千萬不可以找一堆理由推託，而是要先和同事主管承認錯誤，表明自己很抱歉造成困擾，同時展現願意學習、盡快跟上的決心。
這時千萬不可脫口而出：「是誰沒跟我講清楚、是我看錯了……」剛進公司的你，任何犯錯的藉口都有可能變成日後大家白眼的理由。新鮮人永遠有犯錯的空間，但還是必須要稍微繃緊神經，觀察一下形勢。
網路迷因或職場金句常說到：「我工作是為了賺錢，又不是交朋友！」
雖然這也沒錯，但若我們能在到職的階段好好融入同事，處理工作上也會更加順利且愉快。
因此，在初期我是非常建議試著與同事打好關係的，面對同事的聚餐、團購邀約，在沒有過度負擔的情況下，還是盡量赴約。因為在私下聚會、相處時，我們才有機會進一步觀察到部門群體的生態，例如人際關係、專案裡目前正發生的問題、最近誰在氣頭上、某某主管的地雷……等。
這些眉角只會在飯局中展現出來。等到後期大約一個月後，和大家熟悉了再慢慢保有自己的時間也無妨，當你一開始都採拒絕模式面對大家，在職場上很容易讓人感到疏離，而造成不好親近的形象。
不知道讀到這邊的你，有沒有遇過一個狀況：這工作內容還算喜歡，但「加班」的潛規則真是讓人卻步？
「加班」確實是職場中常見的文化，應該也沒有人喜歡加班。但必須老實說，身為員工的我們，一時之間也難以改變這個現況。唯一能做的，就是在面試前稍微打聽一下公司的加班狀況，或是在面試的當下再次確認加班時數，在自己的能力範圍和權限中，保障自己的權益。
當我們發現這是一間需要加班的公司時，可以藉由以下兩點來評估：
一、喜不喜歡這份工作？如果不喜歡、待不下去，那就可以快刀斬亂麻，火速考慮離職，甚至籌劃跳槽的計畫。
二、但如果我們很喜歡這份工作，只是不喜歡加班呢？那或許可以進一步觀察身邊的資深同事，是不是當我們脫離菜鳥身分後，就可以不再加班了呢？倘若是的話，不如把擺脫「加班」當成我們培養能力，精進自己的動力吧！
建議可以多方面斟酌和思考，才能做出最適合的決策！
不論是剛畢業的新鮮人，還是工作一陣子的職場菜鳥，或許都會有「不知道自己適合做什麼」的職涯困擾。這時的你，比起找工作的焦慮難耐，更多的應該是漂泊在求職大海，不知去向的迷惘吧？
在這段期間，與其我們因為恐懼、焦慮而匆匆跳入下一個工作崗位，不如靜下心好好探索自己。我們看待自己的過往經驗，常常會因為太過熟悉而習以為常，但其實每份經歷都有它寶貴的地方，值得我們盤點。
當我們能夠好好結合自己的能力與熱情，在看到更好的機會時，就能更義無反顧地爭取！
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