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【人物專訪】不甘為一份工作賣命終生! 零背景也能成功斜槓的護理師 ft. 理白小姐Elaine

理白小姐

經營S編的風格思維圈這段時間以來見過身邊許多創作者、粉絲,由於從小就讀某一特定專業領域,身邊的人也都照著同一本劇本走,畢業後就直接進入相關產業工作,甚至很多人從未想過「職涯」的其他可能性,因為「認定」這個職業是自己的天命,於是即便做得不開心,也就這樣將就了大半輩子。

這樣的工作模式在過去的時代也許是「深耕」變成該領域的資深專業人士,不過在現今這個盛行多角化職涯的世代,這套方法已不再適用,因為其實每個人的天賦、能力、潛能都不可能只有一種!

我們都明白,在單一領域中苦苦追求垂直向上的發展會限制我們的眼界,於是這集直播邀請到了在知名醫學中心精神科急性病房的護理師——理白小姐,她從唸護專以來就認為擔任「護理師」是一種使命感,一直到真正進入職場,才驚覺自己並不想「一輩子都做同一份工作」..

為了擺脫所謂的「使命感」Elaine在忙碌的工作之餘經營自媒體,不到一年的時間就破萬追蹤,甚至在經營第二個月開始就有收入進帳,一開始身邊同為護理師的朋友們不以為意,到現在也成了身邊朋友學習效仿的對象!

如果你也深陷於單一職涯所苦,想了解除了本業以外是否真的能仰賴經營個人品牌開啟不一樣的斜槓人生,你一定不能錯過理白小姐Elaine的精彩故事。

Q.很多同樣都在「專業領域」工作很久的粉絲都不清楚自己除了本業還能做什麼,以你的角度認為為什麼會有這樣的現象呢?

我從學生時期就一直有這種想法,也是陷入不知道自己還能做什麼的迷霧裡,就只好邊走邊瞧。直到工作進入穩定期,我才真正的多元探索,也漸漸發現身邊的朋友和職場上的學長姊都是如此!

尤其是像護理這樣的專業領域又更為封閉,過去學校的教育方式就像是認定我們畢業就是「應該直接當護理師」,所以也不曾邀請其他學科的講師或是專業人士來開啟同學們對於未來職涯的想像,所以多數的我們對工作選擇的認知很狹隘。

我也觀察到一個很特殊的現象,一但進入臨床工作後,會很容易陷入自覺已經賺得比一般上班族多,不愁生活,導致「對外界漠不關心」的心態,因此很多人在工作後就進入了時間靜止區,不再學習接觸新的事物。

而現在的我就像給身邊的人開啟一條航道,讓他們知道還有很多可能,不必奉行單一職業走到人生終點,或是只能退而求其次的在診所上班,有些同事受到我的影響,現在也會在下班後學習自己有興趣的事情呢!

Q.感覺得到Elaine也是自學力很強的人!想了解每天下班後如何在有限的時間中堅持持續自學、經營自媒體?

在下班後我通常會花二到三個小時的時間去經營自媒體,或是每天安排上完一個單元的課程,甚至我也會犧牲休假和朋友出去的時間,將這些時間挪用來經營副業,雖然有點孤僻,可是這是我熱愛的事所以過得很充實也做得很開心。

剛開始做個人網站的時候其實花了一個多月的時間,那時候真的心力交瘁心智被消磨殆盡,但一想到做完後可以有個美美的網站,可以將自己想分享的內容刊登上去是一件很有成就感的事情,秉持著這樣的熱情和初衷硬著頭皮也要將它做好!

點此到理白小姐Elaine辛苦做的網站去逛逛吧

而沒想到經營個人品牌也成為我人生中堅持最久的一件事,就像打怪破關一樣,一路上會遇到的怪物就是自己的心魔,不斷告訴你「內容不夠好」、「不敢行銷自己」、「不敢分享觀點」,但只要突破了,找到對的方法去破關,突破一個追蹤數、流量或是影響更多人從中獲得更多成就感就能夠不斷的往上爬。

Q. 在經營的過程中,常常大家會害怕自己並不是「專科出身」而不敢分享這個話題,而Elaine是如何克服的呢?

當初光是踏出經營IG這一步就花了兩個月的時間,最一開始的初衷是想幫助過去的自己,當時一開始在學習理財的時候,找了很多資訊大多都是離我很遙遠的專業人士,對於像我這樣的理財小白來說是很艱深又難咀嚼的。

因此為了幫助像我過去一樣聽到「理財」就感到遙不可及的人,我認為自己還是要勇敢跨出,不然不會有所改變也對社會沒有貢獻!

只要會得比別人會的多,你就可以是「專家」,只要你的內容有價值夠有料,且也有人需要這方面的知識,那麼你不需要是這個領域的一百分也有資格分享這個話題!

更多關於經營自媒體的心法和建議請收聽Spotify直播精華版:

9:24 從以前就開始在想「除了這份工作,我還能做什麼?」
10:20 為什麼在專業領域待久了會不敢跨出舒適圈?
18:28 下班後在心累身體累的狀況下如何堅持經營自媒體
24:20 傳統開公司創業與自媒體創業最大的不同之處
27:15 投資了15萬做自媒體,最後靠什麼賺回來?
36:35 24歲就負債50萬的粉絲Call Out求救的故事

延伸閱讀】
IG行銷女王電商人妻來了!從自媒體開啟複業的成功經營學
理想工作不必用錢堆疊,因為有一種工作叫生活 ft. 作家-曾彥菁

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【職場眉角】見招拆招學會向上管理!職場上常見的五種主管類型

主管類型

常聽人家說:一定要學會向上管理不要當個只會傻傻「被管理」的員工,但是究竟什麼是「向上管理」你真的瞭解嗎?

所謂的向上管理是指必須要了解並找到和上司溝通的技巧和模式,引導他們帶領團隊做出正確的決策,功力深一點的人甚至能看出上級人物的優缺點,且能夠在他們身上截長補短,了解每個人的成功模式一步一步往上爬。

所謂知己知彼百戰百勝!這也就是之所以為何先了解主管的個性是如此的重要,沒有所謂真正的「好主管」或是「壞主管」只有你能不能夠駕馭的主管!

以下是我歸納出職場上最常見的五種類型,讓大家輕易掌握依據不同的行事風格和領導思維,找到正確的溝通模式輕鬆降伏你的上司。

1.力量型主管

對力量型主管來說速度和效率就是一切!他們的特徵也非常明顯,通常講話語速和走路速度都超快,大腦的反應速度也奇快無比,由於講求效率的關係,一天的行程總是排的很滿幾乎沒有閒暇時刻。

跟這類主管溝通要非常注意的是通常他們都缺乏耐心,非常害怕被浪費時間,他們在乎的通常是工作的「結果」是否有達到他的要求,所以切勿過度冗長的贅述事情的過程,溝通原則就是少說廢話,直接簡單扼要地說出「你需要什麼」或是簡短回報「工作成果」就可以了!

好處就是他們只要求結果,不太會管你做事的「過程」,算是滿願意放手讓下屬去用自己的方式工作。

另外要幫力量型主管平反一下,雖然急性子總是把人壓得喘不過氣來,但他們非常不吝於提拔下屬,倘若你能被視為得力助手,了解他的脾氣和性格找到適當的溝通模式,他絕對會是你職場上的一盞明燈!

2.完美型主管

這類型上司的要求超級高,對於每件事都吹毛求疵認為好還要更好!嚴重一點的甚至已經到了「控制狂」的地步,由於認為自己的方法是最好的,所以和力量型主管不同的是他們連做事的「過程」和「方法」都希望能按照他的模式去做。

當然這樣的領導模式有好有壞,好處就是非常有耐心也很願意教導新人,新鮮人若遇到完美型主管可要好好把握跟著他學習做事的方法!

反之若是做事已經有自己一套方法的職場老鳥就會覺得工作起來綁手綁腳,甚至容易和他們起爭執或有意見分歧的狀況出現,畢竟完美型主管總是會堅持自己的做事方法才是王道…

那麼該如何建立良好的溝通橋樑呢?其實這一類的主管只要你能夠提出過往經驗或是他人的案例、有力的數據、證據,總之就是要拿得出東西來理性且有條理的說服他,他就會願意放手去給你做了。

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3.社交型主管

向上管理

大家可以觀察公司裡有一種主管很喜歡跟下屬分享他的大小事(不論是公事或私事)或是不管去哪裡旅行出差都一定會帶點東西來和所有同事分享,也很會和其他部門打好關係,這種人多半是屬於社交型,不會私藏好康的大方性格,跟著他們的下屬總是能吃香喝辣!

雖然表面笑笑的看似樂觀,但其實都在心裡偷偷幫每個下屬打分數,例如他們很在意在茶水間相遇時你是否會面帶微笑和他打招呼,在他們約你吃飯時你是否願意加入飯局?因為他們最討厭面無表情、個性消極、不善於和同事互動的員工。

大多數公司內的高階主管都是屬於這一類型,但弱點就是耳根子非常之軟~很容易被較親近的員工左右他的想法,建議盡量以「面對面」的溝通模式代替「文字訊息」來建立良好的互動關係喔。

4.內向型主管

他們是公司裡的和平愛好者,說難聽一點就是「職場爛好人」!不喜歡輕易衝動行事,做事情都盡量選擇忍讓退一步,很實事求是但也有點老古板。

雖然內向型主管脾氣很好和他們相處起來沒有壓力,但他們非常「保護自己」甚至不太願意和下屬分享資源、技能,就是害怕有一天會被取代!所以跟著他很難學到東西,比較適合在職場上已經打滾很久追求安逸的超級職場老鳥。

由於個性太過溫吞~正在衝事業的人可能會受不了他們過度保守的行事風格,和內向型主管溝通建議還是要堅持你覺得對的事情!避免他做出錯誤決策,並在正確的時候反過來督促鞭策他,才不會連累到整個部門。

5.封閉型主管

向上管理

也可以說是患有公主病或是王子病的主管!因為他們僅把下屬當作是他的雙手或是「工具人」所以極少和下屬對話或互動,常常板著一張臉,平常時間找他說話也要有熱臉貼冷屁股的心理準備。

在封閉型主管帶領下的部門彷彿空氣凝結般,幾乎呈現一個極度安靜的空間,除非你是跟著他多年的心腹,否則基本上很難有面對面說話的機會!新進來的員工最好是透過前輩或是老員工去和他溝通,或是盡量以「文字訊息」如:Email、Line來代替「面談」。

以上這五種類型的主管你曾經遇過幾鐘呢?切記進入職場先了解上級個性再一步一步收服他們,做好向上管理才能讓你的職涯無往不利喔!

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【塔羅占卜】目前這份工作適合我嗎?該離開還是留下來?

塔羅占卜

嗨大家,這篇文章是從我的IG上轉過來的,因為看到陸陸續續還是有粉絲一直留言選項,但無法一個一個私訊回覆,所以就特別把詳細占卜內容放在這篇文章囉!
如果你也對這個占卜有興趣的話,請務必尊重塔羅牌看完注意事項再開始抽唷:)

占卜注意事項

  1. 內心務必想著與此牌陣相關的問題,若本來就與自身情況不符,切勿抽牌!
    ex.明明現在沒有工作,卻來抽要不要離職的牌。
  2. 切勿抱著「只是來抽抽看」的心態,塔羅牌本身有靈性,如果你不尊重他,那他給你的答案也絕對不准喔。
  3. 相同的問題請至少隔兩個月以上再來抽(問)第二次。
  4. 抱著感恩的心來占卜,塔羅會祝福你!

請靜心三秒,憑直覺選一張牌

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(向下捲動)

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抽好牌了嗎?下面將揭曉答案囉!

A 寶劍六:
目前這份工作是很適合你的,只是你需要為它做一些調適!雖然有想離開的念頭,但目前自身的條件跟狀況基本上是很難離開這份工作的。
寶劍六這張牌顯示出你內心的不安與恐懼,也許是對自己還不夠有自信而產生了自我懷疑,其實你清楚題在哪,拖延其實不會是解決的辦法,建議回過頭來面對問題,一一解決,當你勇於面對時就會開始順流而行,達到你想要的目標和成就。

B 世界:
這就是屬於你的工作!可以說是你潛在的特質非常的適合在這個產業或這個領域,而你目前所在的公司無論是物質或是心靈上基本上都能滿足你的要求,這張牌看得出你自身的能量正帶領你朝向成功的目標前進~一切都是進行式,好好享受待在這工作會得到的成就吧:)

C 寶劍侍者:
這份工作對你來說游刃有餘,由於你是一個充滿創意~而且善於計畫擁有夢想的人!內心深處希望去追求更遠大的目標或理想的生活,只不過這想法埋藏在你心裡很久,卻遲遲尚未付諸於行動,但這張牌要告訴你的是,現在就是你跨出第一步的最佳時機,你的創意和夢想會幫助你達到想要的目標喔!

D 寶劍三:
你目前正處於一個掙扎或失落的狀態,這份工作目前給你很深的無力感,甚至有可能因此身體狀況會變差,你現在需要的其實是給自己放個長假,你不是不適合這份工作,而是現在這個環境讓你感到疲憊,建議跨越眼前的障礙不要給自己太大的壓力哦!

E 聖杯八:
目前你所在的公司基本上是個穩定的工作,但不知為什麼內心有一塊覺得很空虛、無法被滿足?其實你不是不適合這份工作,只是你還想知道自己是不是可以做得更好,或是嘗試其他的領域,想在人生的旅途中多探索一下自己,這張牌要告訴你,如果你有這樣的想法,那麼離開的時候到了!只要你現在願意起身朝向你的目標前進,現在就是最佳時機!

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【海外工作】走跳墨西哥!在全世界最多毒梟的國家工作了五年值得嗎

在全世界最多毒梟的國家工作五年是什麼樣的體驗呢?如果要我用五個形容詞來說~肯定是「不可思議」「危險」「文化衝擊」「貪腐」「熱情」!
每次和身邊朋友的人講起那些年,大家都覺得像美劇一樣不可思議,因為這是一個和台灣完全兩極化不同文化的國家,可以說是幾乎沒有什麼交集點…
加上治安腐敗,常常會突然發生一些很不可思議的電影情節?

不過今天這篇想作為墨西哥工作系列的開頭,先不論國家文化等等,這五年間雖然有很多心酸血淚,但也有很多撼動人心的故事,結下了很棒的貴人緣分,也奠定了後續我到西班牙甚至回台灣後工作上各方面的能力!
就來談談我認為這五年來跑這麼遠的國家去工作到底學到了什麼、得到了什麼~究竟值不值得呢?

和墨西哥緣份的開始

有發漏我的人都知道我大學是念西班牙文的,其實也就因為不滿台灣辦公職場的環境,一心想出國工作賺錢,剛好在104上看到這個職缺~面試就上了!
這是一家在當地非常知名的台商集團,老闆是現任的台商會會長,專營進口台灣商品到墨西哥去銷售,我們算是大盤商,在當地也是很有名氣的台灣品牌,也有連鎖店面,一開始是以儲備幹部到職,而後期我是擔任全區域店面的管理人。

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一路升職加薪背後的努力

這五年老闆從來都沒虧待我過,福利方面有傭人有司機~甚至還有台灣阿姨每天煮台灣菜給我們吃,老闆也不定期會帶台灣員工一起旅遊去,雖然常常說走就走很難接招,但總是讓我們吃香喝辣住五星級飯店吃五星級餐廳,完全不吝嗇!
想當然老闆也是讓我們賺得飽飽的,不過這一切也得來不易,背後付出的努力真的不是一般人能想像的啊~

一開始我還很菜的時候,跟著墨西哥人一起工作,當時真的非常辛苦!公司剛好正在成長的階段,每天工作至少是11個小時起跳,而雖然語言溝通上沒有問題,但當地人非常害怕別人搶了他的工作,於是對我警戒心非常的高,也不太願意帶著我做事!常常需要自己非常積極努力的詢問、做功課,站在墨西哥人身旁聽他們和客人溝通的技巧,懵懂的跟著當時的台灣主管一步一步慢慢學關於會計的概念、管理的方法、如何與客人周旋商議等等..更重要的是學習了如何「融入當地文化」這件事!

為什麼融入當地文化會如此的重要?在當地因為官商勾結嚴重,常常要下貨車貨櫃就會被「警察」給勒索(很不可思議吧)之後我會特地寫一篇來好好解釋…
所以學會如何和當地的警察談判或交換條件,是每個台灣人都一定要會的技能!
當時才20初頭的我也因為這件事吃了不少苦頭,卻也成長了好多。

說同樣語言的人,不一定和你站在同一邊

而在國外這幾年,更看透了人間冷暖!正如副標所提到的,台灣人很習慣在國外時因為既有的東方文化會習慣聚在一起取暖,不過誰也沒想到這五年來最得來不易和你最有革命情感的往往都是墨西哥人,台灣同事之間的勾心鬥角從來沒停過,我當時其實也遭遇了一陣子職場霸凌,心情曾經很低落過,不過我一直試圖保持正向,不與人爭好好將該做的事做好,真心對待人,所以才沒陷入太深反而害慘自己。

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雖然常常有人會拿刀在背後捅我~但還好我的老闆們都很明理,看得清楚是非善惡,我才有勇氣繼續往前走下去,這也倒是上了一課,通常會讓你撲街的永遠是平常帶著單純面具的人,面對這樣的人最好是選擇不聽、不看、不說!你才能好過一些。

也許就是因為我堅持要真心待人,後續在我離開墨西哥的時候老闆和墨西哥員工們也都很熱情為我送別,甚至到台灣、西班牙後以前的客人都還找到我的FB問候我!
過去最親密的員工也還特地傳訊息告訴我~覺得我是他目前遇過最好的主管…那份感動是無法言喻的!而我的老闆們也成了最棒的貴人,在我結婚時特地飛回台灣當證婚人。

在哪裡都不重要,重要的是你想學到什麼

總結來說,現在回想起來真的是一段很不可思議的經驗,最寶貴的還是人際上的學習!因為要懂得獨當一面,也讓我從一個很含蓄、膽小的人變成一個大膽、獨立、果斷的人,甚至學到有時候人還是要自私一點,不能缺少被討厭的勇氣。

說真的~如果你們想到國外工作(除了是想去玩的人),在哪裡真的一點都不重要,重要的是你是不是已經準備好要變成更有高度的自己!?

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【職涯成長】想換工作了嗎?養成這五種好習慣讓你順利無痛轉職!

你是不是也想換工作了呢?台灣每10個人就有7個人想轉職!我們永遠都不曉得一份新工作的甜蜜期能延續到什麼時候,⠀隨時為「轉職」做好準備,才不會困在無法逃脫的困境,⠀現在就跟S編一起檢視你是否每一項都做好做滿了呢~

下班的時間不要浪費

誰下班就開始耍廢追劇的請自首!!這裡不是要你放棄個人休息時間,而是要妥善分配下班時間,假設想去澳洲打工遊學,每天下班就花一小時研究澳洲國家民情文化和旅遊等等,假日再撥兩個小時來唸英文增進語言能力!⠀

假設想離職,又不知道想要什麼,就安排下班時間閱讀,或是發摟像我這樣的知識型部落客(哈哈自己講?),多看看別人的建議和經驗分享,從中探索自己慢慢規劃。

定期整理個人專案或作品

S編強烈建議一進公司就立刻為此做準備!也許有些人的工作不會有「作品集」~但這裡要強調的是隨時盤點你的技能和為公司做的貢獻有哪些,以下列出幾種例子:

1.行銷人:隨時截圖蒐集成效最好的企劃或廣告⠀
2.設計人:在公司的各種代表作(照片或影片皆可)⠀
3.業務人:在公司接到最高業績的單或有名的客戶⠀
4.專案經理:盤點經手的專案,及解決問題的技巧和過程⠀
5.服務業:得過的證照獎項、業績排名、其他公司內部成就

比照上述這幾個例子,大家應該就很清楚自己的行業領域要怎麼盤點自己的成就吧?也許是一份作品、專案,也能是一個事蹟、數字或經驗。

經營個人社群平台

數位時代的來臨,我們不能逃避這個人人都有影響力的年代,不管有沒有要經營個人品牌,都建議可以在blog、Fb或IG開始寫寫東西,因為在分享的過程能幫助自己整理思緒,⠀也能慢慢聚集和有相同理念的群眾,所謂有人的地方就有生意,
若未來你想擁有自己的事業,這是你現在就能開始做的準備喔?

學習理財

理財不只對於節流有幫助~甚至讓人開始想如何「開源」!而當開源的慾望出現,就會更有意願開始規劃「被動收入」和「固定收入」的來源和組合。⠀
另外,若常常被「錢」追著跑,辭職後你可能會因為金錢壓力而做出錯誤選擇,導致又陷入另一個不滿意的職場環境,為了避免這樣的窘境,讓離職後的你能安心審視每份面試的機會一定要懂得理財,所以對理財陌生的你,千萬不要聽到這兩個字就害怕或排斥,或許你可以從follow理財youtuber開始建立興趣喔!

S編我也因為Youtuber YaleMs. Selena開始漸漸對理財有興趣唷!

定期檢視個人短中長期目標

很多人都會在新年時寫下琳瑯滿目的新目標,⠀但卻很少人會花時間檢視自己的進度或是重新審視!畢竟一年是很長的時間,多少我們對於自己的期許一定都會有變動,例如年初想換工作,但年中想出國…你們應該也有類似這樣的經驗吧?⠀

為了不讓計畫趕不上變化,建議每三個月花時間檢視自己離設立目標的距離還有多遠,有些事情只差臨門一腳,甚至需要新增或修改年初定下的目標,一定要養成這個習慣才能幫助你找到最佳的轉職時機唷?⠀

以上這五項功課你已經做了幾項呢?如果你已經有換工作的念頭,但遲遲還未行動,又或是你知道現在這份工作不會做太久,那麼就快點開始養成這些好習慣為將來順利無通轉職做好準備吧!

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大公司?小公司?打破傳統思維看你適合什麼類型的工作環境
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【職涯成長】從零開始好挫折!那些轉職遇到的困難和阻礙該怎麼跨越

前陣子在IG(點我追蹤)限時動態上開放粉絲投稿「關於轉職這件事最困擾的阻礙」,由於投稿中有許多問題不是短短一篇貼文就能夠分享我的看法和解決方法,於是就有這篇文章的誕生啦!這裡將精選出最多人有的共同疑問來做回答,如果你也正好處於「想轉職」或是「轉職路上」的這個階段,相信這篇一定對你很有幫助的!那我們就快來看看粉絲們提出了哪些困惑吧~

不確定自己的選擇是否正確

這不只是許多還在「考慮轉職前期」的人有的困擾,其實有非常多剛轉職成功的人,即便已經踏入公司開始了一段時間,還是有這樣的疑惑!不論是在會議上或是開始執行專案的moment,總是不禁問自己「我真的適合嗎…?」
不管是要從什麼類型的工作轉職,當你有這樣的疑惑其實只有兩種情況:

1.你其實沒有非常了解下一個轉職領域的工作內容

在貿然決定轉職前,請深呼吸並且拿出紙筆,思考你想離開「現在這份工作」的原因是什麼?並且一一列出,「和主管同事不合」、「沒有新鮮感」、「沒有加薪空間」…等等,然後再針對個別原因去分析是否有可行的解決辦法?是否嘗試了但還是沒有得到解決?
然後再往下繼續思考,想轉到下一個領域的原因是因為你真的很好奇也很有興趣?還是你只是因為想逃離現狀,所以只有這個解決辦法了?

這些思考並沒有什麼對錯!但透過這樣自我對話,你會慢慢找到一條清晰的路。

2.你其實可以做到,但對自己不夠有自信

又或許,其實你已經做到了但對自己不夠有自信?那麼有一個方法絕對有效!請「開始盤點過去到現在工作上的作品集」,無論是過往的行銷案、大訂單、廣告案甚至是個人部落格等等,當你整理到雲端或是匯集在一份ppt裡,你會發現「原來我這麼棒!」
我也非常建議無論你有沒有想轉職的念頭,從一進公司那刻就開始搜刮整理你的作品集..慢慢匯集起來替未來做打算,S編我無時無刻想到就是在做這件事!所以到現在我打算開始投入接案人生,這些作品集確實也替我鋪好了不少後路。

這邊要給進來看的粉絲一個小福利!S編替大家打造了一個非常簡易的免費轉職自我評估表(點我下載),其實這是一套原本我在做轉職時都會做的小動作幫自己評估,雖然非常的簡易,但它可以幫助你視像化實際面的情況,然後利用分數機制替自己評估和分析!希望對你們能有一些幫助囉:)

換到新產業,從零開始的心境很難熬

從零開始有很多面向,例如是工作內容的挑戰,當同事們用很微妙的特有名稱(相信每家公司對於同樣的專有名詞都有不同的稱呼)、重新適應的會議模式、學習新一套的系統工具等等…這些技術面的適應真的要靠你的「積極」!!!
主管沒空那就問同事,發揮最無恥的功力問到底,S編我就是這樣子過來,沒在管別人怎麼想,問就對了!
一切都很陌生沒有錯,但選了這條路就堅持到底吧~全宇宙所有最困難的階段都是事情的「開始」啊。

如果是人、制度、文化上的差異,其實也不要想太多,你就想想~即便你今天是換到同一個產業同一種職位,只要是不同公司~都要面臨同樣的心境,當你向前公司提離職時也早就料到,你在下個公司要從「新人」的身份開始,不是嗎?

想嘗試不同工作,卻不知道從何開始

一句話,先從瞭解你自己開始吧!!!如果你是一個充滿好奇心喜歡學習的人,那就從你的興趣慢慢延伸~開始學習多重技能,如果你是一個不喜歡與人群接觸的人,那就找辦公室類型的一般行政工作,增強自己的辦公室技能。
如果其實你已經很明確知道你想轉職的類別,請直接上104開始搜尋吧!然後搜尋那些看不懂的工作內容去了解,針對你缺乏的工作技能做進修,甚至很多技能不用花錢,google自己摸索也可以玩到爐火純青~(像剪影片這件事我也是自己很有興趣所以玩出心得來)

說起來都很茫然,還是乖乖快去填寫這份免費轉職自我評估表(點我下載)吧!!
如果有任何疑問,歡迎到我的IG私訊或留言給我,我都很樂意聽你們聊聊唷:)

【延伸閱讀】
轉職大翻盤!從外貿店經理到時尚數位行銷的心路歷程全公開(上)
我一年內換了三個工作!不開心就走吧,勇敢轉職的三個正確心態

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【職涯成長】轉職大翻盤!從外貿店經理到時尚數位行銷的心路歷程全公開(下)

承上集說到下班的時間不要浪費,那時在墨西哥工作每天都工作至少11小時,即使回到家太累,我也是不斷在摸索以及和自己對話,漸漸意識到我對於「時尚產品」和「行銷」這兩件事是極度有興趣,於是第四年開始往這個方向去尋找位在西班牙的相關研究所,也就是我後來念的學校- IED歐洲設計學院的「時尚產品管理行銷碩士」。

課外的時間也不要浪費

在研究所這段期間,除了忙於課業也善用學校的資源,向老師請益符合「西班牙人」需求的履歷該怎麼寫,一直到開始投履歷這個過程學到與台灣截然不同的求職文化,在LINKEDIN上投出第一份履歷給西班牙快時尚品牌「MANGO」,還記得超像夢一場的面試(之後會再分享),就這樣上了一家即將新開在馬德里精品街上的旗艦店擔任視覺陳列一職。

雖然這份工作看似與「行銷」八竿子打不著邊,但實際上學到了計算店內熱區與冷區的業績,並且每週分析業績後根據客人的習慣動線重塑陳列,引導客人上到二樓的慾望,更要考量色調平衡、風格一致!一年下來的經驗默默奠定未來對時尚的敏感度以及站在第一線瞭解精品街客人的想法和消費習慣。

預見未來趨勢選擇職涯

唸碩士期間,除了上課做報告,每一次課堂上我腦中也不斷運轉任何「職涯」或「創業」的可能性,和同學們聚在一起的話題滿滿都是在討論未來走向該選什麼,就在第二學期我接觸了「E-commerce」電商這堂課,學到google trends、google關鍵字廣告、google console、SEO和SEM以及omni channel的概念,我立刻在心中大拍桌子!這就是台灣正在發展但尚未發展得淋漓盡致的趨勢啊!
(我會說台灣尚未發展得淋漓盡致是因為我在快時尚王國西班牙看見他們電商的速度和服務緊密度真的不是我們比得上的…)

回到台灣後,我履歷投遞的對象都是「數位行銷」、「電商」、「行銷企劃」、「社群行銷」,後來因緣際會上了某個台灣快時尚品牌「電商部的社群行銷企劃」(當然這過程換了三個工作,詳情見延伸閱讀),就在此時此刻,我正式向外貿產業的「店經理」一職告別,拓展新的職涯新的人生,看見自己更多的可能性!

轉職行銷的入門票

很多人也想轉職,但總是不曉得轉職的門檻有多高,雖然我是用一張學歷去打開這扇門,最安全也最有價值的一張門票,但真心想建議如果你本身就真的很喜歡數位網路生態,善於掌握網路世界變化的速度,也很喜歡研究各種網紅、youtuber、KOL的經營模式,我能告訴你門檻最低但又能學到最多的行銷職業別絕對是「社群行銷」,雖然薪水範圍超廣,從28K~50K的都有,但是社群行銷需要的技能幾乎都能自學。

雖然不知道其他行業,但我相信只要你是真的很想很想達到這個目標,全宇宙都會聯合起來幫你!

看完我的故事,你是否有發現每一個階段的我都有個共通點?就是我「無法停止學習和思考」,雖然看起來像把時間逼得很緊,但其實我是很坦然地將這些學習融入在生活態度中,而思考能讓目標更清晰也更了解自己,無論你看完這兩篇是否有所感觸,會點進來的讀者相信都是懷抱著想走出現在停滯不前狀態的人生,想換換跑道尋找自己新的可能,祝你們一切順利!

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【職場眉角】這些行為很白目?新人到職小心踩到老鳥這五個地雷

不管你是剛畢業的社會新鮮人、或是跳槽到新公司,只要進入新環境你又是一枚「新人」,很多人剛到職不是過分用力衝刺要不就是畏畏諾諾放不夠開,若你正好符合以上這兩種身份,不知道該以什麼姿態和前輩們相處,以下將盤點新人該注意的五個禁忌!提前預防才不會吃虧啊~

第一天上班就頂著大濃妝

很多人都希望第一天就給同事和主管們留下好印象,但卻忘了適當的妝容是「禮貌」,過度的妝容反而容易引起閒言閒語,還沒深度認識你這個人可能就先下了不好的評語,如果你是不會化妝的男生or女生也先不要慶幸!第一天上班的儀容還是以整潔、微正式為主,乾淨的裸妝適當的遮瑕讓你看起來有精神~才能給同事們好印象!

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說話太小聲,口齒表達不清

新鮮人難免會有點羞怯,所以進入職場之前請對著鏡子多練習幾次「自我介紹」,想像在大家面前該如何表達出自己的專長,雖然很老派但卻是最好用的方法!一旦自我介紹練得滾瓜爛熟,確保口齒清晰且臉上表情一點都不僵硬,這才能成為在職場無往不利的首要條件。
要記住,你的上司和同事大家都很忙,說話畏畏諾諾無法清楚表達自己的時候可能會讓別人沒有耐心,並且產生不信任感,相對也會降低你融入職場環境的速度喔!

忘記把微笑、禮貌掛嘴邊

這絕對是超!級!地!雷!千千萬萬不要忘了你是一個新人,也不要忘記微笑是多麽重要的一件事,當上司同事帶你認識環境、交待新工作下來,但你總是面無表情真的很容易惹怒別人,S編當了多年的主管來看,即便你是超級不懂社交的社畜,也一定要記得笑容並適時以「好的」、「沒問題」、「謝謝」掛嘴邊!
這幾句話雖然簡單,但是能簡單透露你是一個學得快、願意做事又有禮貌的新人,自然未來有任何問題想問前輩,大家也會很樂意幫助你的!

做一件事就問十個問題

在學校老師常常告訴我們:「有問題就要問。」這個觀念真的很好,但是在職場上卻要懂得適可而止,我剛出社會時也是十分好學的人,每一個步驟只要遇到問題就問一次,後來成為主管後發現其實這是一個很差的習慣!
剛剛都說了~不要忘記你的上司和同事都很忙,有可能忙到沒有時間帶你或顧及你的工作(這有時候是他們的問題),適可而止的發問是「積極」,但過度的發問會讓人覺得你「無腦」…

所以在脫口而出你的每個問題之前先分析這是否是只有他們才知道的問題,例如「請款的流程」、「客戶廠商資料」等等,那些可以自己先google研究的技術性問題請先不要急著脫口而出!例如「outlook怎麼使用」、「影印機要怎麼換紙」等等的爛問題,老鳥們都還是希望新人可以問聰明的問題,或是先嘗試過失敗後再來求助,否則一個口令一個動作什麼都要問的話,會變成別人眼裡的伸手牌啊!

過度表現忘了留面子給前輩

若你已經在職場打滾一陣子換到了新環境,難免想要大展身手趕快讓大家看見你的能力~但是過猶不及的表現其實超容易踩到老鳥的底線,如果你不確定自己是否拿捏得當,以下幾點NG表現你可以檢視一下:

NG 1.急著表達意見而打斷前輩說話

請等待他人表達完意見,適時的找空擋以「我這邊也有個新想法,大家可以聽聽看」禮貌性的轉移大家的注意力到你身上。

NG 2.做決定和行動前忘了先知會老鳥

你可能覺得自己的神來一筆可以在大家慌亂的時候幫上一個大忙!但一個新人在幫任何忙之前忘了知會同事是一個隱形地雷,會讓他們覺得你很自作主張不夠尊重,所以最好的辦法就是問一句:「我現在忙完了,有什麼是我能幫上忙的嘛?」

NG 3.在大家面前糾正同事或主管的錯誤

請記得還沒過三個月你就是一個新人啊~~即便你知道同事或主管說錯話或是搞錯某件事,也切忌不要在會議上或在眾人面前指出他的錯誤,然後表達自己正確的想法,這樣做不但不會讓大家覺得你很聰明,反而會讓老鳥覺得你咬他一口,那後面的路就難走了!所以即便你再有理,如果不是什麼大事也還是先忍下來~別聰明反被聰明誤了。

以上這五個地雷請好好筆記銘記在心!剛進公司老鳥一定會拿放大鏡觀察你,等到第四個月才能慢慢不再把你當做新人或是外人看待,此時你愛怎麼樣大家也都不太會特別關注你囉~

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