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【人物專訪】廣告業究竟是創意天堂還是爆肝地獄?入行前必知的業界祕辛!ft.WAWA

廣告樂血

因個人品牌在近幾年成了年輕人首選的斜槓趨勢,讓人們終於開始注意到了「行銷」的重要性!這個圈子也彷彿成了大家轉職跳槽的首選!

先前我們已經邀請過各界大神如傑哥、電商人妻、假掰的品牌經理人Louis來分享社群行銷、品牌行銷,這次我們則是邀請到了廣告樂血研究院的院長WAWA,來帶大家深入了解「廣告行銷」到底是怎麼一回事?

在業界已打滾23年的他將向新鮮人揭露這個行業究竟是創意人的天堂,又或是行銷人的爆肝地獄?除此之外也提供了內容創作者非常多實用的業配廣告技巧!

這集真的乾貨滿滿!連我自己都聊得好過癮呀,想要轉職近入廣告業的大家可千萬不要錯過囉!

點此關注廣告樂血研究院的Youtube頻道

Q. 是什麼樣的熱情讓WAWA堅持在這麼硬的廣告業待了23年?

當時高中唸復興美工的時候,覺得自己只會設計、畫圖不曉得自己能做什麼,某一次因緣際會之下看到了孫大偉的節目「廣告也瘋狂」專門在分享有哪些好玩趣味的廣告,從此我就開始對這個行業產生憧憬。

由於在那個年代台灣的廣告形式大多像是「五洲製藥」這一類以賣產品為主的拍攝手法,但透過這個節目我才知道原來廣告可以這麼好玩,於是畢業後就從網路廣告公司開始,從李奧貝納、奧美到現在自己出來成立法樂數位設計公司。

很多年輕人進來廣告業都只是單純對「企劃」有熱情、對「設計」有熱情,但當你的熱情被侷限於某一個區塊,就很難全面地堅持下去!

就像張曼娟曾經說過,如果我們愛一個人是因為愛他的某一個特點,例如他的聲音、他的身材,隨著日子久了條件也變了,就很容易消退這份情感。

相反地,若你能無條件地愛一個人,這樣的愛和熱情就不會消退,而我對廣告的熱愛正是如此,無論是拍片、企劃、提案,我喜愛的是「廣告」的所有面向!

訪談這天,WAWA公司的團隊們還一起說好要DRESS CODE換上綠綠白白的裝扮(笑)

Q. 聽說廣告圈流動率很高,您建議新鮮人加入前要有什麼心理準備呢?

我建議所有新人在進到一間公司的時候就抱著「隨時轉職」的心態去工作!

假設你現階段進入了A公司,此時你就要預想未來可能會轉職到哪一間B公司?而在B公司的職位條件有哪些專長可以在A公司學會?以此類推努力的在每一家公司學習。

每次公司有新員工加入時,我會告訴他們天下無不散的宴席,就算要離開也必須同時帶走三樣東西:

  1. 行銷基本功
  2. 廣告作品集
  3. 十個可用人脈

即便這個行業流動率高也要讓自己「有意識」的轉職,不讓任何一次的工作經歷白費!

Q.想問院長在聘用新鮮人時的面試標準會是什麼?

我自己在聘用人的時候完全對科系沒有執著,但唯獨對以下幾件事情非常的要求:

1. 是否有準備作品集

很多人都把準備作品集想得非常困難,以為一定要做過這行、拍過廣告才能累積作品集,我認為這根本是無稽之談!

你只要在滑社群、看電視的過程中,只要有看到喜歡的廣告就把他截圖記錄下來,並且將之拆解、分析,另外製作成PPT或收集成冊也好,最後附上你對這支廣告的看法和觀點,這樣就是一個很棒的作品集了!

2. 是否有臨場應變能力

在這行工作你沒有辦法單打獨鬥,很多時候會因為客戶和團隊的關係在工作上遭遇不同的變數,因此在面試時是否能接招展現出你的臨場反應,也是許多面試官會考量的廣告人特質。

3. 溝通表達能力

做創意必須要了解如何將你腦袋裡的想法「具象化」的用語言或任何形式表述給第三者知道,除了對客戶、對同事之外,也要很清楚如何對著成千上萬的消費者說話。

Q. 您認為「廣告」和「業配」兩者有什麼不同呢?

現在這個年代的廣告行銷方式已經有很大的轉變,每一間廣告代理商幾乎每個月都會處理10~15件業配專案,但很多人常常會將廣告定位的比業配還要來得厲害、有質感。

但我認為這兩者本質上都是一樣的!只是「載體」和「手法」不同,而後者則是完全取決於受眾的心態和型態。

舉例來說像HowHow近期接的麥香紅茶業配,和麥香紅茶平常做的廣告本質上並無不同,因為這兩者的目的都是為了傳遞這個品牌的精神和理念給受眾。

唯一不同的是,廣告是「被動」推廣,故讓觀眾恨不得立刻按下SKIP跳過,而「業配」則是將品牌和產品融入在創作者的內容,讓受眾在自主選擇內容的情況下接受置入性行銷,屬於「主動」的推廣方式。

在此呼籲無論是創作者還是品牌端,應該要認知到沒有哪一種方式比較高大上,而是反過來思考你要的行銷目的是什麼?是轉單、曝光還是形象經營,然後各取所需。

更多廣告業界八卦秘辛!求職和業配技巧請收聽《讓思想去旅行》Ep.55

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【人物專訪】先生罹癌病逝,一人為愛扛下舞台劇團 FT. 盜火劇團劉天涯

盜火劇團

近年來台灣一直不斷的鼓勵民眾支持本土在地藝文活動,無論是國片、手作、設計、著作亦或是舞台劇,皆可看見創作的環境越來越趨良好!

雖然在台灣也有不少優質的舞台劇,我自己私下一直以來都很喜歡關注這類型的藝文活動,但很慚愧從未在台灣看過舞台劇(掩面)。

這次很難得收到盜火劇團的合作邀約,讓我有機會能更認識在地優質的舞台劇,並藉由採訪帶大家一探劇場秘辛,來場不一樣的思維之旅。

身兼劇團編劇的團長劉天涯畢業自南京大學戲劇影視藝術系畢業,在大三時認識了知名台灣劇場導演謝東寧,很快就結婚,來台後夫妻倆便共同成立了盜火劇團。

不料大東導演於2019年病逝後,身為妻子的天涯一夕間被迫獨自扛起劇團,雖然當時一度想放棄,但掛念著老公生前與她說好要一起到巴黎看劇的約定,決定獨自一人到巴黎追隨大東曾經踏過的足跡,這一趟旅程更堅定了她必須堅強、必須勇敢的繼續在舞台劇深耕!

團長天涯也提到,近年來這個行業受到疫情嚴重的打擊,希望透過今天的分享能讓更多人可以一起來關注支持台灣的舞台劇演出。

Q. 舞台劇工作眾所皆知是不好走的路,團長是怎麼會選擇這條職涯呢?

其實我從國小六年級時就很想當個作家,小時候媽媽都會唸格林童話的故事書給我聽,當時就有個想法,希望自己長大也能成為說故事給別人聽的人。

而在就讀南京大學時,雖然主修是寫劇本,但同時我也一邊練習怎麼寫小說,認為自己未來的目標就是非成為一個小說家不可!

不過後來在因緣際會之下認識了台灣謝東寧導演,很快的我們認識、相愛結婚,最後我跟隨他一同到台灣來全心全意的投入舞台劇這個產業。

雖然現在除了要兼職團長還要一邊創作寫劇本非常辛苦,但在台灣對於舞台劇的補助系統非常完整,創作的彈性比起在中國大陸更大,而也是因為大東讓我能有動力一直堅持到今天。

Q. 寫懸疑劇本最困難的是什麼?「幽靈晚餐」的劇本又是如何構思的呢?

舞台劇本其實和小說非常不一樣!通常在小說能夠發揮的想像空間更大,例如像是哈利波特這樣的撰寫方式,可以任由魔法在這個劇情中發生。

而舞台劇在撰寫劇本時必須同步考量到現場演出的可能性,例如劇團的資金和道具是否有辦法呈現出那些效果?所以在構思的時候就會稍微受限。

懸疑類型的劇情在舞台劇呈現上也因為構思較複雜更為少見,幽靈晚餐在描述的是一群高中好友畢業後被一個神秘人物邀請大家吃晚餐的過程中,因為某位同學的缺席失蹤,進而揭發出校園的霸凌事件和糾紛。

像這樣的劇情最困難的就是如何有層次的堆疊懸疑感,讓秘密一點一點的慢慢被揭露,誘使觀眾沈浸其中和我們一起解謎,我的習慣是先設定好結局與基本的人物設定後,再慢慢的回推劇情的發展。

Q. 身為團長的您在徵選舞台劇演員時,會傾向具備哪些特質的演員呢?

老實說在徵選舞台劇演員第一個我們會看的特質非常殘酷但卻是現實層面最重要的,那就是他們的外表和整體的氣質是否有符合這個角色想要呈現的感覺。

有些人的形象特質就是適合演「知性」角色,但有些人比較適合演壞人的角色,有時候形象真的會先將演員的路給預先歸類,另外在舞台劇上「肢體」是否柔軟靈活,也會影響到在台下觀眾是否有看懂劇情的關鍵!

最後則是最重要的臨場反應,在面試的時候我們會先提供一段劇本,讓劇團裡的演員和他來一場對手戲,除了考驗他的即興演出功力之外,同時也能看出這個演員和團員們的默契如何!

2021盜火劇團最新懸疑作品《幽靈晚餐》售票資訊

台北場:5/21-5/23,兩廳院實驗劇場(已完售)
嘉義場:6/19-6/20,嘉義縣表演藝術中心實驗劇場。
售票系統頁面:https://reurl.cc/xgpODE
精彩片段搶先看:https://reurl.cc/pmb844

更多舞台劇演出背後的秘辛都在《讓思想去旅行》Ep.54

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工作就是要有錢有愛有意義!Zoey的自媒體遠距工作實戰心法
成為全職Youtuber只為挑戰自己!堅持不被社群綁架的時間管理術 ft. Jas’Talk

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【人物專訪】工作就是要有錢有愛有意義!Zoey的自媒體遠距工作實戰心法

佐編茶水間

過去是個普通上班族的我,在每天早上煎熬起床趕著打卡上班的途中一度懷疑人生,曾幾何時也想過如果能夠擺脫這樣時間和空間的約束,自在的安排自己的工作項目該有多好?

不斷在職涯中朝著熱愛的職業奔跑的我,發現對於一份工作熱情很容易因為這樣的約束給熄滅,最終我還是決定靠著多重技能和自媒體打造自己的事業。

很幸運的在疫情爆發前我便能夠以遠距工作者自居,也越來越多新鮮人嚮往像這樣的工作型態,而我們也都知道經營個人品牌就是一個很好的創業起手式。

今天的節目很榮幸能夠邀請到佐編茶水間的主持人Zoey,在這次的採訪中才發現我和Zoey有極為相似的經歷和背景,同樣曾在服裝產業、同樣在大學遭逢車禍、同樣在墨西哥遇過搶劫、同樣都透過個人品牌開始了遠距工作生活。

唯獨不同的是Zoey很早就踏入Podcast市場,在今年還一次推出了兩本書!這集訪談中她將和我們分享一路走來的實戰心法!

點我到博客來支持Zoey的兩本新書

Q. Zoey為何有勇氣放棄到一般的公司上班,踏入未知的遠距工作型態呢?

在我那個年代其實沒有「遠端工作」這個詞的存在,不過那個時候已經有很多人開始投入接案工作,也就是大家所熟悉的「SOHO」族。

而擁有設計背景的我也相對其他人幸運,可以很早就開始透過518比稿接案,雖然說能夠透過這樣的方式去打造自己的多重收入組合,但當時還太年輕不曉得如何去好好的規劃,外加自由接案的收入起伏很大、很不穩定,所以同時我也做很多為了盤纏而做的零工。

於是我開始思考,難道沒有一間公司可以「讓我在家工作」嗎?秉持著這個單純的想法和勇氣去投履歷,最後真的如願以償找到一份遠距工作。

Q. 你會建議新鮮人一畢業就開始遠距工作還是先到一般的公司上班呢?

我可以理解一般的大學生一定會認為如果有遠距工作的機會絕對不要去一般的公司打卡上下班,但已經進入職場十多年的我仍然認為先到一般的職場工作會是比較好的選擇!

在家工作雖然自由,但能夠拓展的人際圈真的有限,少了很多交朋友的機會,回想起來現在人生中有許多貴人和摯友都是過往職場上的同事和主管。

而一般的職場不只能夠讓你學到更多的專業、累積更多的人脈,更能學到團隊合作和溝通的技巧。

Q. Zoey在經營Podcast提高聽眾的黏著度的小技巧是什麼呢?

第一個我認為很重要的是必須要懂得傾聽「聽眾」的回饋和需求,常常會收到聽眾來信提到節目廣告太多、咬字不清、和來賓對話沒有火花,在收到這些留言和來信時我會很認真地再回去聽,進而了解要如何把節目做得更好!

身為主持人在製作節目的過程中都會覺得自己做得還不錯,但很多時候聽眾還是能夠在收聽的過程中幫我們找到一些盲點和誤區。

雖然說創作者做得開心最重要,但如果要專心做好Podcast,聽眾的整體收聽體驗就變成是我們的責任之一了,而我自己則是選擇在做的開心的條件下去做些微的調整和配合,例如調整音量、減少廣告、加強訪談技巧等這些都是可以做到的。

第二點則是在來賓和節目內容的品質上絕對要親自把關!過去曾經為了業配而和自己理念不符的來賓合作,而做出連自己的過關不了的內容,想當然靈敏的聽眾也不滿意。

自從那次經驗以後我一定只和自己欣賞且喜歡的來賓合作,並且嚴格把關整體的內容和收聽的品質。

最後則是運用電子報來和聽眾們維繫感情,我會每週寫一篇Email和大家分享製作節目的幕後花絮,久而久之聽眾們也開始習慣透過Email回饋心得。

相較於FB或IG,Email給人更有一種私密的安全感,讓聽眾多了一個管道可以分享他私人的煩惱和心情,而我也會很用心地逐一回覆大家的訊息。

若創作者能堅持以上這三個小技巧去製作你的Podcast、和聽眾開啟更多對話的空間,相信一定很快就能培養一群黏著度極高的忠實聽眾!

想了解更多關於Zoey的Podcast經營、遠距工作實戰經驗,請收聽《讓思想去旅行》Ep.53

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【人物專訪】成為全職Youtuber只為挑戰自己!堅持不被社群綁架的時間管理術 ft. Jas’Talk

德國

「時間管理」可以說是現代人的共同困擾,在這個斜槓當道的時代,人人都想在下班時間同步進行其他副業或開始內容創作。

但當大家都在苦喊「我沒時間」或被排山倒海而來的工作項目淹沒時,仍然有一群人可以透過有效的時間安排,同時開創副業、將社群經營得有聲有色之外還能繼續保有私人的休閒時間。

這次專訪邀請到Youtuber Jasmine,過去曾在德國留學又曾經到上海的愛迪達工作,擁有如此豐富經歷的她為了不斷挑戰自我,如今放棄人人都欽羨的工作回到台灣開始全職創作。

PLAN WITH JAS |《原子習慣》讀後練習????掌握生活節奏、早睡早起!

我和Jas的緣分說來也奇妙,很久以前我因為想學習如何製作子彈日記,搜尋影片教學時就認識了Jasmine,當時就覺得很喜歡他的生活風格和真實不做作的個性。

後來我成為創作者後,某天竟也收到來自Jas的私訊,緊接著又看見她在頻道分享我的INSTAGRAM貼文,喜歡交朋友的我當然二話不說也邀約Jas一起吃飯、來頻道中聊聊天。

Q. Jas如何能毅然決然離開大公司,全職投入未知的Youtube產業?

其實我很喜歡上海愛迪達的這份工作,因為可以很直接的接觸到前端設計與產品的事務,所以在離開前也是糾結了很久。

不過這個工作崗位能接觸到的產品類別有限,我一直期待著是否有機會可以獲得更多不一樣的新挑戰,但老闆很明確的告訴我無法做立即的調整,留下來勢必得繼續等待其他的機會出現。

但我的內心深處非常明白自己沒有辦法再等下去了!這個決定可以說是我人生中猶豫掙扎最久的一次。

某天我看到了一支影片,他將人平均80年的壽命在紙上畫成80個格子,當時我已經26歲就把26個格子劃掉,再把60歲退休以後的格子塗掉,當你在紙上視覺化自己的人生時才發現時間竟然已經所剩不多了!

最後便下定決心離開這個環境,勇敢的去嘗試其他更多想做的事,即便失敗或是結果不如預期也沒關係,大不了就再轉個彎或回到原本的跑道上就好(笑)。

Q. 在工作如此忙碌的情況下,當時是如何分配下班和假日時間來創作呢?

以前上班的時候其實反而很單純,一到五的周間時間我會把大部分的時間還是留給公司和朋友,如果有多餘的零碎時間才會用來回覆Youtube的訊息或其他雜事。

雖然偶爾還是會不小心處理到十一點多,但我會逼自己一定要踩煞車,堅持保留睡前的Me Time讓大腦好好的休息放鬆,我也不想因為工作、創作去放棄自己的生活。

我自己的大原則是周間的下班時間會優先安排私人邀約,週末則是專注在Youtube創作,每個人在安排行事曆前記得要守住自己的大原則,才不會常常被工作和時間追著跑。

Q. 然而現在以拍攝Vlog為主要創作,是否會因此破壞了原本的平衡呢?

現在雖然週間週末都會有拍攝Vlog的需求,我也並不會特地為了創作去安排刻意的行程,而是在「既有的行程」上安排「拍攝的時間點」,藉此來達到工作和生活的平衡。

當然偶爾還是會擔心如果生活過的很無聊可能會讓影片看起來太空洞,但我認為Vlog應該是生活的隨手記錄,不應該為了創作而去打亂生活的步調。

例如之前因為狗狗的事情讓我根本沒有心力去拍影片,此時就適時的放過自己,畢竟創作者的「身心狀態」非常重要,一定要調整好自身的能量才能夠端出好的作品!

想了解更多Jas是如何優化他的創作流程及更多時間管理的秘訣,請收聽這集Podcast:

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創業四次倒閉收場,竟靠占卜月收翻倍!身心靈這麼好賺嗎?ft.塔羅師肉肉
卸下時尚雜誌編輯光環,投入國外最夯創作模式生活實境直播 ft.哈雷蜜

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【人物專訪】創業四次倒閉收場,竟靠占卜月收翻倍!身心靈這麼好賺嗎?ft.塔羅師肉肉

塔羅占卜

相信追蹤我許久的甜甜圈們都知道,我在開始創業後一路上陸陸續續開始接觸了越來越多身心靈的書籍,慢慢的也不斷地在探索,走在覺醒的路上。

然而隨著我的分享,粉絲們似乎也跟著我一起成長,開始往內在探索對於靈性感到好奇!

這次PPCC第二屆的直播接力賽,抽籤恰巧和塔羅師肉肉分到同一組,希望可以把握這次的機會讓肉肉透過身心靈工作者的角度和我們分享更多關於靈性的奧秘。

提訪綱的過程中意外發現,原來肉肉過去曾經創業四次都失敗收場,第四次創業更是因為疫情遭受不小的打擊,但這也竟成了他人生最重要的轉捩點!開始全職投入身心靈工作,甚至在初期收入就翻倍成長!

這集她除了要來和我們聊聊關於「靈性覺醒」的徵兆有哪些,更無私地分享了許多身心靈創業家可參考的創作、行銷、商業模式!

Q. 「靈性覺醒」的定義是什麼?有什麼徵兆會出現呢?

對我而言我認為靈性覺醒就是「開始懂得覺察自己」,因為發現了自己的不同面向或是課題,並從中去認識到世界的不同樣貌、學會自愛和愛人,就是一個覺醒的狀態。

除此之外,大家也可以透過以下這三個徵兆去檢視自己是否已經在覺醒的路上:

1. 開始對吸引力法則、心靈療癒感到好奇

有許多人會將身心靈與「宗教」聯想(但實際上當然不是如此),而當你開始能用開放式心態去面對靈性世界的知識和哲學,對吸引力法則、身心靈相關詞彙感到好奇時,你就已經在靈性啟蒙的路上。

2. 開始覺察到自己有重複的課題出現

例如有些人發現從小的家庭關係、人際關係都一直有相同的問題或戲碼不斷的輪流在人生各個階段重複上演,像是不斷遇到渣男渣女、不被家人諒解自己的決定等等。

當你「發現」這些課題一直不斷地顯現,想要突破、改變並為自己做出不一樣的選擇時,就是覺醒的徵兆之一!

3. 生命遇到重大挫折和創傷時

通常這指的是在過去的人生低潮和不好的經驗沒有好好處理情緒所累積的負能量帶來的業力引爆,以一個失控的狀態顯現在你的生命。

但其實這是你靈魂提醒你必須快點覺醒的徵兆,它會透過這些創傷和事件加速你意識到自身人生必須面對的課題。

關於更多靈性覺醒的徵兆,請收聽《讓思想去旅行》Ep.49

Q. 算命、占卜有什麼不同?愛算命真的是好事嗎?

其實算命和占卜的原理不太一樣。算命大多是在論命、看命盤,例如像是星座、紫微斗數、八字、人類圖都是,只要是和命盤有關都會和星象有關。

命盤能協助你看見自己生命中「有可能」會發生什麼樣的事件、有什麼樣的人格特質和能力可以發揮。

而占卜則是運用「共時效應」的原理,去運用塔羅、卜卦這類的工具連結你的潛意識,回推你的過去和未來有什麼情況和結果,因此占卜是有時效性的。

所以說如果占卜出來的結果不如所想,你是有機會透過「改變決定」來扭轉命運的方向的!

至於占卜、算命是不是好事,我認為「解牌」的人非常重要,像我會提醒學生不能夠把別人的命說死,難道算出來命很不錯,他就不用努力了嗎?作為身心靈工作者應該要讓來算命的個案了解自己有掌握命運的可能。

Q. 在激烈的同行競爭之下肉肉是如何突破重圍做出品牌名聲呢?

有很多同行來跟我取經,多數人以為只要算的準,就能夠讓客人一個推薦一個靠口碑行銷做起來,但這個想法是完全錯誤!

因為來找我們的人通常都是在生命中遇到低潮、茫然、困境的人,這些人基本上不太會去自我揭露自己不順遂的一面,個案也通常都很低調、注重隱私。

而我則是運用了「VIP行銷」的方式,只要將100個熟客養好,基本上就能夠讓他們不斷回流來消費,培養和客戶的信任、革命情感是熟客行銷的秘訣。

想了解更多關於身心靈創業還有哪些多元的獲利模式,請收聽這集Podcast:

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卸下時尚雜誌編輯光環,投入國外最夯創作模式生活實境直播 ft.哈雷蜜

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【人物專訪】卸下時尚雜誌編輯光環,投入國外最夯創作模式生活實境直播 ft.哈雷蜜

哈雷蜜

從小就知道自己喜歡時尚、表演、美的事物嚮往成為時裝設計師的哈雷蜜,過去和我曾經是ELLE雜誌的同事,在進入國際中文版雜誌之前也曾經在妞新聞工作過。

但在這麼豐富的經歷的背後,其實過去的職涯也歷經一波三折,高中念華岡藝校學舞蹈、大學念東海的社會系一畢業後卻進了航空業擔任地勤。

當時一度迷惘認為自己沒有唸傳播念設計,不禁內心也開始懷疑:「未來真的有機會進入時尚產業工作嗎…?」

工作一年半後便決定回台灣的大學念服裝設計進修班,後期也因緣際會有了愛馬仕工作的機會,這時的哈雷蜜才真正感覺自己終於離「時尚圈」更靠近了一些!

一年後離開愛馬仕便開始積極尋找時尚編輯的工作,就一路輾轉進到妞新聞和赫斯特媒體旗下的ELLE國際中文版成為一名編輯。

過去的每個當下都在擔心自己是否正走在對的路上,但現在回想起來當時的每個經驗其實都是環環相扣,是因為擔任地勤後培養出來的服務精神和語言能力讓她有機會進入愛馬仕、是因為進了愛馬仕以後才讓自己更有勇氣往時尚圈更加邁進。

而如今我和哈雷蜜雖然都離開ELLE雜誌,但我們卻都縱身投入同個圈子開始經營自媒體,唯一不同的是他選擇主攻Twitch實況平台,以國外現在最夯的戶外實況直播Live Vlog為主要創作模式!

這次採訪,我們將透過哈雷蜜的眼界了解更多Live Vlog是怎麼樣的一個創作模式?以及如何藉此打造獲利模式的呢?

Q. 為什麼會選擇在Twich這個平台開始創作?

其實我也有經營自己的Youtube,但做了一陣子之後便開始決心開始試試看直播。

原因是當初住在日本每天都只有一個人在家,沒有人可以對話的感覺很難受,總是一個人對著螢幕剪影片,很希望可以有人陪自己說說話。

另一個考量則是因為隻身在國外,有時候女生自己一個人回家會覺得擔心害怕,此時如果開啟直播,線上的網友們也可以身兼護衛幫我監督是否後面有癡漢跟蹤!

像是IG或Youtube頻道的直播生態比較偏向屬於高濃度的短時直播,而我自己因為很喜歡到處旅遊吃吃喝喝,想要做的是比較長時間的生活實況,於是在種種考量之下便選擇在較沒有爭議且形象專業的Twich做實況。

Q. 經營LIVE VLOG與一般VLOG的差異性是什麼呢?

最不同的大概就是播出的時長,在做生活實境至少一開播都是六到八個小時起跳,而一般在Youtube的VLOG差不多平均都在一個小時左右。

另外在戶外做生活實況時也有很多需要注意的小細節,例如我們常常面對鏡頭容易沈浸在自己的世界,很容易忽略到周圍路人的眼光或心情是否會因為我們的音量感到不適,直播時除了要時時刻刻保持與觀眾的互動,同時也必須小心進到公共場合時應該要有的禮節。

通常在Twich上的粉絲都來自世界各地,除了台灣觀眾之外也有來自馬來西亞、澳洲、加拿大等地的人同時觀看,所以最大的趣味便是在一天下來的行程也能介紹台灣的美食和文化讓外國朋友更了解我們!

Q. 做生活類較輕鬆的直播有什麼秘訣能讓觀眾有持續觀看的慾望?

首先我覺得最重要的是你自己本身散發的能量必須要是開朗的!而我也是希望可以散播快樂給觀眾的創作者,不想把太多負面情緒帶給別人。

再來我認為每天要播這麼長的時間,一般直播主很容易就會話題乾枯,但因為過去在媒體業上班的緣故,本身就會多方涉略並吸收各個領域的小知識。

你不需要每個領域都很精通,但至少當你是一個興趣多元的人的時候,自然而然也能和觀眾有更多不同的話題可以交流。

尤其在Twich上的粉絲他們多數都來自不同國家,想要與他們深耕長久的情誼更要經常關注國際新聞,才能更貼近大家一些!

想了解更多關於生活實況這樣的創作模式如何創造獲利,請收聽這集Podcast:

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【人物專訪】從上海到台灣跨行場地行銷,教你線下活動企劃前中後期這樣做!

falco

現在是一個學習資源豐富的時代,多數年輕人從學生時期就開始積極地參與各種活動講座去自學,而觀眾在參與活動時主要都是將注意力放在台上講者的分享,但身為行銷人的我則是眼觀八方,四處觀察主辦單位是如何安排整場活動的流程、動線、佈置、橋段以及活動亮點,也會看看講師們內容上的編制和規劃,一邊吸收內容的同時一邊學習如何辦一場好活動。

去年年初第一次舉辦創作者爆米花計畫PPCC社團的私密聚會時,偶然的發現了西門町DOTEL這間超美的日式咖啡廳,當時注意到他們的空間經常協助設計師、創作者或是攝影師做藝文展覽活動,便決定社團的第一次聚會就辦在這裡!

也因此認識了負責場地的行銷業務FALCO,後來得知他們在板橋還擁有另一間全新北市最大的共享空間,除了有專屬Freelancer、遠距工作者的自由辦公空間之外,也包含展演空地、聚會廳、攝影棚等,將兩千坪的空間發揮得淋漓盡致,於是今年九月工作室在台北共主辦的兩場線下活動多角化職涯講座及PPCC下半年聚會也都在此舉辦。

活動後Falco也很細心地給予更多關於活動編排上的小建議,聊天的過程中才發現,原來過去他曾經在上海工作過一段時間,一連換了好幾份工作從五金業到科技業、金融業業務再到現在的活動場地行銷,如此跳tone的轉職歷程不禁令我好奇想採訪他,除了來節目中和大家分享過去他在大陸工作所累積的業務能力是如何幫助他成功轉職成為行銷業務,在節目後半段更會以他資深的活動經驗來告訴大家一場好的線下活動,前中後期該如何企劃。

如果你是行銷人、主辦單位又或者是經常需要辦粉絲活動講座的意見領袖,這集真的乾貨滿滿,趕快拿起筆記一邊收聽吧!

Q.在成為Dotel的場地行銷業務前,曾經到大陸做過哪些類型的工作呢?

在大陸的工作經驗總共分作三個階段,一開始先到家裡在上海的事業幫忙,我們公司是在做電梯的控制系統,當時也正好是上海地產行業快速發展的階段,但也因為之前沒有過任何工作經驗所以在父親面前其實沒有太大的話語權,爸爸的工作模式比較像是軍事化的教育,也因此在工作上的發揮較有限,於是後來就轉職到朋友的五金貿易公司上班當業務。

中間其實有回到台灣的的金融業上班,後期才又到了廈門的一家電子公司擔任區域業務,而這個工作是讓我真正學習到業務技巧的地方,了解到業務不是只要會交際應酬,隱含了很多人生的智慧在裡面。

當時的主管可以說是職涯上的伯樂,他曾經告訴我:「做一個好業務最重要的是要把人做好」怎麼待人處世、怎麼獲得對方的信任、怎麼觀察對方的需求和喜好都是身為業務必備的能力。

Q. 擔任場地活動行銷最有趣的點是什麼?如何在這麼大的工作量還保有熱情?

我們的場地一直以來都把自己定義為「創作者的舞台」,希望能夠利用現有的資源去協助台灣新創的人才讓創作者被更多人看見,因此不希望我們與客人只是甲乙方的關係,秉持著這個理念在工作中就會一直不斷地保有熱情!

活動策畫其實不是體力活而是腦力活,更辛苦的是前期溝通的過程,但能認識像S編這樣來自各個不同的產業的工作者交流,就是一件很有趣的事!才了解到原來個人品牌也能這樣玩,透過與人的交流挖掘到很多有趣的想法及創意,也能去揣摩自己的職涯或是公司的營運可以怎麼走、怎麼改進。

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Q. 身邊很多創作者開始轉戰線下活動, 您認為個人品牌辦一場成功的活動最重要的關鍵是什麼?

對於個人品牌來說將「內容」準備好是基本條件,但通常創作者在辦線下活動時都是希望能將粉絲帶到線下進一步的接觸,所以活動現場的重點會是主講者與台下觀眾的互動,但除了要能號召粉絲拉到線下創造互動與熱絡感,「個人魅力」與「個人特質」才是決定觀眾是否買單的至要關鍵。

而個人魅力可以靠大量的練習來加強,除了在鏡子前面多演練幾次訓練口說能力,也能多多參加其他類似的活動到現場實際觀察別人是如何企劃,思考這些活動背後的編制考量,隨著「參與」和「舉辦」的經驗累積,慢慢的就能掌握到其中的精髓。

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Q. 您建議內容創作者們在策劃一場活動時,前中後期的行銷企劃上需要考量什麼呢?

創作者們在辦活動時除了必須要先了解自己的觀眾是誰之外,還需要加入這些考量:

1. 前期先釐清活動目的與觀眾需求

在規劃一場活動之前最重要的就是制定活動的目的是什麼?是為了要提高TA黏著度、觸及到更多粉絲、或是宣傳服務和轉單?在規劃時不要只想達到單次目的,而是將眼光拉得更長遠,將它當作是一場常態性的活動來去規劃,當你這樣思考時才有可能將一場活動在未來做更多的延伸。

前期規劃內容時也必須考量到自己的TA為甚麼他們要來參加這個講座?你的演講內容可以幫助粉絲解決什麼問題?你有什麼東西是可以讓觀眾Take away的?這些功課在活動開始的前兩個月就要先做好!

2. 預算與邊際效應

其實辦一場講座和活動要投入很多心力,需要花費的時間成本也很高,想靠線下活動賺錢是有限的,所以在中期就必須要先規劃好預算,先想好是要聲量還是要賺錢?再去決定整個活動的形式,並且思考如何讓所有的效益最大化。

另外,也要思考到如何借力使力發揮一加一大於二的力量,連結人脈換取流量、宣傳等各方面的互惠資源,不管是創作者之間或是和場地、廠商的合作,不要想著一定要賺錢,應該要去思考如何共同一起創造更長遠的效益,才能達到雙贏或是三贏的邊際效應。

3. 後期活動熱度的延燒

一場好活動在結束之後的話題和熱度延燒也是非常重要的!因此在前期擬定行銷企劃時就必須一併考量,再去設計中間的活動橋段,例如像PPCC創作者聚會中讓大家拍照、打卡自主宣傳,並且在現場即時採訪取材,讓幕後花絮也變成熱度延燒的素材之一。

更多行銷人必知的活動行銷秘訣都在這集節目,趕快點擊收聽吧!

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一邊旅行一邊工作真的很夢幻嗎?數位遊牧工作者烏龜妹親身來揭秘!

新鮮人、非本科系想進行銷圈?品牌經理人Louis帶你一探FMCG職場秘辛

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【人物專訪】一邊旅行一邊工作真的很夢幻嗎?數位遊牧工作者烏龜妹親身來揭秘!

烏龜妹

如果可以帶著一台筆電說走就走到喜歡的國家或城市一邊旅行一邊工作,你會嚮往這樣的生活嗎?這可不是癡人說夢話,世界上是真的有這麼一群人!

如果你已經追蹤我一陣子,一定知道我們S風格工作室的其中一個理念就是希望推廣遠距工作,無論是在音頻、Instagram或是官網都曾介紹過數位遊牧這樣的生活型態。

其實數位遊牧工作基本上就是進階版的Remote Work,只不過遠距工作者通常是在家或是在咖啡廳,而Digital Nomad則是廣範圍甚至是跨國界的移動,如果你想更深了解關於他們是怎麼樣的一群人,可以先看這篇文章《火掉慣老闆!從職場解放當個數位遊牧工作者吧》

今天我們邀請到資深部落客烏龜妹來和我們分享他數位遊牧的有趣經驗,除了帶大家一起檢視自己適不適合一邊旅行一邊工作,訪談的後半段也會深度討論到關於在社群上分享熱門的旅遊話題,旅行布洛克該如何找到屬於自己的「USP 特殊賣點」從紅海中脫穎而出,並分享關於全球疫情影響旅遊業之餘,部落客該如何在這夾縫之間求生存?

Q.開始成為數位遊牧工作者的契機是什麼?是怎麼跨出第一步開始的呢?

成為數位遊牧的契機要回到我的第一份工作,當時在飯店擔任櫃台人員每天上十小時的班,回到家其實就是洗洗睡,就和多數台灣人一樣,以為人生就是得按照讀書、找工作、結婚、生子、退休這樣的劇本走。

但有一天我突然在思考,為什麼我每天的生活都這麼規律(一成不變),好像除了上班以外也想不到要做什麼,當無法解釋的迷惘襲擊而來讓我感到無力,算一算一個小時的薪水不到兩百塊,卻做著可能隨時被取代的工作,真的不曉得自己人生的意義在哪裡。

某天,我無意間看到國際志工的訊息,內心一股聲音告訴我要出國尋找人生的意義,才開啟了到歐洲自我探索的旅行,也因為這一場旅行讓我知道未來我的夢想就是要一邊旅行一邊工作,過上能掌握自身時間和命運的生活。

至於是如何跨出第一步,因為我以前都沒有想太多就去做了,所以我很自然而然先去學習網路行銷,並飛到泰國嚐試這樣的生活型態。

Q.從上班族到數位遊牧是否有不適應的過渡期?什麼樣的人可能會不適合呢?

一定會有過渡期!因為數位遊牧和上班族的生活是完全不一樣,沒有人會盯著自己要完成什麼工作,背後也沒有公司撐腰,所以必須要對每天要完成的事項非常清楚,也必須時時記得自己當初想離開公司成為數位遊牧的初衷和目標是什麼?否則當你忘記初衷時,要堅持下去真的不容易。

剛開始進入這樣的生活型態,我也花了一段時間適應,當生活與工作重疊在一起沒有明確的下班時間,尤其是經營社群、個人品牌,回粉絲私訊也是等於進入工作模式。

針對這樣的情況我會試圖在一天內設立屬於自己的「下班時間」,時間到了我就Stop不再回訊息趕快休息,學會讓將「休息時間」納入時間規劃也是很重要的。

另外,「獨自旅行」出國經常會遇到住宿、飛行、簽證等等突發狀況,也需要一定的危機應變能力!所以綜合以上所說,不夠自律、堅持生活和工作界線分清楚以及無法獨立的人真的不適合這樣的工作模式。

Q. 經營旅遊部落格這麼久,你認為在這麼競爭的利基市場中,要如何找到自己的USP(特殊賣點)? 

我認為我的其中一個 USP 就是個人的旅行故事和經驗,因為每個人的「經驗」都大不相同所以很難取代!而除了懶人包以外,也喜歡透過文字和講座的形式分享旅行後的觀點和心路歷程。

現在我也以 Podcast 的形式延伸主題,不只是和來賓談到海外經驗和數位遊牧,也聊到斜槓和創業,這算是我除了旅遊部落客外能讓人記住的一個角色和支線!

點我訂閱烏龜妹的Podcast節目《旅創浪人Life Show》

想要找到自己的 USP,首先一定要了解自己的TA是誰,思考自己能提供他們什麼價值,他們為什麼要來看你的文章或是購買你的服務和產品?以下提供三個面向讓大家參考:

第一個是就先去了解你的利基市場的競爭者的內容,並試著從中做出差異點,反思自己是否能和他們做出不一樣內容。

第二個面向是去思考自己能為TA解決問題的專業能力和服務,比如為他們客製化一個旅遊行程,每一個環節除了符合專業之外,都可以從設計和服務方式等等做出差異化。

最後則是情感連結,也就是在心理層面的需求,比如剛才提到的旅遊行程,我們的目的是為了讓顧客有快樂和放鬆的感受,但要達到這個目的有很多種方式,有可能從主題去做變化,例如:日本有旅行社推出療癒之旅,包含溫泉泡湯、美容按摩、與動物交流等等,也有人是從風格去做變化,播放放鬆的音樂以自己的口吻和節奏帶領顧客放鬆,帶給他們另一種截然不同的感受,這也能成為自己和別人不一樣的USP。

Q.旅行中是否曾遇過改變你人生觀且刻骨銘心的故事?

某一年和媽媽跟團去荷蘭旅遊,在要離開當地的前一天,約好要和一位之前就認識很久的一位住在當地的匈牙利男孩見面。

當晚他帶我到阿姆斯特丹的coffee shop見識見識,之後又陪他去買晚餐,突然他說其實這晚餐是要買給他的雙胞胎弟弟,問我要不要一起送晚餐去他家順便聊聊天。

我知道這一切聽起來都很瘋狂,第一次見面的男生突然邀請自己到他家一定會有所警戒,尤其那天晚上寒風刺骨還飄著雨,但不知為何直覺就是相信眼前這個男生,心想隔天就要離開荷蘭了,不知道何時還會再見面,於是我答應坐上他的機車。

一切都像是夢一樣,我在異國來到了一個才見面不久的人家裡,和他的弟弟聊了一段時間以後,就只剩下我們兩個人在客廳聊了一整個晚上,從他的國家匈牙利聊到台灣,再從地球聊到宇宙,雖然偶爾也有停下來沉思的時候,但絲毫沒有任何尷尬的感覺。

好像是遇到許久未見的知己滔滔不絕,直覺他就像是我的雙生火焰Twin Flame 觸動了我的靈魂深處,像是有愛的感覺,但也不是想和他交往的這種渴望也不像是一見鐘情,總之,沒有任何文字能夠確切形容我們之間的相遇。

註:雙生火焰是來自國外的概念,據說每個人在地球上都有另一半鏡像靈魂,點我了解更多。

很快地過了幾個小時已經天亮準備要前往機場離開荷蘭,但這幾個小時對我來說卻無比珍貴,一直到現在還是偶爾會想起這個人持續保持聯繫,這也讓我明白認識一個人的時間長短並不是衡量一段友情或感情的標準。

所以我很建議大家,如果數位遊牧或一個人旅行是你的夢想,一定要勇於實踐,因為你可能會因此重新開啟自我對話,或是在路上遇見改變生命的人事物,因為生涯規畫不僅限於選擇工作更是經營人生的過程,一輩子只有一次,想做什麼就接受與承擔並勇敢放手去做,不要讓自己的生命留下任何遺憾!

想了解更多烏龜妹關於數位遊牧、經營旅遊部落格的行銷技巧和經驗,請收聽完整音頻:

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跟隨熱情從幕後剪輯師走向幕前,逮丸女森米雪的Youtube頻道經營術!

出國工作、留學前,你準備好孤獨一場了嗎

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【人物專訪】新鮮人、非本科系想進行銷圈?品牌經理人Louis帶你一探FMCG職場秘辛!

假掰的品牌經理人Louis

常常在INSTAGRAM開提問QA的時候都會收到相同的問題:「沒有相關經歷如何進行銷圈?」「品牌行銷和社群行銷有什麼不同?」「本科系應徵工作真的比較吃香嗎?」這才發現原來有這麼多粉絲都對行銷工作都有興趣!

相信喜歡行銷和職場話題的你們除了追蹤傑哥、電商人妻,一定也對假掰的品牌經理人Louis不陌生,今天我們就邀請到擁有十年業界的Louis來為大家一一揭秘品牌行銷面試與職場秘辛!

在行銷圈中我們常講到甲方和乙方,其中甲方代表的簡單說就是品牌、企業端,而乙方則是代理商、廣告公司等,過去S編在時尚媒體業做社群行銷,我們經常要接到來自各大品牌的廣告案,基本上我待的就是屬於「乙方」,所以對於品牌行銷這一端的知識也有很大的斷層!

網路或社群媒體也鮮少有人願意站出來分享甲方的職場與行銷心法,在這一集讓思想去旅行Louis大方暢談關於品牌端從面試、職場、內部提案與外部合作等眉角與建議,甚至在節目的最後也針對個人品牌是否真的能為求職帶來加分提出看法!

Q. Louis當初為什麼會開始創立IG分享職場與品牌行銷的觀點呢?

會開始經營INSTAGRAM其實算是一場意外!原本其實想等40歲後有了更高位階的頭銜再站出來分享會更有份量,但觀察到市場上真的幾乎沒有人分享關於甲方這端的行銷知識,於是就開始在Medium上分享自己的觀點,希望能貢獻自己在這個產業上的經驗給大家。

雖然後來也寫出滿多不錯的文章被關鍵評論網轉發,但礙於Medium累積瀏覽的速度偏慢,於是決定開始轉戰INSTAGRAM!

其實一開始還很堅持維護行銷人的尊嚴,在做INSTAGRAM時行銷與職場的內容一直都拿捏在6:4,但在社群上職場的互動與內容還是相對較高,所以近期也開始著重在這方面的分享,的確粉絲的回應也比較好。

Q. 行銷工作其實有百百種,「品牌行銷」和其他類型的行銷最大不同是什麼呢?

大家對於行銷的想像就是可以發揮創意、寫提案企劃、跑活動等等,但其實在品牌端做行銷的工作完全和大家想像的不一樣!

在甲方少了很多這些創意的工作,這些基本上都會外包給乙方Angency,我們甲方擔任的是「審核」的角色替品牌把關合作對象以及乙方所提出的企劃,所以品牌行銷說穿了是一個需要不斷做決策和管理的一份工作。

在和外部溝通之前,其實內部大部分都是在做消費者分析、市場分析以及整體的策略規劃和資源的分配,當有一個整體的構思出來後還必須先對內溝通說服公司夥伴,才能向外尋找Agency來提案。

例如從一個產品上線的外包裝、標籤、貼紙、廣告…等等,我們都要先有完整的構思對內提案通過後,才能一一將這些工作外包出去給不同的廠商!

Q. 以主管的角度來看,新鮮人要應徵這類的工作會看學歷嗎?或是會注重什麼樣的特質呢?

對於品牌行銷來講,若你沒有相關的產業經驗,學歷真的相對非常加分!除了因為品牌端很少會釋出職缺給新鮮人之外,學歷對我們來說也是第一關快速篩選的一個標準。

但若你已經有兩三年的工作經驗後,則完全不是這麼一回事了!老闆和主管更重視的是你做事的邏輯以及人格特質,學歷就變得不是這麼重要了。

而我自己作為用人主管,我認為最重要的是「要能夠撐下去!」透過他的個性、談話、做事風格確認他的抗壓性,因為品牌行銷人必須要有隨時被打臉打槍的抗壓性。

Q.   您認為「品牌行銷」有哪些概念或是邏輯是做個人品牌必備的Sense呢?

這是一個非常有趣的問題!以我自己來說,我完全是用品牌行銷科班的邏輯和方式硬做個人品牌的,不過這兩者本質上有很多邏輯都是重疊或是相輔相成的,以下我整理出幾點較重要的概念可以套用在個人品牌。

第一個基本的品牌行銷概念就佔了七八成,例如怎麼推出新內容建立形象等等,再來是必須要有接案的業務力,了解在和他人合作是要如何定價、談判等。

另外在品牌端我們的TA是一般的消費者,推給他們的都是有形的「實體產品」,人們在乎的是商品實不實用、耐不耐用而已。

而個人品牌的獲利來源是建立在「粉絲經濟」的基礎之上,很多層面都是以服務粉絲為優先取向,大家買單的除了是你的個人價值與理念以外,更重要的是對於你這個人的「品牌信任度」!

雖然做產品也講座所謂的品牌信任度,但這之間還是有一定的差異,因為商品可以用理念去包裝,但個人品牌一但你自身的道德、人品出了問題,有再好的理念都很難重建所謂的品牌信任度。

而我認為個人品牌他也是一個Business,所以有一定的品牌行銷基礎是非常重要的,也能幫助你更有技巧的經營獲得更好的曝光和轉換。

想了解更多品牌行銷的職場祕辛與個人品牌經營秘訣請收聽完整音頻:

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不被迷惘阻擋衝勁的女孩,Joyce用個人品牌擺脫血汗服務業生涯!
不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前你應該這樣做

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【人物專訪】決不被迷惘阻擋衝勁的女孩,Joyce用個人品牌擺脫血汗服務業生涯!

一則茶室

許多創作者都是從一邊工作一邊利用下班時間斜槓來經營,多數人最後會面臨到的就是,到底什麼時候能擺脫現在不開心的職場,什麼時候能夠開始全職創作!?

今天我們邀請到音頻節目《一則茶室》的主持人 Joyce,今年才24歲的他,從高中開始就有非常豐富的打工經驗!過去從事辛苦的服務業靠著不斷加班才能換來更好的待遇,過程中就一直不斷地詢問自己,難道我就只能用「體力換薪水嗎?」

當你意識到現實層面的異狀開始反思反問自己的時候,其實就是跨越眼前阻礙的開始!中間人生經歷過被詐騙九萬、失去愛寵的低潮期,無意間發現了《佐編茶水間》這個Podcast節目,那是Joyce第一次接觸到什麼是「個人品牌」,也是他重新對於生涯燃起新希望的時刻。

而現在是Joyce第二次踏入全職創作的生活,這一次她開始用剪輯音頻這項技能開始擔任知名Youtuber Yale與女子健心室的御用剪輯師,並開設了《Let’s be a podcaster》線上課程、音頻家教班來替自己創造更美好的生涯!

點我了解Joyce的線上課程《Let’s Be a podcaster》

如果你也正在痛苦的職場中受苦著,或是你也剛好正在從事辛苦的服務業,希望能找到其他的方法替自己開拓更多生活與工作的可能,相信這集Joyce的故事一定對你有很大的幫助。

Q. 是什麼原因讓你開始意識到自己並不想乖乖的在一般公司裡上班?

其實我從高中就出來打工了,當時做過誠品兒童館、麥當勞計時組長,也待過傳統貿易公司實習,大學社團也做過日語小導遊,出社會後在餐飲業春水堂當過正職,因為知道自己的個性不適合做辦公室,所以都選擇服務業居多。

但也因為服務業需要服務客人,又是一個客人至上的高壓環境,讓我常常處於非常負面的情緒裡,每當這個月拼命地加班後,看到薪資單那微薄的數字都心想:「為什麼我TMD工作得如此辛苦卻才領這些?」

而在公司體制下工作常常我都會和主管反其道而行,個性有點小叛逆的我做事情總是有一套自己的方法,不喜歡按照檯面上所謂的「SOP」,這也讓我意識到其實我不太適合當別人的員工,我想當自己的老闆!

點我訂閱《一則茶室》的音頻節目

Q. 雖然你是個不容屈服個性有點反叛的女孩,但是否也曾經迷惘過呢?

其實我的人生每個階段無時無刻都在迷惘!選擇五專科系時、選擇是否出國找工作時、選擇要找什麼正職工作時、選擇個人品牌定位時都不知道自己想要什麼。

我想原因是以前小時候不懂事沒有自己的想法,父母說什麼就是照做就對了!當我每次提一個自認為還不錯的想法和決定都會被爸媽駁回,所以成長過程中也是一直不斷地懷疑自己。

不過隨著年紀增長我漸漸地知道該如何面對迷惘的自己!尤其最近我更發現和自己對話真的很重要,自從線上課程上線後,其他的Podcast相關課程也都像雨後春筍般冒出來,我也曾因為這件事情壓力達到一個頂點,再度的懷疑自我、迷惘不安!

但後來我學會和自己對話、和自己相處,學習如何享受當下並且喜歡自己現在的模樣,瞬間理解到只要追求比現在更好一點點的自己就可以了!不要把目標設定的太遙遠會做得更快樂、更有成就感。

Q. Joyce在發想創意這塊很能舉一反三!平常是如何在生活中「找到靈感」?

前陣子我看完彥菁Amazing的書,裡面她提到「好好生活」的重要性,作者說他的靈感都是來自於生活,對於當時的我覺得這個說法好虛無飄渺甚至無法理解,一直到有一次不小心在白色桌子上打翻咖啡,在我抹去咖啡的過程中就想到了一篇文章的靈感!

這才真正明白「靈感」真的都是來自於生活,不論是看書、看電影、看電視劇或是出去玩、爬山等等,只要「好好享受當下」其實靈感就會降臨了。

這邊我想引用《從天而降得創意思考法》這本書提到一句話:「要進入想法從天而降狀態的唯一方式,就是要有意識地建構出自由又放鬆的腦內環境」

例如當我看一部電影時,看似在放鬆其實我是在吸收新知識,而這些想法就在當下先輸入腦海裡暫存在腦袋中,當需要或正在思考類似事情時,靈感就從天而降或是突然撞進腦海裡了!

而我常常想到甚麼新奇的想法也會分享給S編或其他創作者,多多和大家交流也會產生更多好玩的延伸,一個很棒的創意就會因此而誕生了!

收聽完整Podcast和Joyce學習更多提昇粉絲黏著度、找到靈感發揮創意的方法!

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好萊塢夢碎仍不放棄影像創作!自由導演楊易的品牌故事行銷課
不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前你應該這樣做

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【人物專訪】好萊塢夢碎仍不放棄影像創作!自由導演楊易的品牌故事行銷課

楊易導演

隨著數位時代產業的變化,「網路行銷」、「社群行銷」這類的職業越來越備受重視!過去人們著重於行銷品牌或是產品自身,但隨著自媒體的興起,行銷自己也變成一門更重要且艱深的學問。

而品牌故事則是行銷人最難的課題,同時也是強化粉絲黏著度與忠誠度的至要關鍵!一個好的故事能夠讓TA對你產生共感與同理心,進而說服他們買單你這個人與你的服務、你的產品。

在擔任自媒體社群顧問以來也觀察到,多數的內容創作者竟然缺乏「說出好故事」的能力!可能很會業配別人的產品幫別人做行銷,不過一旦要「行銷自己」總是卡關不曉得如何抓住粉絲的心。

今天邀請到自由導演楊易,他是我意外在一場聚會上認識的朋友,過去曾在邁阿密學電影後又到了好萊塢追尋電影夢熬了半年,這段時間過得很苦很拮据,但可惜最後還是沒有完成留在好萊塢工作的夢想。

雖然如此,他後來也毅然決然的決心回到亞洲重新開始!這些年來橫跨中國大陸及台灣的廣告影視圈,接觸過形形色色的廣告形象片,也曾擔任過創意執行、創意總監、影音行銷顧問,資歷相當豐富。

這集易導將為大家上一堂「品牌故事行銷課」,不管你是內容創作者、學生或是普通的上班族,一起跟著導演來學習如何說一口好故事在日常生活中行銷自己吧!

楊易導演的影音行銷研究室

Q. 當導演是從小的夢想嗎?為什麼會想要走這條路呢?

與其說想當導演,不如說我想做的是「影像創作者」!從大學時候就和家裡提過我想要拍電影,家人一聽到就非常的反對,而在我那個年代身為一個孝順的亞洲小孩也不敢反抗父母,就這樣念台大心理系到畢業。

後來雖然曾嘗試去做其他的工作,但當時的我再也受不了無法抵擋內心想拍影片的慾望,決心前往邁阿密攻讀電影碩士!

我想影像創作這件事會如此的讓我著迷,很大一部份原因是因為很享受觀察觀眾被影片牽引的情緒,欣賞他們被我的作品感動的模樣,那正是我們創作者最大的精神糧食啊!

Q. 您認為身為導演除了要有強大的心理素質還需具備什麼特質呢?

不要看導演坐在片場的位置高高在上,身為全場的最高指導原則是需要付出相對的責任代價的!一支影片的成與敗無論是哪個環節出了問題都是導演必須要去承擔的。

於是身處於這個職位你必須要很懂得「注意細節」,尤其要會觀察團隊每個部門成員的工作狀態,而不只是自顧自的埋頭創作。

很多導演都是非常以自我為中心的,他們甚至認為自己是最不需要「妥協」的角色,但我自己則持相反原則,我認為一個好的拍片氛圍才能相對製作出完美的作品。

所以「換位思考」也是非常重要的能力和特質,不能夠總是站在製作端思考,同時也必須考量到品牌、客戶、觀眾、上級等不同角度才行!

故事行銷

Q. 包裝過這麼多的品牌故事,您認為故事行銷對於「個人品牌」也很重要嗎?

非常重要!因為一個好的品牌故事才是真正產生粉絲黏著度的關鍵!在社群上每個人都在分享著大同小異的知識,每天都有來自四面八方的資訊轟炸,同樣看你的頻道學英文我也可以看別人的學英文,而此時若你有一個很吸引人的品牌故事做出個人特色才能引起粉絲共鳴!

試想,如果今天NIKE只是非常理性的在不斷的銷售他的鞋子有多好穿有多好看,一定不會有人買!無論是NIKE或是愛迪達或是其他成功的品牌,能擁有一群守護自己的鐵粉也都是靠著感性的故事行銷,支撐他們在這個市場上屹立不搖。

所以光是有專業還不夠,只會對著鏡頭銷售產品雖然能帶來一時高流量的轉單,但若沒有屬於自己獨特的品牌故事,恐怕很難讓TA持續關注買單你的東西。

收聽完整音頻專訪,學習個人品牌如何用起承轉合四招呈現你的獨特故事!


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如何打造鐵粉社群?個人品牌不可或缺的致勝關鍵!
不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前你應該這樣做

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【人物專訪】讀書不再是學生唯一選擇,揭秘斜槓新鮮人團隊如何將個人品牌領進校園!ft. 珮鈞

斜槓新鮮人

「斜槓」這個概念也漸漸延伸到校園,從斜槓青年擴大至斜槓學生,當初我開始結合社群經營與個人品牌的知識分享給不快樂的上班族,想告訴大家你不是只有上班這個選擇!

而現在更出現了一群年輕人他們開始了「斜槓新鮮人」這個專案,希望透過邀請各界專業人士開辦講座分享個人品牌告訴大學生們「你們不是只有乖乖上課」這個選擇。

今天我們邀請到這個專案的發起人,同時也是《找到我品牌工作室》的創辦人、《珮你一起過好生活》的音頻主持人珮鈞,她今年就讀中原大學即將升上大三,節目中她將分享如何組成斜槓新鮮人團隊,而他們又要如何將自媒體領進校園!

斜槓新鮮人
斜槓新鮮人

Q.什麼時候開始接觸到自媒體?當時知道這也是一種斜槓的方法和趨勢嗎?

其實在國高中時期就開始接觸社群,一開始只是像一般學生一樣在IG發發文刷存在感而已,當然當時並不知道這可以是一份工作和斜槓的身份,而我身邊也很多同學他們並不了解什麼叫做自媒體,更不清楚原來這可以是創業的一種模式。

後來是因為接觸到Youtuber YALE的影片才知道原來經營自媒體可以賺錢,於是從今年初才開始決定從Podcast和IG開始認真的經營個人品牌!

Q.身邊的同學了解你在做什麼嗎?是否也出現了正反兩面的聲音?

他們完全不了解!所以這也是我成立找到我品牌工作室斜槓新鮮人專案的原因,常常會遇到帶點調侃口氣說:「喔珮鈞在做個人品牌阿、自我成長、IG經營。」

不過我懂他們是不理解所以才會開玩笑,所以不會真的往心裡去,但也因此更認知到這個生態圈還非常的藍海,在大學生族群裡面,沒人懂到底我們在努力些什麼。

多數人認為經營社群可能愛慕虛榮、可能愛面子、想搏版面想紅,但我們真正在意的是自己創作的內容是否被這個市場給接受,純粹是想把自媒體經營好做好!而不是在乎「身邊的人認不認同」。

Q.「斜槓新鮮人」這個專案的理念是什麼?想帶給現在台灣大學生什麼樣的文化衝擊?

斜槓新鮮人的前身計畫是叫「年少有為」,原先主要讓年輕的創作者有一個發展的舞台被更多人看見,但目前斜槓新鮮人做的領域更廣,不只是為了已經開始個人品牌的年輕創作者,而是讓不了解有興趣的人可以更進一步了解個人品牌。

斜槓新鮮人是一個由找到我品牌工作室團隊大家一起執行的專案,它的核心理念就是想要從推廣個人品牌再到教你打造個人品牌,團隊目前只有我和紹庸MR.K,目前短期的計畫還在推廣活動階段。

未來目標除了讓個人品牌觀念更加普遍之外,也能幫助到學生在大學畢業後都能以個人品牌的名義去選擇自己的工作方式,這可以是他的人生第二種除了到大公司以外的生活選擇。

延伸閱讀:不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前你應該這樣做

Q.你認為若畢業時剛好個人品牌已經做得有聲有色,是否就不需要再投入職場呢?

其實我們在推廣的是個人品牌可以是你的人生選擇之一並非全部,所以如果個人品牌做的有聲有色也不見得不能投入職場,我覺得這完全看個人的選擇,必須恆量自身的個性和人生規劃。

有些人會喜歡有同事的生活,會喜歡有穩定的一份薪水,個人品牌的存在意義在於你個人的價值具體化,被市場看見且認可,所以你不用被原本的正職綁住,你想走想留都可以自己去衡量。

如果要問我個人的選擇,我會選擇全職做自媒體,考量到個性和理想,比起待在公司裡當小螺絲釘,我更喜歡以自己的名義去過生活、找工作。

收聽完整音頻專訪:

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追求財富自由的夢想家YALE CHEN ,放棄高學歷靠自媒體打造出百萬品牌!
不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前你應該這樣做

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【人物專訪】跟隨熱情從幕後剪輯師走向幕前,逮丸女森米雪的Youtube頻道經營術!

逮丸女森

你是不是也是一個充滿好奇心,對任何事物都很有熱情的人呢?那你有沒有想過有一天終於能夠擺脫朝九晚五普通上班族的生活靠著自己的專業知識,甚至是將你平常的興趣就變成職業呢?

我知道在這個人人都鼓吹靠興趣吃飯的年代,許多人聽到「把興趣變工作」第一直覺都會認為是直銷或是詐騙,心想~真的有這麼簡單嗎?

事實上把知識變現當然不簡單!今天邀請到的這位Youtuber逮丸女森米雪,過去他在金融產業擔任公司的行銷企劃,因為一心想要學習如何剪輯向公司提出了轉組的要求,即便要降職為實習她都願意!

米雪就靠著「專業」和「興趣」一個人同時經營兩個完全截然不同的頻道,憑著追求興趣的熱忱,最後提出辭呈成為全職內容創作者!

因為喜歡登山戶外運動而開始拍攝台灣美景,因為擁有財經專業而開始分享財經知識,這兩個完全不同性質的頻道都在短時間內快速累積了不少的觀看,在已趨向飽和的YT市場中做出不錯的成績。

今天米雪就要來和大家分享他Youtube頻道經營術,告訴大家休閒類型與專業類型的創作,在內容面、腳本構思等各方面有什麼不同的考量與策略!

Q. 經營YT頻道多長的時間?開始拍第一支影片的契機和初衷是什麼呢?

其實我經營的時間真拖的很長,大約有兩年的時間,剛開始只是隨手拍拍記錄生活,那時候就很喜歡爬山也買了一台GOPRO6,就想說來記錄一下生活,然後也順便練習剪輯,還可以把回憶保存起來。

是到來和同事去員工旅遊拍了一部「花蓮必去的九大景點」,然後過了半年之後這部影片突然間被媒體大量轉載,我才發現原來只要認真做,還是有機會被看見!

所以後來就會開始去構思拍攝腳本、拍攝方式、然後也會去買一些線上課程來看看,去看大量的作品集,去學習怎麼樣剪輯可以把影片的內容和質感提升。

點我到米雪的頻道《逮丸女森》去看看吧!

Q.是什麼原因讓你勇敢離開了職場,投入全職創作?

我看了一本書叫做「離開公司我過得還不錯」以及聽了ZOEY的佐邊茶水間的音頻節目,才認識到「遠距工作」這樣的工作模式,我就很羨慕他們可以自由接案、做自己喜歡做的事情,替自己工作。

所以我就一直把自由工作者這個職稱一直放在心中當作目標,然後就很勵志的告訴自己,有一天我也要像他們一樣成為一個全職創作者、自由接案。

由於擔心沒有穩定的收入,要離職之前我也猶豫了很久,到底要繼續兼職還是要全職讓我很針扎,於是常常告訴自己不然再撐一下好了、再撐一下好了。但這份工作很常讓我無預警的加班,導致我下班後的創作時間會一直被壓縮,最後終於受不了了!

認知到這不是我要的工作模式,開始評估自己的財力狀況,做好心理建設決定放手一搏!離職去當一個全職創作者再加上自由接案,也想試試看自己的能耐到哪裡、可不可以養活自己。

Q. 一次經營旅遊和理財兩種不同的Youtube頻道的差異和困難點是什麼?

財經頻道對我來說產出的時間相對旅遊短很多,因為只要在室內拍攝就可以完成和剪輯,知識型內容主要是難在腳本上的發想,因為你需要把所學的硬幫幫知識,轉化成新手容易懂的語言。

逮丸女森的頻道則是從企劃、拍攝、剪輯都會耗費非常多的時間和體力!需要耗費大量的體力爬山同時也需要拍攝,那下山後回家還要把這些種種素材整理然後剪輯成一個有故事性的登山紀錄片,真的相當耗神。

整體最困難的部分是因為時間上無法讓兩個頻道穩定產出,由於逮丸女森這邊也很多影片要剪輯,其實很難兩者同時經營,所以我現在財經頻道其實差不多處於停擺狀態,就是維持基本的互動而已。

Q. 米雪認為影響觀眾是否願意按下「訂閱」有哪些重要因素呢?

首先我認為是「影片品質」,我自己是蠻在意畫面舒適度,因為我希望我的觀眾看了我的影片,可以感受到這是一部有質感、畫面清楚明瞭、好理解的教學影片。

其次就是內容的專業度,因為投資理財這樣類型的頻道已經越來越多,我也發現大家分享的都偏向「輕理財」,但這類內容開始趨於飽和狀態,多數是大家都可以輕易從書上獲得的資訊,實在很難做出差異化。

於是經過觀察,我後來分享的方向就比較偏向「台股交易」,這部分就會稍微有一點專業度、門檻也會比較高!所以就會顯現出頻道的內容特色,也不容易讓別人輕易的去複製你的內容。

因為說實在要持續分享這些東西,必須對交易要有足夠的熱忱還有研究的心,雖然這難度高,也不容易穩定獲利,但我很享受這樣研究的過程!把知識經過整理再拍成影片跟大家分享也會很有成就感。

所以「年輕人分享股票交易」這件事情,對我來說就是一個縫隙市場,意雖然題材冷門但是如果只有你做,而且堅持、用心的要把它做好,我相信總有一天會被大家看見。

想了解更多關於經營Youtube、拍片剪輯的心法請點擊收聽完整內容:

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追求財富自由的夢想家YALE CHEN ,放棄高學歷靠自媒體打造出百萬品牌!
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【人物專訪】追求財富自由的夢想家YALE CHEN ,放棄高學歷靠自媒體打造出百萬品牌!

YALE

近年來從國外吹回台灣一陣財富自由風,許多人透過網路慢慢認識到原來在世界上有一群人他們正在「提早退休」,也就是大家常聽到的FIRE族。

而我會接觸到這個名詞正是因為看了YALE的影片,身為粉絲的我由於長期關注,更是對他短短時間內努力而創造的改變感到不可思議!因為吸引力法則的影片訂閱追蹤他,然而現在則是看見它實踐了吸引力法則!

喜歡他不造作的大方分享自己的故事,從小時候因家裡破產,讓他也不禁跟著家人陷入悲觀、失落的情緒,就在某天當YALE接觸到了「秘密」這本書,才驚覺自己應該養成正面意識,才有機會翻轉命運。

想要知道做Youtuber真的能賺錢嗎?到底要靠業配還是靠打造產品賺錢?以及更多自媒體創業的心法嗎?那就千萬不能錯過這集直播精華啦!

點我了解更多 YALE的百萬品牌課程,教你如何打造自己的商業模式!

Q. 是什麼樣的契機,讓你毅然決然的決定放棄政大學歷,開始投入全職創作?

我從小到大念的學校也都是台式教育,原先以為到了大學體系會變得比較好一點,當時念法律系第二年時就知道這不是我要的,於是開始有了專心經營Youtube的念頭,後來轉到哲學系以為會比較輕鬆更有時間好好做影片,但沒想到後來發現其實哲學系也不是這麼好念(笑)

而我大三時就已經開始工作,那時候的薪水其實就有讓我賺到大約二十萬的存款,我就開始思考應該將這二十萬拿來投資還是要繼續升學?

雖然也曾掙扎過,但原本我唸大學的目的是希望可以「賺錢」,幾經思考後我決定退學靠自己的力量開闢其他賺錢的可能!

Q. 經營Youtube已經將近六年的時間,當初拍攝第一支影片的契機是什麼呢?

我的第一支影片其實是拍旅遊的Vlog,不過那時候的我還是學生沒有那麼多資金或時間可以常常出遊拍攝,於是開始思考「那我還能拍什麼類型的影片呢?」

大家也都知道我國高中的時候家裡就破產了,小時候家裡總是充斥著悲傷的氛圍,包括我自己也都長期處在一個很悲觀低落的情緒,就在某次的契機下在書店遇到了影響我人生最大的一本書—「秘密」,看完之後才意識到自己的思想是如此的悲觀!

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於是我也開始慢慢的用書中的方法調整自己的心態,將自己從低落的情緒拉出來,也是因為這樣~後期開始轉向開始做比較偏向「自我成長」的內容,然後再慢慢轉型變成理財頻道。

Q. 當初為什麼決定要開設屬於自己的課程,打造自己的商業模式?

其實我的獲利模式很簡單,大家應該都看得出來,就是流量、聯盟行銷加上銷售自己的產品,最一開始的時候其實是靠聯盟行銷賺進了一筆不少的金額。

那時候有一筆大訂單原先抽成是分30%,結果最後慢慢調降變成25%、20%,就意識到這樣子還是很像在當「別人的員工」,還不如就做自己的產品吧!

而美股投資也不是我的第一個課程,在這之前還有做了兩堂課程,但因為覺得不夠完美所以一直沒有將他們推出,後期又開始做美股投資課程,做了四分之一就搬去了泰國,當時因為非常多粉絲都敲碗希望能推出這樣的教學,於是和我的Partner牙一咬,在一個月內就做完這堂課了!

點我了解理財傻瓜也能輕鬆上手的美股投資課程!

Q. 投資、賺錢的話題在網路上很敏感,也容易引來不少酸民,YALE會建議大家如何看待呢?

我能夠給創作者們的建議就是…不要去看留言!

要懂得自己過濾、有選擇性地去讀這些留言,我知道每個人都把花好幾小時努力產出的作品當作自己的寶貝,所以你也要認知到「你知道這是你很用心做出來的那就夠了」。

不過如果是創業很久資歷很深的前輩給的建議當然要聽,但如果是一個沒有頭像、名稱詭異的帳號留言給你的建議,為什麼要聽呢?別人怎麼想你其實真的不是那麼重要。

過去我也花太多時間在回覆這些酸民,但回過頭想想,倒不如用這些時間好好地幫助那些真正需要我們內容和價值的粉絲!

想了解更多關於經營Youtube、打造獲利模式的心法請點擊收聽完整內容:

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經營個人品牌想要長期獲利?不要過度依賴XX是關鍵!
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【人物專訪】不用一年靠自媒體Fire掉老闆! 工具王阿璋穩定獲利的致勝關鍵

工具王阿璋

自從開始分享我從職場上出逃用個人品牌成功打造自己的事業時,陸陸續續也有很多粉絲想要嘗試開闢斜槓事業,但在過程中心中難免不禁還是會懷疑:「這真的能夠成為一份正職嗎?」

今天我們邀請到工具王阿璋,他在23歲時就靠聯盟行銷賺進人生的第一桶金,因此足以有條件和勇氣讓就讀清大研究所的他下定決心不要繼續留在原本實習的公司工作!

而是全心全意經營一份外人認為是「不務正業」的自媒體事業,利用自己的專長結合聯盟行銷提供實用的教學之餘,持續的開發多元收入!一直到現在每月的收入都持續穩定向上成長。

在這一集阿璋也不藏私提供了從過往開設網站到後期經營IG破萬追蹤一路以來做了什麼嘗試,隨著平台轉換不斷調整經營方針,這些都是他認為做自媒體能穩健獲利的關鍵要素!

Q. 以前也曾是上班族的阿璋當時是做什麼?後來為什麼選擇離開?

過去其實是在一家科技新創公司擔任實習,不過工作內容其實和正職工程師沒有太大區別,主要協助正職人員做開發測試,甚至當時即使是實習的身份還要擔任幫公司帶領新人的角色。

當時白天除了上班上課,晚上還要一邊經營部落格,每天都沒日沒夜的努力利用晚餐後的時間開始寫文章,由於堅持每篇文章的高含金量,每次撰寫都要花不少時間。

差不多經營到第四個月的時候,透過「聯盟行銷」賺取的收入已經遠超過於在公司上班的薪水,就在此時認知到原來自媒體也可以是一種創業的方式,甚至更有機會擺脫在公司拼命加班還得領死薪水的命運!於是離開公司下定決心畢業後專心投入做個人品牌。

Q. 以部落客的角度,從網站轉換到IG經營時有什麼建議呢?

剛開始在經營IG的時候完全沒有頭緒,就直接把google的精選縮圖和內容丟到IG,也沒有特別去規劃,一直到去年十月才真正開始認真看待INSTAGRAM這個平台。

知識型部落客在寫文章時都希望能把一篇教學一份知識越完整的呈現越好,需要非常多STEP BY STEP的架構去撰寫,但這一套把它拿來用在IG上是完全行不通的,因為社群上的讀者注意力都非常有限!

因此要試著把這些長篇文章節錄出適合放在IG上的短篇內容或懶人包,濃縮後以「圖文」的方式去包裝呈現,做出吸睛且有價值的內容。

另外也有發現到,由於之前在網站上展現的「專業」形象在IG讓網友太有距離感,於是當時就自創了「不務正業的工程師」這樣一個具代表性的自介,除了展現人味和個人特色以外,也能和IG粉絲更加親近一些。

Q. IG從零到破萬追蹤一路上最困難的是什麼呢?

在經營的過程中你一定會遇到「數字」停滯的關卡,在那個當下其實最需要調適的是自己的心態,開始思考下一個行動是什麼?是否要調整內容?或是要想辦法往外拓展尋找曝光管道,例如我會到適合的社團去分享自己的內容。

另外最困難的一點是「堅持產出」,像我的利基市場是屬於知識型、乾貨文,但不可能每天都產出這麼多乾貨,遇到這種情況相信多數創作者也會覺得「膩」或失去熱忱。

最好的解決辦法就是延伸出更多元的內容,提供給你的讀者不一樣的知識換換口味之餘,也能持續往外拓展不同類型的粉絲。

Q. 從經營部落格到現在能穩定獲利,你認為最主要的關鍵是什麼?

我認為最重要的是要有自己的「代表作」去樹立自己的信任感與展現你的專業度!

當初為了經營臉書社團希望可以帶著對架網站有興趣的初學者一步一步的打造出屬於自己的網站,於是推出了「站長之路」這一系列的文章,雖然是免費資源但也因此獲得了將近30個學員的回饋,最後也成了工具王阿璋這個品牌的代表作。

點此加入阿璋即將開設的《WP全方位架站攻略》課程排隊等候名單

課程內包含 WordPress 基本教學、製作部落格、形象網站、電商網站、接案技巧,讓你扎實的學好 WordPress 技能。

另外我認為更重要的一個關鍵,無論是投資或是創業都要懂得如何「分散風險」,現在我的收入組合除了聯盟行銷以外也有來自接案還有顧問服務,很多人都誤會我的聯盟行銷主要都是來自同一堂課程,但實際上讓我更穩定獲利的都是Wordpress系列文章的推薦,這些都是透過多元推薦的文章,努力經營SEO一點一滴累積起來的複利效應。

想了解更多自媒體經營技巧,點擊下方Spotify收聽完整專訪:

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用社群力量為認同的價值發聲!斜槓老闆傑哥的創業領導思維
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【人物專訪】用社群力量為認同的價值發聲!斜槓老闆傑哥的創業領導思維

社群丼

「社群」對你來說是什麼呢?是一種溝通工具、放鬆娛樂的慰藉、展現自我的舞台、傳遞價值的媒介,又或者是推動議題的平台?

雖然在這個世代多虧社群的存在,無論小至個人大至國家大事人人都有機會在網路發聲成為話題的參與者,但當各種聲音都能掀起波瀾時,社群也因此成了一把能助人登高也能把人推倒的雙面刃。

近期各種社會事件都從社群開始點燃,總是有一方持著一把名為正義的權杖支持著或反對著各種理念和信仰,卻也無意間讓事件最終以悲劇收場。

這一集我們邀請到行銷圈人稱社群皇帝的只要有人社群顧問執行長—傑哥,他從過去參與太陽花學運時,發現了「行銷」原來也有改變世界的可能!於是一路上無論是從政治到同婚議題,傑哥總是能善用社群的力量為自己認同的理念發聲!

這次我們不再和傑哥聊「怎麼經營社群」,而是想透過這次專訪帶大家認識更多關於傑哥是如何踏上「社群行銷」這條不歸路, 還有如何從兩個人一路擴張到現在的15人團隊,從過去到現在的創業心法!

不得不說,採訪的整個過程就像是在一小時內嗑了一本行銷商業書籍,除了令人欽佩的經營領導思維之外,聽完這場直播你也會發現傑哥溫暖感性的一面!

從大企業出走到新創公司,正式踏上社群行銷的航道

最一開始是在FMCG擔任品牌行銷做了六年左右的時間,後來太陽花學運發生時因為曾參與其中,意外地在那個時代的洪流之中發現「行銷」的另一種可能性!

於是傑哥開始認真思考,在品牌端做行銷幫公司做出再亮眼的成績,到底對這個社會有什麼幫助呢?如果能夠運用行銷的力量推動自己所認同的理念和議題不是更有意義嗎?

於是後期開始做了政治諷刺漫畫的粉專、客家小炒,都在短時間內累積大量粉絲甚至也被新聞媒體關注,了解到原來社群是一個「槓桿世界」,一個無名小卒也有機會讓全世界聽見他的聲音。

一邊經營社群的同時也因此認識了很多新媒體,因緣際會認識了「台灣吧」的老闆,當時剛好缺乏行銷人才於是力邀傑哥加入他們團隊,心中那股對社群的熱忱不斷提醒著他是時候更近距離的接觸自媒體和社群的世界,經過一年的思考後,正式離開品牌端加入台灣吧擔任行銷總監。

一次意外接下GOOGLE的案子,於是「只要有人」誕生了

2015年時創了社群丼這個交流社團,因此被行銷圈廣為人知,某天台灣Google一位認識的朋友問了傑哥是否要來參加比稿,就這樣順水推舟地開始提案,最終也因此贏了比稿拿下Google的案子!

而由於Google只能發案給公司行號的政策,為了完成這個案子不得不登記一間公司,於是「只要有人」就這樣子誕生了,自此之後第二個、第三個客戶都不斷地找上門來!

從創業到現在一路走來可以說是非常的順遂,公司接下的第一個案子是Google還不夠狂,更令人驚訝的是從過去到現在他們從來「沒有主動開發」過客戶,所有的作品集都是這個團隊最好的證明,最終也讓傑哥下定決心離開台灣吧,全心專注在他熱愛的社群工作。

每個議題都有正反兩面,發聲前先問自己認同什麼?

就拿「不再恐同」這個作品當作案例,這是只要有人團隊從上到下每個人都非常在乎、關注的議題,於是希望透過這樣的企劃帶給社會一點溫暖的力量,但最終還是會有人去批評,認為這是針對同溫層,但難道想安慰同溫層這件事情錯了嗎?

每個議題也不只正反兩面,甚至還有很模糊的灰色地帶,身為自媒體人就要有自信和自覺我們能夠為社會帶來不一樣的影響力,只要我們能夠做「自己相信是對的事」就可以了!

如果你堅信這是對的就不用害怕去得罪誰,這個世界充斥著各種聲音你永遠不可能滿足每一個人,但是如果你不做~你想傳達的理念永遠都無法被世界聽見!

資訊透明化讓社會正義得以伸張,真的是如此嗎?

在這個資訊透明化的時代,所有不公不義的行為最終都會浮上檯面,社群也成了一把伸張正義的權杖,但真的是如此嗎?

綜觀近期的Youtuber抄襲事件、藝人醜聞、霸凌事件頻傳,我們不免注意到社群平台漸漸成了一種變相的「討伐霸凌工具」,於是曾經相信社群能讓世界變得更美好的傑哥,不禁為此開始產生懷疑。

傑哥甚至還提到一個令人心寒的事實:「演算法正在讓整個世界變得更分裂!」

當每個人都不斷的被餵食想看的資訊,造成大家一直被推播「原本就喜歡的內容」進而越來越忽視也更難去接觸到「我們不熟悉的資訊」,最後~認同A的人永遠不理解B,甚至也有可能越來越仇視不同立場的的另一方。

其實資訊透明有好有壞,這些都是在考驗閱聽眾的思辨力,呼籲大家要學會獨立思考的能力,才不會被風向帶著走。

而在節目的尾聲傑哥也不吝嗇以創業家的角度提供更多關於個人品牌創業的觀點和建議之外,也分享了創業前後要面臨哪些現實層面的關卡唷!

如果想要聽傑哥親口聊更多,歡迎點擊YT影片或收聽完整音頻。

3:11 創業前在各大集團的行銷經驗分享
11:40 因為社群丼被Google看見,成立了「只要有人」
25:00 從社群丼看如何從零開始成功經營FB社團
34:30 聽傑哥親口聊「不再恐同」用IG為在乎的議題發聲
44:00 自媒體人該如何運用社群推動社會正面的力量
54:45 以「個人品牌」創業必備的要素和建議

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如何打造鐵粉社群?個人品牌不可或缺的致勝關鍵!

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抄襲參考傻傻分不清楚?自媒體必修的創作道德課!讓我們共同打造優良創作社群 ft.電商人妻

創作抄襲

繼前陣子鬧得沸沸揚揚的Youtuber抄襲事件之後,創作者間的抄襲案例也層出不窮! 當內容越做越好,品牌聲量越大時,一定會變成別人「好好參考」的對象,但難道我們遇上這種鳥事就只能被動的消極處理嗎?

我相信一定有很多剛踏入自媒體圈的創作者,對於這塊概念還是非常的薄弱,但是當你要成為「創作者」一定要知道這些最基本的創作道德與規範,不要因為自己的無知而不小心將自己的聲譽毀於一旦。

不只是S編自己也經常在社群媒體上看見與自己提出的概念激似的改作作品,就連電商人妻也早就深受其擾,今天我們想藉由這個機會,來告訴大家該如何保護自己的作品之餘,也要來幫大家釐清劃分抄襲與參考間的界限,希望讓整體的創作環境變得更加良好!

點我到電商人妻官網逛逛

侵犯著作權與否該如何判別

抄襲、參考、致敬這些詞彙總讓人覺得判定的方式非常模稜兩可,但是其實當你搞懂法律規範以後,很輕易地就能快速判斷這是不是一個「抄襲事件」!以下解釋摘錄自志祺七七的Youtube影片,也建議沒有看過這集的創作者們務必去做一下功課!

先來說說著作權是怎麼一回事吧,其實只要當你的作品誕生的那一刻起,原創者本人無需透過任何註冊的動作就能立即享有「著作權」保護!而著作權中又包含了「改作權」以及「重製權」,基本上只要他人侵犯了其中一項就構成了抄襲犯法的行為。

而怎麼樣叫做侵犯呢?只要你在已經知道對方的作品與創作的前提下,未經原創者同意將其作品改作、改寫、甚至進行「延伸創作」就已經侵犯了改作權。

而更別說是將整份作品以任何手法直接、間接的複製,例如人妻自己拍的IG背景底圖,就曾經被網友整張下載盜用,在上方以其他文字、圖形蓋過重置後再上到自己的平台,即便沒有所謂的「商業行為」仍然觸犯著作權中的重製權!

以上這些行為你通通都必須經過原創者的同意才得以進行改作或是重製!不過其中有一點值得注意的是,著作權並不保護所謂的「概念」而是保護其「表述的方式」也就是說如果文字、辭意還有整體輪廓(包含描述方式與順序)明顯相似即為抄襲。

舉例來說將他人的文章再次創作濃縮成短篇貼文,但是整體文字描述與排列方式激似,都有可能觸犯到改作權,但倘若今天你將這篇文章用「說唱」的方式再次創作,這就會被歸類屬於二創的安全範圍。

盤點創作者們最常遇見的抄襲真實案例

1. 課程與講座內容被他人再度惡意使用

這個案例已經有非常多粉絲向電商人妻舉報,就連我自己都曾在某場講座驚見人妻的Medium文章和內容整篇被截圖放到簡報中!

一問之下才發現人妻根本並未授權該主講人截圖使用,甚至更誇張的是對方也將自己講座的簡報公開放到網路上,其實這樣已經構成侵權,甚至還進行商用行為真的太不可取。

另外身邊也有一位創作者,他們本身是新創團隊,有非常多開辦講座的經驗,有一次與某公家單位合作開課時事先提供講義,不料幾個月後發現對方竟然使用他們的講義再度開辦另一個一模一樣的課程!

但更令人生氣的是,整件事情是粉絲前來詢問才揭露課程內容被該單位惡意使用,且無論是寫信、致電給對方永遠是迴避狀態消極處理…。

・針對課程、講座被複製該如何應變防範?

電商人妻提到,倘若非必要不需要主動提供講義給主辦單位,而避免內容被惡意重製也建議在講義上壓上品牌的浮水印!若主辦單位認為內容不錯有意使用該內容再度開辦相關課程,理應向創作者提出授權要求,而創作者也有權利向對方收取「授權費用」。

這邊值得注意的是,有很多人詢問:「那我付錢買課程跟講座,難道這內容我不能分享或使用嗎?」答案當然是不行!因為你付的是「課程/講座費用」並非「授權費」,花錢上課不代表你可以將該講師的內容複製再利用。

另外,參與任何課程與講座若使用手機翻拍至網路上分享也很可能造成觸法的行為,建議在拍攝前都先主動詢問工作人員或講師,而人妻也建議講師們若真的介意,可在購票時條列出與著作權相關的條款,當消費者購買的同時就也代表他們同意為自己的行為負責。

2. 文字內容被複製改作登上他人的平台

這絕對是所有文字創作者絕對會遇到的抄襲危機!身邊有許多部落客朋友,也包含我自己都曾遇到在沒有被告知的情況下文字整段被複製改作登上對方的自有網站或是平台。

・提供參照來源的重要性

針對這類的情況,即便在網站上開啟防止複製的功能,都還是有可能被翻拍複製!呼籲創作者們若自己知道這篇你寫的文章是參考自「某個來源」無論如何都一定要附上出處。

即便該出處並非最一開始的源頭,也應該遵守附上來源的基本規範,這不只是一種防護機制,其實也是增加你文章可信度的動作。

但如果今天你是「整篇文章」複製到自己的平台情況可就大不相同了!若你並未徵求原創者同意,即便你附上文章來源網址仍構成抄襲嫌疑。

3. 圖片作品被盜用冒充或擅自轉發

最常見的案例當然也少不了圖像作品!如前面電商人妻提到自己的IG背景圖被網友盜用之外,S編身邊的另一位創作者在前陣子也遇到了這類的事件…

對方將她辛苦手繪製作的IG貼文圖片一張張下載下來,放到自己的IG帳號中,冒充是自己製作的內容,幸好是粉絲發現告訴原創者,我們才得以及時採取行動請大家幫忙按下檢舉伸張正義。

另外也有非常多創作者曾遇到有帳號會擅自下載自己的圖片放到他的IG,雖然有在文案處標明「repost from … 」並標記原創者,但在很久以前就有許多文章與報導告訴大家Repost與嵌入必須同時合乎「標記」與「告知」這兩個基本條件才是合法行為。

而因為剛踏進這個圈子對於Repost、嵌入的認知不清楚就誤踩了創作圈地雷的人也比比皆是,建議創作者們可以參考下面這篇報導了解更多。

點我看國外知名網站LATER.COM的內容行銷總監怎麼說

・關於圖片盜用冒充的應變與防範機制

S編強烈建議創作者們在製作任何圖片一定都要押上你的LOGO或是品牌名稱,若圖片未經同意被下載再次刊登,無論如何都先截圖並告知要求對方立即下架。

而電商人妻也說到若擔心圖片、LOGO名稱被盜用,可以花點小錢去註冊你的商標,如此一來當遇到這樣的抄襲事件發生時你才有更快速直接的法律途徑可循。

抄襲他人的商業模式?不如先做出差異化吧!

剛剛前面提到的都是「實體作品」被抄襲的案例,不過在市場上也很常見商業模式被抄襲的情況,例如Airbnb、Ubereat這一類的商業模式,一旦品牌龍頭做了起來,一定會有各種小品牌如雨後春筍冒出跟在屁股後面,而當然在創作者的圈子裡也是如此。

S編我自己的想法是,當一塊市場開始有人與你分割,也就代表這是一個有潛力的市場,其實也算是值得開心的事,遇上了商業模式被抄襲的事件也不用太過擔心,只要你對於自己的事業與經營方針夠有信心,真的不用怕抄襲者打敗你!

而我與人妻以創業家的角度則建議大家應該著重在如何做出「差異化」,因為一昧地模仿或複製品牌龍頭的商業模式,顧客與受眾還是傾向於向有威信的品牌買單,此時唯有加入差異化的服務或品項做出個人特色,你才有可能在這塊市場分一杯羹。

那如果是被誤會抄襲應該怎麼回應?

近期剛好有一位很熟的創作者A小姐遇到有其他創作者來信質疑她舉辦的活動名稱是抄襲對方的,但A小姐從未見過也不曾追蹤他,雙方的活動名稱也非常的大眾,他很確定這是一場誤會於是私訊詢問我應該如何回應?

當時我建議如果真的很確信自己「被誤會」,不要直接貿然口頭向對方提出「我沒有看過你寫的」或是「這是我自己想的」因為這些在他人眼裡看起來都像是無理的辯解,請務必提出靈感來源讓對方瞭解自己的創作動機,相信同是創作者的對方一定可以理解。

這位A小姐最後的處理方式我覺得做得非常好!他將所有當時如何發想這個企劃的過程鉅細彌遺的寫成一封Email,並且也將其重點內容補充到該活動頁面,不僅澄清這是原創,更能讓粉絲近一步了解活動的來由,對方看完Email也釋懷表示是誤會一場。

秉持「告知」與「標註」原則,讓創作環境變得更好!

最後我們希望透過這次的直播再次的向大家呼籲創作道德的重要性,因為唯有彼此尊重才能讓自媒體圈的互動保持正向循環!

在整理這麼多案例的過程中,不難發現其實只要同時做到「告知」與「標註」這兩個動作就絕對不會踩到創作地雷,不要把附註來源當作是矮化個人信譽的行為,反之這個動作更能添加內容的可信度,也能讓閱聽眾感受到你製作內容的用心。

希望大家能將這篇文章分享給更多人知道,一起來守護創作者的社群生態,抱持著換位思考的精神並以「尊重」「學習」的心態持續進行創作,才能讓自媒體圈有更大的發展空間並開拓出更多元的創作型態與商機!

完整內容歡迎搭配這集Podcast服用:

3:35 破萬之後就開始陸續被抄襲困擾
8:01 關於參考、抄襲、致敬的定義重申
12:42 更多被抄襲的案例分享
36:28 上課費用不等於授權費,勿搞混盜用講課內容
38:20 這個時代沒有真正的知識源頭,但總有你從哪裡學到的根據
46:35 當遇到商業模式被抄襲該怎麼做?

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【人物專訪】不甘為一份工作賣命終生! 零背景也能成功斜槓的護理師 ft. 理白小姐Elaine

理白小姐

經營S編的風格思維圈這段時間以來見過身邊許多創作者、粉絲,由於從小就讀某一特定專業領域,身邊的人也都照著同一本劇本走,畢業後就直接進入相關產業工作,甚至很多人從未想過「職涯」的其他可能性,因為「認定」這個職業是自己的天命,於是即便做得不開心,也就這樣將就了大半輩子。

這樣的工作模式在過去的時代也許是「深耕」變成該領域的資深專業人士,不過在現今這個盛行多角化職涯的世代,這套方法已不再適用,因為其實每個人的天賦、能力、潛能都不可能只有一種!

我們都明白,在單一領域中苦苦追求垂直向上的發展會限制我們的眼界,於是這集直播邀請到了在知名醫學中心精神科急性病房的護理師——理白小姐,她從唸護專以來就認為擔任「護理師」是一種使命感,一直到真正進入職場,才驚覺自己並不想「一輩子都做同一份工作」..

為了擺脫所謂的「使命感」Elaine在忙碌的工作之餘經營自媒體,不到一年的時間就破萬追蹤,甚至在經營第二個月開始就有收入進帳,一開始身邊同為護理師的朋友們不以為意,到現在也成了身邊朋友學習效仿的對象!

如果你也深陷於單一職涯所苦,想了解除了本業以外是否真的能仰賴經營個人品牌開啟不一樣的斜槓人生,你一定不能錯過理白小姐Elaine的精彩故事。

Q.很多同樣都在「專業領域」工作很久的粉絲都不清楚自己除了本業還能做什麼,以你的角度認為為什麼會有這樣的現象呢?

我從學生時期就一直有這種想法,也是陷入不知道自己還能做什麼的迷霧裡,就只好邊走邊瞧。直到工作進入穩定期,我才真正的多元探索,也漸漸發現身邊的朋友和職場上的學長姊都是如此!

尤其是像護理這樣的專業領域又更為封閉,過去學校的教育方式就像是認定我們畢業就是「應該直接當護理師」,所以也不曾邀請其他學科的講師或是專業人士來開啟同學們對於未來職涯的想像,所以多數的我們對工作選擇的認知很狹隘。

我也觀察到一個很特殊的現象,一但進入臨床工作後,會很容易陷入自覺已經賺得比一般上班族多,不愁生活,導致「對外界漠不關心」的心態,因此很多人在工作後就進入了時間靜止區,不再學習接觸新的事物。

而現在的我就像給身邊的人開啟一條航道,讓他們知道還有很多可能,不必奉行單一職業走到人生終點,或是只能退而求其次的在診所上班,有些同事受到我的影響,現在也會在下班後學習自己有興趣的事情呢!

Q.感覺得到Elaine也是自學力很強的人!想了解每天下班後如何在有限的時間中堅持持續自學、經營自媒體?

在下班後我通常會花二到三個小時的時間去經營自媒體,或是每天安排上完一個單元的課程,甚至我也會犧牲休假和朋友出去的時間,將這些時間挪用來經營副業,雖然有點孤僻,可是這是我熱愛的事所以過得很充實也做得很開心。

剛開始做個人網站的時候其實花了一個多月的時間,那時候真的心力交瘁心智被消磨殆盡,但一想到做完後可以有個美美的網站,可以將自己想分享的內容刊登上去是一件很有成就感的事情,秉持著這樣的熱情和初衷硬著頭皮也要將它做好!

點此到理白小姐Elaine辛苦做的網站去逛逛吧

而沒想到經營個人品牌也成為我人生中堅持最久的一件事,就像打怪破關一樣,一路上會遇到的怪物就是自己的心魔,不斷告訴你「內容不夠好」、「不敢行銷自己」、「不敢分享觀點」,但只要突破了,找到對的方法去破關,突破一個追蹤數、流量或是影響更多人從中獲得更多成就感就能夠不斷的往上爬。

Q. 在經營的過程中,常常大家會害怕自己並不是「專科出身」而不敢分享這個話題,而Elaine是如何克服的呢?

當初光是踏出經營IG這一步就花了兩個月的時間,最一開始的初衷是想幫助過去的自己,當時一開始在學習理財的時候,找了很多資訊大多都是離我很遙遠的專業人士,對於像我這樣的理財小白來說是很艱深又難咀嚼的。

因此為了幫助像我過去一樣聽到「理財」就感到遙不可及的人,我認為自己還是要勇敢跨出,不然不會有所改變也對社會沒有貢獻!

只要會得比別人會的多,你就可以是「專家」,只要你的內容有價值夠有料,且也有人需要這方面的知識,那麼你不需要是這個領域的一百分也有資格分享這個話題!

更多關於經營自媒體的心法和建議請收聽Spotify直播精華版:

9:24 從以前就開始在想「除了這份工作,我還能做什麼?」
10:20 為什麼在專業領域待久了會不敢跨出舒適圈?
18:28 下班後在心累身體累的狀況下如何堅持經營自媒體
24:20 傳統開公司創業與自媒體創業最大的不同之處
27:15 投資了15萬做自媒體,最後靠什麼賺回來?
36:35 24歲就負債50萬的粉絲Call Out求救的故事

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IG行銷女王電商人妻來了!從自媒體開啟複業的成功經營學
理想工作不必用錢堆疊,因為有一種工作叫生活 ft. 作家-曾彥菁

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【人物專訪】IG行銷女王電商人妻來了!從自媒體開啟複業的成功經營學

電商人妻

從事自媒體社群顧問的這段期間以來常常聽粉絲分享來自他們周遭,經常出現對於「個人品牌」這樣的創業模式感到質疑懷疑的聲音,甚至不能明白為什麼只是單純經營社群、輸出內容就能打造出獲利模式?

於是S編邀請到在這浪頭上起步最快、站的最穩的IG行銷大神電商人妻Audrey來到節目中與大家分享他一路走來的親身經驗,過去就從電商創業起家的她,在去年三月才開始經營IG,至今已經累積近七萬粉絲!(我想這文章推出後應該已經超過了)

在我還沒有開始經營S編時就已經是Follower之一!當時的我真的很敬佩她對於IG的觀察與見解還有各種技法,很快的,他也成為了社群人一定要追蹤的指標人物之一。

而當我離職開始投入經營個人品牌,從同樣都是創作者、創業家的角度去了解電商人妻在經營自媒體的用心與經營方針,更是被圈粉的徹底,不再是單純的敬佩他的專業能力,而是被她的直率、毅力和對於原則的堅持感到崇拜。

如果你也是行銷人、社群人、自媒體人,今天這集一定會讓你收穫滿滿!

Q.過去也曾在企業裡工作,為什麼後來會開始當Freelancer、創業開始電商品牌呢?

大學時的志願是希望可以成為記者,於是畢業之後就開始進入企業工作了六年之多,但到後期開始感到工作經常必須要照著客戶、公司的意願去執行,很難去發揮其他想做的事情。

後來提離職想給自己一個Gap Year放一個長假,剛好過去在媒體業上班時認識的人脈陸續提供了不同的接案機會,然而隨著接案量變大也開始需要開發票,就先登記一個商號成立自己的工作室了。

當時認識了我先生,他是做電商雲端ERP系統,於是開始了自己的服飾品牌藉此一邊應用、測試這套系統,就這樣踏上了創業這條不歸路!

Q.一開始成立IG時就是以打造個人品牌開啟副業為目標,或只是純粹好玩、分享性質居多?

其實我做任何事情都不太會特別去做規劃,我是一個只要這件事情「好玩、有趣」就會去嘗試去做的人!即便這件事無利可圖,只要是感到有熱情的事物就會一直堅持做下去。

起初剛開始是從Medium分享關於IG行銷技巧的文章,而會選定「IG行銷」這個話題也是觀察到這個平台隨時都在變化,每個人的介面打開來隨著系統、國家都有所不同,所以決定投入去研究這一塊領域。

後來身邊的朋友也提醒了我,光是在Medium上分享文章很難有說服力,應該要實際操作去證實自己的觀察和研究,於是才開始經營IG,但這一切的初衷都是「純屬好玩」,並沒有帶任何想做個人品牌或是經營副業的目的或想法。

Q.想請教平常需要消耗大量資訊以及回復大量私訊的人妻,如何「快速消化」這些內容培養所謂的「社群敏銳度」?

這件事一直到研究所時才開竅!當時有一位同學對於資料處理非常的擅長,他每天都看非常大量的資料甚至已經練到這本書隨便翻只要瞄到任何的關鍵字就知道這是他所需要的資訊。

所以想要培養所謂的社群敏銳度,最好的方法就是養成一個長期大量閱讀的習慣,久而久之就能練會如何在短時間內找到「最需要、最重要的資訊」的功力,而現在我吸收任何與社群有關的資料時,便能快速地判斷這是不是值不值得分享給大家的內容。

Q.人妻認為個人品牌屬於創業的一種嗎?而你會怎麼定義什麼是「個人品牌」呢?

其實只要有談論到「營收」這件事就是創業的一種!我並不認為一定要成立一個商號或是一定要有一個Business Model才能夠叫做「創業」,在現在這個年代這些觀念已經不太適用。

許多自媒體都是從自己一個人開始慢慢經營慢慢地做,到最後打造出自己的完整的生態系或是斜槓事業,這都是創業的一種模式!

我認為所謂的個人品牌是能獨立發表關於特定專業領域的意見、創新的思維,而不是將他人的知識打包做成「懶人包」發佈在社群上,要能懂得如何清楚表達自己的想法傳遞資訊給大眾。

Q.在經營個人品牌一邊創業的同時應該抱持什麼樣的心態才能長久?

常常會收到讀者來訊,總是在煩惱不知道自己還能分享什麼樣的內容,但我認為創作與分享的過程就是不要想太多!

曾經也有個Youtuber說過,不要一直糾結在這些內容的小細節,老是想著到底會不會有熱度,東西做好就是先發出去再說!如果你不發,永遠都不知道效果是如何以及還需要調整什麼。

每個人在經營自媒體的同時多少還是會不小心被數字綁架,但我還是建議要把得失心放在第二,專心把你的內容做好。

更重要的是不要把每一篇貼文的讚數給「數據化」,試著把這些數字「實體化」想著按下讚的背後,他們都是一個個真實的粉絲喜歡你的內容呢!

更多關於經營Poscast的心法和建議請收聽Spotify直播精華版:

9:30 剛開始創業成立電商品牌遇到最大的挫折
12:33 當初經營IG的初衷純粹是有趣好玩
17:13 想以個人品牌創業必須要先有自己的觀點
24:20 傳統開公司創業與自媒體創業最大的不同之處
30:50 粉絲提問:人妻對於Podcast未來的趨勢觀察和看法
40:16 人妻給自媒體人的貼心叮嚀和建議

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如何打造鐵粉社群?個人品牌不可或缺的致勝關鍵!
理想工作不必用錢堆疊,因為有一種工作叫生活 ft. 作家-曾彥菁

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【人物專訪】販賣故事寫出斜槓事業,被金融業耽誤的專欄作家 ft. 麥可故事貿易公司

麥可故事貿易公司

第一次見識到麥可的文字魅力是某次在限時動態看見他採訪工具王阿璋的文章,當下就被他的敘事方式及文筆給深深吸引,沒多久後麥可也加入了PPCC社團,因此我也榮幸獲得被他採訪的機會!

還記得當時第一次收到初稿時我就驚豔不已!無論是過去在墨西哥我和20個警察在街頭尬起來或是當時利用極碎片化的時間去報考碩士的那些回憶都歷歷在目。

在全世界最大毒梟的國家墨西哥工作-你最需要學的不是適應文化差異,而是如何活下來

在墨西哥工作根本沒私人時間,但她用頭髮還沒乾的那段「零碎時間」幫助她完成轉職夢想

販賣故事寫出斜槓事業,被金融業耽誤的專欄作家-麥可故事貿易公司

而目前他正一邊在金融業上班,下班則專注於自己的興趣,採訪各個在職涯上發光發熱的人們寫下他們的故事,推播登上至各大數位媒體,在行銷人、cheers酷青創業、ETtoday、換日線、女人迷、科技報橘、yahoo、cakeresume、1111、dcplus、零一行銷等知名媒體都能看見他的蹤影!

而這集直播麥可也將他的投稿經驗和所有技巧、眉角不藏私一次公開!想成為專欄作家的創作者們千萬不可錯過。

Q.什麼機會下發現自己寫文章的天賦,以及為什麼開始投稿寫文章?

大學時去歐洲交換學生,於是在短短半年間就旅遊走跳了19個國家,回台後開始在blink分享歐洲留學生的經驗以及各大私房景點,以麥可走跳歐洲19國為筆名。在blink網站累積超過40萬的瀏覽量!

當時就意識到自己的寫作能力還不錯,開始想要投稿一方面是想讓自己優秀的作品被更多人看到,另一方面也想試試水溫,瞭解到底寫作這件事有沒有市場價值。

Q.近期也成立了官網,你認為「官方網站」的必要性是如何呢?

之前採訪工具王阿璋,因為他一句:「沒有網站感覺很沒有專業度。」讓我非常震驚,第一次意識到原來別人會因為沒有官網而認為自己寫作採訪只是好玩,於是當下就逼自己在兩天內做出「麥可故事貿易公司」這個網站。

其實官網就像是第二張名片,也可以是專欄作家最棒的履歷,例如我在設計關於我的頁面時,會將過去曾上稿過的各大網站彙集在一起,將我的寫作經歷清楚地列出來,展現個人專業度以及權威感。

另外也發現一個很有趣的現象是當我有了官網和FB粉專以後,終於開始有人會主動邀約合作,粉絲也會主動開始私訊和我聊天,對我來說是前所未有的回饋,因為過往在Blink或其他專欄寫再多文章累積再多的瀏覽量,幾乎從來沒有收過任何的邀約,然而現在透過官網和社群也結交了不少創作者好友。

Q.想知道成為專欄作家或是在網路上「純創作」(非接案)有機會賺超過一般企業的薪水嗎?

台灣數位媒體生態圈很難,特別是傳統媒體更是艱困,現在連蘋果和國外的紐約時報都走向訂閱制,自己都活不下來,怎麼還會願意給你錢呢?

目前投稿與專欄作家沒一份有支付薪水,除非你可以固定供稿提供一定的文章數量,他們才會願意依照你文章的熱門程度與你簽訂合約。

不過靠寫作來創造附加價值,倒有機會賺取超過一般企業的死薪水,例如:出書、演講、辦講座、線上課程、聯盟行銷、業配等等都是很適合文字工作者的獲利模式。

詳細如何成為專欄作家以及投稿密技請收聽Spotify直播精華版:

7:25 分享中國深圳實習當地工作風氣與台灣的差異
11:05 兩天內建立個人網站以打造專欄作家專業度
15:47 成立網站與社群前後最大的差異是合作邀約
23:13 投稿至各大數位媒體的技巧與眉角
30:30 文字創作者靠投稿成為專欄作家可以養活自己嗎

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「我們永遠都站在勞方立場」面試趣以資訊對稱改變台灣的求職環境!

面試趣

從古至今台灣的勞資關係都一直處於一個「不平等」「不溝通」「不互相理解」的狀態,甚至台灣的勞工在企業面前總是不得不以低姿態在職場裡求生,每次求職都像是一場賭博,賭輸了總是要被虐了才知道。

身為七年級生的我,當時剛畢業面臨求職面試前能夠獲取的資訊真的很少,多數都還在仰賴PTT上網友的單一分享,甚至很多中小型企業是根本連一點風聲都無從得知。

近幾年來似乎有非常多人意識到了台灣勞資雙方資訊不對稱的代溝,關於求職面試的平台如雨後春筍冒出!而今天也很榮幸能邀請到其中最為大眾所信賴、活躍的平台「面試趣」營運長Amber,來和大家聊聊關於「資訊對稱」這件事可以怎麼翻轉整個台灣萎靡不振的求職環境!

相信資訊的力量,為勞方而生

「求職這兩個字,本身就是一個不公平的名詞!」營運長Amber說道,短短一句話卻如此中肯說出了很多人的心聲。

從過去觀察台灣搜尋引擎的大數據發現,其實有非常多使用者會去搜尋求職公司的評價和資料,但當時一直都沒有一個很成熟的服務或機制可以讓求職者順利地獲得需要的資訊,於是面試趣這個平台就這樣在2016年誕生了!

希望能透過互相交流經驗讓找工作的人奪回一些主控權,不再讓公司單方面主導面試的一切,打造一個完全站在勞方角度思考的平台。

為什麼資訊對稱能夠改變求職環境?

你是不是也曾經有過不好的面試經驗呢?那你知道只要花一點點時間分享這個經驗就有機會幫助到更多人嗎?

從平台剛創立每天不到50筆分享,一直到現在每天都有超過上千則面試經驗,每一個看似微小的分享其實都是群眾力量的一份子,好的評價能夠讓優質的公司一直徵到好人才,而壞的評價能讓公司去反思變得更好!

不少公司也會因為負評進而向平台抗議、發存證信函,這幾乎是每月都會發生的家常便飯,但面試趣秉持初衷站在保護勞方的立場,甚至會進一步勸說資方該如何改善,也會鼓勵勞方不要畏懼外界威脅,將真實的評價留下。

積分制度其實是資訊安全的守門員

經營一個職場社群是一件相當不容易的事,尤其是創造良性、積極的互動更是不易,而在這一方面該如何特別設計與其他平台不同的互動機制來做出差異化也是一門課題!

面試趣採取了「積分制度」來促進網友分享經驗的動力,留下的評論越多平台的影響力就可以越趨擴張!

除了可以快速累積內容以外,其實積分制度也是保護使用者的一道防火牆,過去這些使用者在其他的公開論壇留下真實負評或經驗,必須要冒著被資方提告的風險。

但在這裡你必須要留下「去面試的經驗」才能獲得積分查看需要的資料,所有的工作者都能安心的在平台上分享最真實的評價,讓大家能進一步透過社群的力量去改變求職環境。

你最近也有面試經驗嗎?點我到面試趣貢獻一點小小力量吧!

我們能信任面試趣上的評價嗎?

「會不會有人為了索取積分,而刻意留下假評價呢?」——來自粉絲的提問。

營運長Amber:「我們無法每一筆都去驗證事情的真偽,但是我們堅持每一筆都要人工審核,過濾純情緒性的抱怨和人身攻擊,為大家把關留下有用的資訊。」

為了確保使用者獲得的資訊質量最大化,人工審核還是有不可被取代的重要性!甚至必須特地聘用人力來審查是否為有用的內容?平台也會用首頁精選表揚詳盡分享面試經驗、過程、技巧的使用者,並用積分去鼓勵他們。

在審查的過程當然也不乏會收到抗議的來信,質疑積分制度或是不滿被過濾評論,但由於秉持將資訊的質量優化的信念,堅持做對的事情,也有非常多使用者會來信致謝,也成了面試趣團隊最大的成就感與動力來源。

希望每個人都能找到好工作!

面試趣
一起貢獻社群力量,打造良好環境

台灣社會勞資對立的職場風氣很難一時改變,追求資訊對稱不只是讓負評公司反思,面試趣更希望未來能提供優質的小公司曝光的管道,讓好的人才也能進到好的公司裡工作。

當問到品牌使命和理念時,營運長Amber的回答簡單到讓我驚訝:「希望每個人都能找到好工作。」
短短一句話是如此的真實卻讓人感動。

面試趣團隊可以成長的這麼快是因為在初期就專挑難的事情做,堅持把SEO做好輸出有價內容,一步一步慢慢累積使用者的信任,也呼籲台灣勞工要相信自己的力量很大不要吝於分享,讓我們用這些微小的經驗來一起幫助整個求職環境變得更好!

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不要在迷惘時就踏入職場!新鮮人、轉職前的人生必修課
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【人物專訪】燃燒生命熱愛工作!自由工作者的快樂方程式 ft. 野放上班族

自由工作者

今天這一集訪談來賓可以說是S編我的啟蒙偶像,在去年剛好接觸到了《未來人的行動波西米亞式工作與生活》這一本書,認識到世界上原來有一群可以不受時間、空間限制的自由工作者、遠距工作者、數位遊牧工作者。

我開始積極的參與各式各樣的講座想好好了解,到底要怎麼樣才能像他們一樣這麼快樂的沈浸在工作裡?於是瘋狂開始搜尋這群人類的存在…

無意間接觸到暐婷的Medium《野放上班族》,從她細膩且生動活潑的文字中我感受到他對於生活和工作的熱愛與滿足,對於從職場解放出來這件事我有了更堅定的執念。

後來也透過IG私訊開始交流,感謝她的文章讓我對於職涯似乎看見了一道曙光!當知道暐婷即將有個線下講座活動,也立刻手刀報名!因為我真的很想從他口中瞭解更多一些關於遠距工作、接案到底該怎麼開始?

還記得那時候在台下像個小粉絲一樣搶第一個舉手發問,就為了要拿到暐婷的書然後再多多和他近距離請教更多細節。

你們知道的~我就是一個渴望一件事情就會千方百計的去尋找方法和機會的人,而野放上班族也讓我下了決心給自己的人生不一樣的選擇和機會!

而現在我也是一名遠距工作者,然後暐婷加入了我的創作者社團,還上了我的直播訪談!私下聊天時也常常會有一種互相惜才的感覺,這真的是一個很奇妙又珍貴的緣分呢。

想瞭解更多關於自由工作者,建議搭配這集直播服用唷:)

Q.知道暐婷上一份工作在104人力銀行,可以分享一下當時的工作內容以及為什麼決定離職呢?

當時主要負責的內容包括:網站的經營與行銷、社群經營/社群廣告、內容經營/SEO優化、異業合作、實體活動、負責某些校園KOL計畫&培訓、行銷數據分析與報告…等等。

其實我很喜歡當時的公司和同事們,會離開只是因為在多方職涯探索更瞭解自己之後,發現自己想追求「更自由的工作型態與內容」,也更喜歡用學術的面相來發展自己的行銷專業。

也期望能專注在自己喜歡也覺得最重要的行銷議題上:例如關於重要社會議題等等,所以就離職成為「行銷領域自由工作者」,同時也一邊攻讀台大的行銷博士班。

Q.在剛離職要開始接案時,有沒有度過一陣子很迷惘的時期?可以形容一下當時的感覺以及怎麼解決的嗎?

從固定薪資變成變動薪資,一度有金錢焦慮,很急的覺得自己好像會餓死所以什麼案子都接!重獲自由心情非常爽但也還有點不確定自己辦不辦得到,畢竟出社會的時間也不算長,不知道有沒有辦法不依賴企業自己接到案子,信心比較不足。

後來看很多相關前輩的網路文章影片分享和相關書籍後也開始陸續接到案子,心情有了轉換~發現自由工作者的獨立性和多重收入,其實比「習慣依賴與舒適」的上班族生活,相對來得更有保障!

開始自己規劃接案量、收入組合/短期的案子,也了解到緊急預備金和投資的重要性,感覺自己更成熟、自主了。

Q.如果今天郭台銘或是台積電用高薪要聘請你當他的員工,你願意為了這個工作頭銜和薪水放棄現在的生活嗎?

這個問題我真的認真有想過!

剛畢業時,我跟大家都一樣很嚮往進入薪資福利都好的大企業、跨國公司工作,甚至會覺得如果進到這樣的企業我一定會一輩子都賴著不走,但開始進入職場後,則會開始重視企業理念與自己契合的程度。

但真正出來成為自由工作者之後,整個想法都變了,我發現人類嚮往自由的那個渴望實在是太強烈了,強烈到勝過一切!

現在我真的就完全不在意體面的公司名稱或職務頭銜那些了,如果沒有意外的話,也說什麼都不會想要再回去朝九晚五了。

Q.成為自由工作者之後跟上班族最不一樣的地方是什麼?

上班族時可以享受非常多的方便,很多的繁雜手續、福利、保障和未來道路企業都已經幫你安排好好了,久了也會變得比較依賴,突然要找新工作或面試都會很緊張,因為你會開始忘記要怎麼行銷自己、讓自己的能力接受這個市場的檢視!

自由工作者則是自由度和自主性變得非常高,相對的也要更對自己負責,因為再也沒有企業可以給你靠了!另外一種程度來看也像在創業,要用經營個人事業的角度來看事情、洽談合作。所有的風險都要考量進去。

以前有個前輩曾經問過我「你覺得一份十萬塊的收入,和十份一萬塊的收入,哪個保障大」,大家應該都知道答案是「十份一萬塊的收入」才是最有保障的,而這句話深深影響了我在未來的自由工作職涯。

更多精彩完整內容,請至Spotify收聽唷!

精彩重點

6:18 為什麼已經成為Freelancer還想繼續攻讀博士班
11:55 粉絲提問:一定要有專業技能才可以接案嗎
13:40 剛從全職上班族變成自由工作者的心境轉換
21:50 成為Freelancer與之前全職上班族的生活有什麼不同
34:20 遇過難搞理念不合的業主該如何面對
47:20 創作者要如何分配時間去產出不同平台的內容
50:41 在接觸新業主時要注意的細節和技巧

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【創業旅程】從職場解放到全職經營個人品牌!成功作為遠距工作者的第一季

個人品牌社群顧問

嗨!歡迎再度跟我一起踏上我的創業旅程,距離上次寫離職後第一個月創業的心得已經又過了三個月,剛好也正要接近2020 Q1第一季的尾聲,就來補上一篇季度回顧,也希望透過這樣的創業紀錄讓你們有一種跟著我一起成長的感覺!

延伸閱讀《離職後第一個月:打造個人品牌挑戰正式開始》

今天是3/18,離職後從11月正式開始整頓我的個人品牌到現在總共將近四個月,一路衝刺幾乎不眠不休的沈浸在自己的事業!

在這篇文章我會和大家分享在社群經營以及獲利模式方面的成就達成和新目標是什麼,在尾聲也會有一些心境與心態上的分享。

大事件與成就回顧

1.成立創作者爆米花計畫PPCC

我在11/24號這一天成立了一個專屬於中小型內容創作者的私密社團《創作者爆米花計畫PPCC》,這個社團的宗旨是為了幫助更多想要透過經營個人品牌創業的內容創作者們,讓大家能一起玩社群、互相交流、激發靈感、尋找合作夥伴!

截至目前為止這個計畫總共有89名成員,在去年12月時共計18名創作者參與,一起完成了第一檔IG串聯活動《挑戰更好的自己》當時在社群上也引起一波流行,原本是我們社團發起的運動,默默的也吸引了很多品牌和其他創作者們自主性的加入挑戰。

詳情可參考這篇文章記錄了當時的活動紀錄《幕後公開!迎接2020挑戰更好的自己,原來IG串聯活動可以這樣玩》

並且在2020今年2/8時舉辦了第一場私密聚會,共計15位內容創作者們到場參與!活動中透過分組讓每個創作者都有相互交流的機會,藉由快問快答的小遊戲活絡氣氛,S編也為大家拍下限時動態小短片留下紀錄❤️

點我可看當天的活動限時動態紀錄回顧

個人品牌
有些創作者是不露臉的,所以就不放上溫馨的正面大合照了

最開心的是在這場聚會中大家都非常積極的向不同專業領域的創作者們討教,彼此不藏私且真心的分享非常多關於增粉秘訣、業配眉角、流量提升、商業模式、網站架設、社群經營的撇步。

結束後收到來自各個創作者們的私訊和心得分享,很多人都因此走出創作低潮甚至是獲得合作機會!身為創辦人的我真的感到非常非常有成就感,覺得辛苦辦活動都是值得的。

經營到目前為止下來社團是小而美的狀態,比起很多幾千人大社團發個文只有個位數的讚來說,我們的互動率真的很高!

私下很多創作者們也會設想要為這個社團提供什麼價值,這也是我覺得最窩心的地方~而接下來四月我們還有更驚喜的串聯活動,就請大家拭目以待囉。

2.連辦兩場多角化職涯/不離職創業講座

距離上一次回靜宜大學母校演講分享一邊旅行一邊工作,後續分別在2/6、2/22在台北台中各辦了一場實體職涯講座,兩場皆於3天內就售出所有票券,共計50位報名人次。

不論是創作者聚會還是講座,從活動設計、場地租借、內容設計、行銷宣傳等,這些大大小小的事情都是自己一個人完成!(奧當然還有我老公派大的陪伴啦)

我一直不認為辦活動是什麼很困難的事,可能過去辦過太多大型活動了,後來收到身邊的朋友、場地老闆、創作者們的回饋,我才感覺到我好像幹了什麼了不起的大事一樣。

3.FB直播x音頻節目《讓思想去旅行》

在1月份的時候我離開了Wave語音直播平台,轉戰至FB開始製作直播節目,在每次直播結束後同時剪出精華版的片段上架到Spotify、Youtube、iTunes,達到一份內容多平台共用的效果。

我了解要從IG把粉絲導流至FB是一件不容易的事,但為什麼我這麼堅持要繼續在FB上製作直播節目呢?

除了考量到FB給直播這類的長影片的觸擊優惠以外,每一次粉絲的留言都會加乘互動,如果進一步的還有標記、分享的動作,在直播的當下甚至是結束後一週內都還可以感受到觸及與觀看數持續上升的後勁。

另外,也想透過這樣的節目邀約各式各樣的內容創作者去拓展自己的社群人脈!(不過當然人選是以我們PPCC的團員優先啦)的確也因此而有了和欣賞許久的創作者們更深層的交流機會。

4.重建「個人品牌社群顧問」服務

社群顧問

剛離職的第一個月起初我沒有限制業主的類別,所以當時接案的對象有企業、品牌也有創作者,不過隨著在社群上和大家分享個人品牌,發現很多人都認同我的經營理念!

在教大家如何運用社群行銷來拓展自己的個人品牌事業的過程,也了解到其實我很享受和創作者們互動!於是在一個月內將我的顧問服務砍掉重練,決定將TA縮小至「只為內容創作者服務」的自媒體社群顧問。

希望可以幫助內容創作者們做全面的社群優化,透過一對一的方式帶著大家一起成長,藉由正確且健康的社群行銷讓自己的個人品牌被更多人看見!

很幸運的從三月份開始第一季的試營運期間推出了免費諮詢的活動,在2天內也就立即額滿,在3/16便將限量的10個顧問名額銷售一空。

顧問服務詳情請點此。

2020年度活動計畫

現在我正忙著籌備線上課程《生涯定位設計課》,預期將在四月初時開始預購,另外接下來也將和野放上班族暐婷一起在五月份聯合辦一場職涯講座!兩者目的都是希望可以在畢業季前幫助到更多的新鮮人。

待線上課程全數製作上架完畢,預計在下半年度為忠實粉絲們打造一個專屬的俱樂部《Donuties Club》,以每年訂閱的方式加入便可收到更高含金量的內容分享以及線下交流見面會,也請大家敬請期待囉!

成功地從職場上解放,獲得自由與重生

寫到這裡我都不敢相信我在短短的幾個月內做了這麼多事情!而且都是很大的Project不是小目標或小活動而已,很佩服自己能在沒有團隊的協助下一個人完成了這些計畫。

走到現在三月我也正式的開始賺超越以往在一般企業上班不可能給的薪水!靠著自己的熱情、天賦、興趣打造出自己的事業藍圖,這種感覺真的很不可思議!

但我絕不會說「從來沒想過可以做到」這類的屁話,因為我一直都知道自己可以做到!從過去做有興趣的工作一直到現在是將興趣變成事業,是一段很令人滿足的旅程。

職涯講座

過去因為喜歡時尚所以去了時尚產業上班,現在則是擔任顧問、講師、直播主、音頻主持人,一般人應該覺得不可思議吧,我竟然可以仰賴從小到大「愛聊天」的興趣在吃飯,而且我還真的是一天講五六個小時的話都不會累呢!

事實證明你只要相信自己可以!你只要願意跨出第一步並且下定決心永不回頭,在理想生活與賺錢工作之間絕對可以取得完美的平衡。

而我對自己的期許則是希望未來2年內可以晉升到「數位遊牧工作者」的境界,在西班牙與台灣之間來回居住實現我的理想生活!

謝謝一直看到最後的你們,無論是認識我的朋友或者是追蹤我的創作者和粉絲們,都希望能給你們滿滿的動力和希望,明白原來每一個人都有機會從職場解放出來成為一名真正的遠距工作者,期待大家都能給自己一次機會試試看唷!

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【人物專訪】從無家可歸到月入百萬,S爸白手起家成功創業秘訣大公開

月入百萬

現在還在創業剛起步的我為了追求快速的成長,一直不斷地看書以及從採訪的過程中向他人學習,上次回台北舉辦職涯講座時也突然靈光一閃!想到我爸也是個創業家啊,應該更要參考他的成功模式和方向才對,於是就興起採訪爸爸的想法,想和大家分享他的故事與成功的秘訣。

完整故事可搭配以下這集直播精華音頻服用:

退伍後頓時失去家人身無分文

故事要從爸爸23歲那一年開始說起,當時他剛退伍離開軍營後,頓時發現竟然找不到家人!哥哥帶著媽媽搬家離開不留任何一點消息或蹤跡,原本的房子也都不屬於他們了, 一夕之間無家可歸身上也沒剩多少錢。

當時因為遇到這樣的困境,讓爸爸發誓一定要扭轉自己的命運,在年紀輕輕的時候就立下「賺大錢」、「買房子」、「過有品質的生活」這三個遠大卻又簡單的目標!

由於過去在高職是念電機系,讓他對電器產品有滿滿的熱忱,而在那個年代正值日系電器進駐台灣的全盛時期,當時三洋公司剛在台灣設立公司大幅招聘員工開出各式各樣的職缺,S爸聽說日商滿有錢的而且業務這個工作賣得越多就可以賺得越多,於是就鎖定應徵「業務」這個職缺,最後也在60多人的團體面試中勝出成功進到三洋上班。

當時公司的主管也非常好心,知道S爸沒有地方可去就允許他睡在公司裡,聽到這裡我原本以為爸爸是睡在辦公室的沙發之類的,沒想到竟然是在辦公桌前趴著睡覺!而且一睡就這樣睡了兩年….

在這份工作努力做了五年之後,爸爸存了一些錢也買了房子和媽媽結婚,學到了非常多的業務技巧但是隨著內心對於財富的渴望,很想換個環境看看外面的世界,找尋「更賺錢」的工作

一心一意地往目標前進

有一天一位客戶來到公司,無意間偷聽到他和主管聊到賣車子非常好賺~抽成也很高!於是決定要去應徵看看汽車業的業務,就這樣勇敢離開做了五年的公司跳槽到了HONDA車業擔任業務。

S爸為了努力衝高業績賺更多,工作非常辛苦常常東奔西跑還要出差到日本,甚至最高紀錄曾經在一年內賣了一百多台車,可說是當時公司最厲害的業務之一!

不過做了一年多以後發現不管做得再好,賣得再多公司能夠給他的薪水還是有一定的天花板,突然意識到自己的努力付出與收穫根本不成正比,考量到種種原因爸爸決定尋找可以突破更上一層樓的工作。

所謂的危機其實是轉機

離職後沒多久突然接到來自三洋前同事的一通電話,原來這位同事現在開了一間銷售家庭劇院音響的公司自己當老闆,打來邀請S爸到他公司幫忙開發新客戶,原本就喜歡電器產品的爸爸當然二話不說就一口答應了!

在處理公司訂單的過程常常要客戶廠商兩邊跑當大家溝通的橋樑,於是S爸也利用這樣的機會積極地拓展人脈關係,漸漸的讓大家都非常的依賴他。

半年後老闆因為經營不善將公司收起來,所有員工突然失去了工作,在大家哭天喊地的同時S爸的電話卻從來沒停過,每天都被客戶追著跑:「快想辦法幫我弄到貨!現在有訂單沒東西可以賣啊~」

此時心中燃起了一股念頭:「這就是我賺錢的機會,怎麼可以讓他溜走!」

當渴望越趨強烈,宇宙便將機會帶到眼前

好在先前那些廠商都還保持良好聯繫,順手就將前公司的所有客戶一次接下,開始自己接單進貨買賣!事情就是這麼不可思議,好像命運的手默默地推進,讓心中對於財富的渴望慢慢顯化,從一開始一個月只能賺進2萬多的死薪水默默的成長到月入3~5萬。

隨著訂單量越來越大~家裡再也屯不下貨,某天剛好看到附近正在出租店面,心想也許這裡可以當做倉庫!當時S爸也沒有多想,就請隔壁店家幫他詢問房東的意願,告訴他想要作為倉庫使用是否願意出租,過沒幾天這店家回電說:「房東說他只願意租給要開店的,所以我幫你跟他說好了會開店。」

S爸聽完整個大傻眼,本來想要租個倉庫就好怎麼被傳達成這個樣子,不過被對方這樣一說~心裡也有一股聲音告訴他:「不然就開店看看吧!」

月入百萬

複利效應的大魔開始加倍奉還

由於店面落在非常醒目且人來人往的街道上,生意也跟著越來越好~S爸也從原先自己挨家挨戶發傳單進行陌生開發變成開始聘請員工幫忙送貨開發客戶,每一天都有新的挑戰,每一天都朝向賺錢的目標邁進。

就在某一年日本開始流行家庭式的點唱機,全台灣吹起了一陣卡拉OK熱潮!所有的客戶打電話來都是在問這項商品,於是S爸看到商機立刻進貨來批發給這些店家,每家公司一次都批好幾十台的點唱機,好像有一股神奇的力量,將所有的機會一次奉上,將近五到六年時間S爸靠這項商品每個月賺盡200~500萬!

這讓我想到複利效應這本書提到的大魔,當你不斷的往目標前進,重複的渴望、重複的努力,終究有一天大魔會進入你的生命,加速願望顯化的速度,並且將你渴望的事物加倍奉還到你的生命之中。

成功的秘訣,其實很簡單

在這個故事裡,你找不到任何快速致富的捷徑,也沒有可以複製的成功路徑或是方法,也許你會覺得S爸就是人生很順利,但那是因為採訪的過程中爸爸的口氣都很平靜,那一些努力只不過是他「習以為常」的日常,就像是講到在辦公桌前睡了兩年,在我耳裡是如此的不可思議,但在他心中卻不覺得有什麼好驚訝的。

和爸爸聊天的過程中發現,那些我們普通人所認為的「付出」和「努力」原來在一個成功的人心中已經內化,對他們而言只不過就是每天的例行公事,就像是吃飯刷牙一樣。

而在遇到一般人認為的「挑戰」或是所謂的困境和危機,他一次一次把握住那些渺小卻珍貴的機會,聆聽內心的聲音順著生命之流前進!

在他身上我看見現在年輕人所沒有的行動力,並且S爸也告訴了我一個很簡單的秘訣和哲學:

你不需要知道該怎麼做
你只要知道目標在哪,然後一直前進就行了!

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【風格書單】2019嚴選五本通往財富自由之路前的必讀好書!

書單

一年又這樣過去了!原本我就是個非常愛看書的人,過去還是上班族的時候只能利用零碎時間閱讀,不過在去年十月中離職時,因為要邁向創業之路,火力全開在兩個月半內看了無數本與自我成長、創業、斜槓相關的書籍。

如果你也在職涯路途中碰壁或迷惘中,想試著找到不一樣的出口,或是你正努力思考要如何更加的提升自我,以下是本人精挑細選在2019年我認為看完有腦洞大開、找到新世界的五本好書排名!

p.s 之前的書單也很適合想提升自我的你們,不過因為已經推薦過,因此不會出現在本篇文章。

延伸閱讀《這三本好書改變了我的人生觀!沒看過你真的會後悔》

No.5《零工經濟來了》

看到書名請先不要退步!這不是一本死板的經濟學說,而是一本叫你不要再找工作的書!作者Diane Mulcahy在美國開設了一門MBA課程開始講授零工經濟(gig economy)是如何一步一步顛覆目前世界整體工作模式,創造出具有質感且工作與生活更加平衡、更符合人性的生活。

在本書一開頭就要大家「別再求職了!」引導讀者從理解什麼是零工經濟、為什麼未來會是零工經濟的時代以及該如何因應時代變化創造出自己的多重收入組合,皆以深入淺出的方式撰寫。

在台灣這個低薪環境之下,我認為年輕人更要了解什麼是零工經濟,趁早為時代趨勢變遷備戰,不再受企業打壓或為是否被裁員的煩惱追打!

NO.4《複利效應》

「每一個決定,無論大小、無論輕重
都會改變你的人生軌跡」

這本書的作者是來自《成功》雜誌的前發行人暨總編輯,他訪問過無數個成功人士,也非常熱衷於找出關於成功的公式,所有的事情一定都有其方法論,而關於「成功」當然也是!

《複利效應》表面上看起來只不過是從小被講爛的習慣養成書,但我更認為他是一本人生的戰略書,如同吸引力法則一樣,無論你相不相信或是否開始活用,它就是在運作著!

你的人生每個階段,都是微小的選擇和行動所帶來的結果,讀完此書不只了解複利效應是怎麼運作,更知道要如何運用,非常推薦給想要生活有所改變的你們。

No.3《航向藍海》

這本書雖然是以企業家、創業家為出發點而寫,但我認為其中有非常多策略和思考模式也適用於選擇工作或是科系,為未來的職涯找出屬於個人自身的利基市場!除此之外,我更推薦給自媒體或欲建立個人品牌推出產品的創作者們!

這本書其實真的不便宜,很少有看過中文譯本的價錢竟然跟原文書差不多價格的,當初會入手也是因為正在思考未來線上課程的走向該如何定位,以及找到屬於自己的藍海,後來讀著讀著發現其中的策略能運用在任何攸關「競爭力」的決定。

如果你也希望增強自己在市場上的競爭力找出自己的藍海市場,這本書可絕對不能錯過!

No.2《一個人的獲利模式》

若你正在對職涯迷惘、想了解人生最終的定位和目標、找到屬於自己真正有熱情的事物、了解自己到底擅長什麼喜歡什麼甚至是想靠這些打造一個與眾不同的事業,這本書絕對絕對絕對不會讓你失望!

商業模式圖(Business Model)是我在念碩士時主修一堂「市場策略」課老師一直不斷強調的心智工具,在那一刻我就意識到這東西的重要性,長期研究商業模式圖的我在遇到這本書時更感受到這套工具的神奇!

這套工具不僅能運用在建立個人目標、企業目標,甚至做任何事情你都能夠事先用它來規劃與釐清事情的全貌,以避免做出錯誤的決策並找出盲點及適合的路徑,我也因為讀後對這本書愛不釋手,又去買了上一版寫給企業的《獲利世代》呢!如果說複利效應是一本人生策略書,那麼我會說《一個人的獲利模式》是你的人生工具書!

No.1《通往財富自由之路》

如果說人生窮得只能剩下一本書,我拜託你~就留下這一本吧!我敢說這本書的知識含量密度非常之高,別被書名誤導以為是本理財書,它所蘊含的是簡單卻鮮少人懂的人生大智慧,每一個章節都能讓我腦洞大開,邊看邊讚嘆:「對!為什麼我從來沒這樣想過?」

作者喜歡用輕鬆調侃的口吻不斷打臉大家,可是又被他罵得好爽好過癮(好變態)每一個章節都與前一個章節環環相扣,越看越上癮甚至會越看越捨不得看完啊!

每一個章節每一個概念我都非常喜歡!最喜歡的莫過於「販賣時間」「元認知」「活在未來」的這幾個想法,一旦植入了這些思考模式幫自己的大腦升級,你在未來做的每一個決定遇到的每一個挫折肯定比任何人都快到達成功之路、更快從失敗中崛起。

關於本書我會再另外出一篇書評,此處就不多加暴雷,若你已經打算入手強烈推薦買全新的!雖然說讀冊也根本買不到二手的,就知道大部分的買家看完以後並不會想把它送出去啊~因為這是一本非常值得珍藏、在未來人生路上值得一再回味的好書??

以上五本嚴選好書我看過之後都有心智升級的新奇感受,推薦給也喜歡自我成長、創業相關書籍的你們!

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【職涯成長】面試從進門就要開始觀察!判斷這是不是一間好公司

公司環境

接近農曆過年總算開始有一些比較「正常」的職缺釋出了,這時候也該開始為面試做些準備了吧?除了練習如何應付面試官,更重要的是從一進大門那一刻起你就必須開始放亮罩子!

當我們去找工作的時候,雖然表面上我們是「被面試者」但同時我們也必須評估這間公司到底是不是一間值得進去的好公司,講句實在話,有些嚴重內部問題,的確要等到進入公司後才可能發現,但若能在面試時找到一些蛛絲馬跡,就可大大降低上賊船的風險囉。

新鮮人請拿起筆記,老鳥們也可以開始回想是否也曾經遇過這幾種狀況呢?以下是身經百戰的S編提供給大家的一些秘訣喔!

投履歷以前,你最常忽略的職缺細節

在人力銀行上瀏覽職缺時,對於一家公司的好壞評斷,大部分人只在意福利好不好薪水高不高,好像只有福利好待遇佳的公司才是好公司,其實可不然。

我們也要考量到整個公司團隊氛圍還有工作文化適不適合自己,也許要等到真的進了公司才能感受更深,不過在瀏覽職缺時卻也有一些小撇步教你評斷出大概的公司文化,讓你先有個心理建設,以下是最常被忽略該注意的項目:

1.先從員工人數判斷公司規模

公司的大小固然重要,可不要一昧的以為公司越大越好,同時你也要考量自己目前的職場需求是什麼?因為大公司和小公司能提供的職涯成長方向和需求可大不相同!

然後還必須考量到自身的個性更適合在哪一種環境下工作,想瞭解更多可以參考這篇文章:《大公司?小公司?打破傳統思維看你適合什麼類型的工作環境

再來你還必須判斷,這家公司的「總職缺數」和員工人數比例上是否失衡?例如大公司開出很多職缺是很正常,但小公司開出一堆職缺就要小心!另外,大公司應徵各種部門的高階主管也要特別注意,若不是新創公司開這麼多高級職缺也是大有問題。

2.透過公司產業描述瞭解經營核心理念

看到高薪可別先高潮!有些公司的產業描述欄都草草用幾個字帶過寫得不清不楚,一家公司連自己的產業在做什麼都寫不好,連核心理念是什麼都說不出來,我就算面試上了也不敢去!畢竟你怎麼知道他是不是掛羊頭賣狗肉的人頭公司呢?

而有些雖然描述冗長寫得冠冕堂皇,請你以雞蛋裡挑骨頭的心情仔細閱讀!因為我實在看過太多人吃悶虧了,剛進公司充滿衝勁,做久了才發現從上到下的價值觀都有問題,或甚至銷售手法、經營理念很偏差,結果最後即使是自己喜歡的產業卻因為無法認同公司經營理念而做的不開心!

相信你是聰明人,其實從描述裡不難猜出公司是以人為本或是以創造業績為目標導向等等,如果人力銀行上看不太出來,建議要上公司的官網看簡介去推測。

3.自以為是的徵人口吻請小心

不管這家公司今天要應徵的是「應屆畢業生」或是「三年以上工作經驗」的職場老鳥,如果在徵人口吻上不懂得尊重面試者,基本上你可以先跳過不用投了!都還沒應徵口氣就這麼差了,進去這家公司還得了?

我還真的看過有徵人條件上面很跩的寫說:「這職缺要英文非常高分的人,你如果沒考過托福XX分,就不用浪費彼此時間。」

或是:「要肯吃苦、願意加班、認同主管理念、隨時處理主管交辦事項、時間到就想下班的人請勿投遞。」看完這條件我真的懷疑他應徵的是看護或傭人吧?

善用搜尋找到該公司的相關評論

建議在各大職缺薪水評論網站上都去搜尋做交叉比對,畢竟有些評論是內部老員工或是老闆親戚寫的。

然而每個網站都找不到太多評論基本上就算是好事!因為只有公司有問題員工才會跳出來爆料,但幾乎沒有公司好到會讓人想上網美言幾句。

以下提供我覺得還不錯的網站:

這篇IG貼文也曾和大家分享關於職缺評論網站的使用心得和優缺點,大家也可以參考唷!

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面試該怎麼穿?先了解職業特性,再遵守穿搭法則!

面試當天從進門就開始觀察

面試當天才是真正的關鍵!你可不要去面試還在睡意濃,我要你從一進去公司大樓開始就不斷觀察、評分,你以為只要等面試官進來打起精神就好嗎?大錯特錯!以下告訴你們到底該觀察哪些細節和眉角?

1.公司大樓或商業大樓本身

我都會提前15分鐘或是面試後去公司的樓梯間、廁所、茶水間(如果可以的話)都去晃晃!看看這些地方是否乾淨整潔,因為從這個細節你可以看得出來在這裡上班的人他們的素質如何。

如果是一大早你可以偷偷觀察是否有「打掃阿姨」的存在,或都是內部員工在打掃,關係到你未來是否早上會浪費30分鐘在打掃公司(攤手。

很多很舊的商業大樓他們的廁所和茶水間都超級髒!而且到處都是小強,我之前也待過一家公司老闆完全不想花錢請打掃阿姨(到底多省?)天花板都是老鼠在跑步的聲音、茶水間到處都是小強,蒸個便當還要心驚膽顫的。

2.辦公室

面試

一進到辦公室以後,請立刻邊走邊掃描整體的環境是否夠明亮?位子是否太過擁擠?整體氛圍是像停屍間一樣安靜還是很活絡?大家的服裝是很輕鬆還是很拘束(有些產業例外)?同事們的大約年紀?

如果你是新鮮人應該不想要在一間都是老人的公司上班,但清一色都是年輕人也表示流動率偏高,理想狀態是老少平均一些會比較好。

3.面試官

面試官的身份

首先第一個請注意對方的「身份」是這間公司的人資還是你未來的主管?如果你面試從頭到尾都沒遇過人資或是直屬主管,不管缺少哪一個都很有問題!

如果都是老闆本人來面試你也要稍微注意,因為很可能代表這家公司老闆掌權很重不太放權給員工,而倘若都是主管本人沒有人資也很可能代表公司的人資制度並不完善,如果怕是誤會也可以稍微口頭詢問:「那我會和人資(主管)面試到嗎?」

準時赴約與否

面試官是否準時來面試也非常重要,這代表他對一般員工的尊重程度以及是否有時間管理的觀念,如果從面試開始就讓我們乾等,未來你不知道還有多少個被忽略、被冷落的時刻。

奇耙問題一籮筐

例如星座、八字、爸媽做什麼,都可以推斷出這老闆很古板又迷信!正常應該要關心你的人格特質或是專業技能。

而有些只是純聊天,輕鬆面試的也不代表他是間壞公司,更多時候是代表他有做好功課找你來,但只是想再確定一下你是個好手好腳的正常人罷了。

要求面試者再寫一次傳統履歷表

最後要提到的是我最受不了的!超多老派公司還會再另外遞出一份傳統制式表格要你填寫,而且這種表格上面還要寫你爸媽兄弟姊妹是做什麼職業、期望薪資等等…代表老闆是一個較為傳統古板的人,公司的系統E化還不夠,如果你可以忍受那就去吧。

以上就是我綜合過去面試經驗所整理出的資訊,從投履歷開始就有非常多細節就能看出來這間公司的好壞,進去後當然還是必須不斷觀察,持續留意是否這家公司能給你增加更多價值或是否符合未來發展遠景!

最後,也推薦給在考慮換工作的大家這本書《2030轉職地圖》作者是一位資深的國際獵頭,在書中提供了超多他協助成功轉職的個案故事,每篇故事中還幫你整理出可以從這些人的經驗中學到什麼,讓你不再換工作路上多走冤枉路,非常推薦給有需要的你們。

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【幕後公開】迎接2020挑戰更好的自己!原來IG串聯活動可以這樣玩

bombommy2020

相信在2019年末你們在IG上已經被一波「#挑戰更好的自己」洗過版了吧!其實這是由我創立的「創作者爆米花計畫PPCC」所發起的首波串聯活動。

點我了解如何加入創作者爆米花計畫PPCC

以上版面秀出的皆為爆米花計畫社團成員的貼文(共計18名),實際上這波串聯活動也引起更多其他IG帳號一起加入,好奇的可以點#bombommy2020來去看看。

活動發起緣由

其實這個社團的宗旨本來就是希望可以把中小型創作者們聚在一起,互相激發創意!藉由互相合作串連來達到共享流量的效果,而剛好正逢年底期間,勞動力量的米編向我提起,我們都想在年底再衝高一次互動、追蹤!希望可以被更多人看見,於是我們再稍微討論過後就把活動徵求發到社團裡囉!

熱血的討論過程

整場活動其實我覺得最有趣的是前期的討論過程,我將欲參與活動的社員加到IG群組討論,起初最一開始的想法是想一個開放式的簡單問題,讓創作者們一個一個互相轉發到限時動態回答。

不過剛好就在此時Hahow學校發了一則勾選清單+點名的設計,團員高培就提出了可以綜合這個想法做在IG貼文裡,創造網絡式的串聯發酵!

決定好發文的形式之後,接下來就是最讓人頭疼的活動Hashtag了!每次想標籤真的就是最難的過程,因為要好記、高度相關、有特色~真的超級難,我還為此特別去慢跑了一圈才想到兩個,幸好大家都超有創意紛紛丟出不同的想法。

後來啡聞也針對版面提出了想法,認為我們在清單這個部分可以統一視覺,設計一個套版讓大家換上自己的主題色系,才能展現出是一體的串聯活動,於是我們統一使用Canva設計,好處是能夠將模板以連結方式分享給大家建立複本,再換上自己的顏色!

考量到大家的排版,第一張為個人封面,第二張清單才是統一的套版。

最後則是米編製作的爆米花版型勝出!

全程從hashtag、版型、報題、活動流程等等我們都是透過google雲端表單討論,畢竟後期一直有新朋友加入活動甚至還有人是在國外有時差,為了要讓大家隨時都能跟上,統一以表單進行投票和統整。

活動後續熱度延燒

12/23號當天要發的時候真的非常非常緊張啊!畢竟這是我們大家討論了一個禮拜的心血,身為活動發起人的我和米編真的都很擔心,畢竟我們都是由衷希望每個人都透過這個活動有達到自己想要的成效。

撇開成效先不說,最讓我驚豔的事情是有非常多人自主加入串聯活動發文,陸陸續續也收到非常多私訊想了解爆米花計畫社團以及詢問是否可加入我們的活動!

更棒的是~我的IG經營楷模電商人妻也注意到了這個活動,不但加入了這次的串連發文,甚至還加入了我們社團啊啊啊啊!這應該是我2019年末最棒的聖誕節禮物了❤️

點我了解如何加入創作者爆米花計畫PPCC

創作者們的成果如何呢

這次活動我給自己訂的KPI為商業檔案瀏覽次數提及我的限時動態數量粉絲成長人數,光是前兩者就已經來到我經營IG以來創新高的數字,甚至也被網友分享到Dcard推薦上了工作版的熱門,活動加上Dcard的推波助瀾共計成長了1100人!

此為我12/23~12/31的粉絲人數成長數據

但我們團員中有匹黑馬也就是高培在第二天就瘋狂增加了將近一千粉絲!其中秘訣也是他平常就與較大型的該領域專家保持良好互動,點名後對方都有一起轉發,加上理財類型的創作者也非常多,因此也引發高度轉發的效果!

而另一名成員工具王阿璋也有Feedback說這是他目前不管是讚數、分享都是成效最好的一篇文章!默默觀察其他成員,就連較小型的創作者們都默默在一天內成長了100多名粉絲,也是非常驚人的數字!

金魚腦Mou也發現了這活動一個很有趣的現象,竟然貼文收藏數也很高!這讓我感到非常意外,因為收藏數其實不在此活動的KPI範疇之內,我想是因為大家的圖片真的做得很可愛的緣故吧?

心得總結

後續我們都還有再檢討這次的活動要怎麼樣可以優化變得更好,但大家第一次一起合作串聯活動就能夠有這麼好的默契以及成效已經真的非常非常棒!而且更重要的是~

我們不再是在自己的圈子裡跟自己玩,終於跨界和不同圈子的人一起玩一次社群!

雖然我本來就辦過大大小小的社群行銷案對於掌握這類型的活動並不陌生,但也從每個創作者身上學到非常多東西,最開心的是因此認識了在各自圈子裡發光發熱的你們,真的非常感謝你們的加入和支持?

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【風格書單】火掉慣老闆!從職場解放當個數位遊牧工作者吧

自由工作者
可搭配這集直播精華的PODCAST音頻一起閱讀唷!

你是否也開始厭倦日復一日的通勤、打卡、上班、下班這樣像是機器人般的自動駕駛模式生活呢?在公司明明就已經完成該做的事,但因為一天有八小時都已經「賣」給了公司只好「湊」滿時間再來打卡,又或者覺得私人時間永遠不夠~想好好休息時卻又被公事給綁住,難道「工作」真的就只能這樣子嗎…

如果…我們能夠自由分配自己的時間從職場中解放該有多好,對吧?

請不要對這個世界放棄,我以一生時間作為實驗不斷追尋試圖找到「完美」的理想工作生活型態,原本一開始以為到國外找工作就是我想要的生活!

但隨著時間推移~漸漸發現在公司體制下工作有非常多「不合常理」的地方,於是我開始明白..所謂的「完美理想工作」應該是能夠自由掌握時間、不再受體制限制的模式。

一直到我認識了這本書:「現在的工作方式還能持續多久?:未來人的行動波希米亞式工作與生活」發現了所謂的「行動波西米亞人」也就是「數位遊牧工作者」才油然在職涯道路上找到了一盞指路燈!

而在開始閱讀以下內容或是這本書之前,我希望你們可以先放下成見,不要受限於一般社會認為的「正常」或是「常識」。

關於行動波西米亞人/數位遊牧工作者(Mobile Bohemian/Digital Nomad)

行動波西米亞人英文中的Mobile指的是「行動數位裝置」如:手機、筆電、平板,而數位遊牧工作者英文中的Digital則是指「數位技能」也就是任何可以用網路、行動裝置達成的工作!

數位遊牧工作者其實在歐美地區已經行之有年,甚至有學者大膽預測在2020年這群人將占整體勞工50%以上!他們將興趣與生活結合自由的安排、掌握時間,不受空間和時間限制,可說是目前最能夠將生活與工作取得平衡的工作模式!

而要達成這樣的境界的必備條件就是=練就「數個專業數位技能」+「行動數位裝置」,如此一來帶上你的筆電手機或平板,便能一邊旅行移動一邊工作,甚至是你很宅也可以選擇在家工作,藉此邁向不用進公司打卡的微創業人生。

而綜合國內外報導,目前為數位遊牧工作者的職業類別大概有:網頁設計師、程式語言工程師、數位電商、社群行銷、平面設計師、影片剪接師、文字工作者(包含作家、部落客)、自媒體…等等。

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曾經也是「普通上班族」的作者們

電腦和咖啡

這本書是由日本兩位作者本田直之、四角大輔所共同撰寫的,他們原本也是像一般的上班族一樣過著打卡上下班的普通生活,共同目標都是希望找到能在自己喜歡的國家生活、工作的辦法。

兩位作者皆出生於一個仰賴紙筆還沒有網路的年代,對他們當時的條件情況而言要熟悉「數位技能」和「數位裝備」皆需要花上很長的時間!於是花了15年不斷實驗找尋方法,才認知到所謂的數位遊牧工作才能讓我們擺脫公司與工作的束縛!

並且也領悟到一個驚人的事實:「我們現在的這種傳統工作模式,在五到十年之內會漸漸萎縮消失。」

在書中跟著作者一步一步探索的同時,也明白到出生在E世代和Z世代的我們擁有天生的優勢!我們在來到這個世上的同時社會與企業還有經濟模式幾乎都已經圍繞著「數位」而轉動,對他們來說熟悉一台筆電要花上兩天,而我們可能只需要半天。

E世代和Z世代的我們只要願意跟上這波潮流,僅需要1/4的時間。

除了自由,還有什麼優點?

對於已經習慣傳統工作模式的普羅大眾來說可能會很疑惑:「除了從職場解放出來還有什麼優點呢?」

當你從職場解放出來以後,除了可以自在的支配你的時間更可以利用你的「多重數位技能」打造你的「多重收入組合」將風險分散再也不必仰賴單一收入來源!

並且可將工作內容拆解「出租你的技能」藉此獲得更大的收益!(關於出租技能未來會再另寫文章補充)

然而,你現在開始為此而準備就能防患未然,畢竟隨著科技進步的腳步之快,人們的經濟生產模式也將隨之飛快的改變,身處亞洲的我們都還在「適應」的階段,而西方國家的人們其實早就意識到這樣的產業結構變化,不難預測未來這樣的自由工作型態將使行動波西米亞人從少數變成「正常的多數」。

下一篇文章,將確切的帶大家檢視自己是否「適合」這樣的行動波西米亞人生以及該如何成為一個高行動素養的數位遊牧工作者。

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【職涯成長】不想幹了嗎?提離職前先冷靜思考這5點!

離職之前

年末將至,也越來越多人正在內心萌生想要離職的念頭,你是否也是這些厭世上班族的其中一員呢?每天上班都有無數個說不完無奈的事情,有時煩起來就真的很想大喊:「我不幹了!」

但我們都知道有很大一批人都跟你一樣,打算等到過年後領完年終再走人,這段時間堪稱是一整年下來最難找工作的時機點,所以先別急著送出辭呈!利用這段時間先好好跟著以下幾點去沈澱思考,是否真的有離職的必要性嗎?才不會為自己的一時氣憤付出慘痛代價。

確認真正的離職動機

這聽起來像是一句廢話,但確確實實真的很多人不明白自己的離職原因到底是什麼!身邊總是有人一天到晚嚷嚷著不想做了,問他為什麼卻總是回答不出一個確切原因..

與其模稜兩可的說出:「因為同事很煩啊」「主管很無腦」「公司不重視我」等等,不如具體化的找出真正的離職動機,例如:「覺得同事主管很煩是因為與主管和同事溝通上有認知落差」「覺得公司不重視我是因為自己也在公司找不到積極的動力」然後緊接著再接下去思考..有什麼方法可以試著解決這些問題?

如果是因為遇上職場霸凌、性騷擾等嚴重的事件,也千萬不可因為受到委屈反而退而求其次立即離職,因為如果遇上這些不公平對待,該走的人不是你啊!即便不想待了,要走也要先討完公道、獲得賠償再離開!

倘若是因為確立好人生目標也畫好未來藍圖,也想好下一步棋該怎麼下,那離職何嘗不是件好事呢!?

換了工作,這些問題就消失了嗎?

找到離職動機以後我們還需要釐清這些問題點是屬於「可控因素」還是「不可控因素」,例如薪資、福利、制度都屬於不可控因素,我們可能無法改變,而部門溝通、工作排程屬於可控因素,也許能試圖找到方法去解決看看。

然而有些無法處理的問題,真的換一間公司就不會遇到了嗎?那些機車同事、無腦主管、壓榨員工的老闆、責任制…,在別家公司就不存在嗎?

我只能說職場社會是殘酷現實的!每家公司都有它無法被解決的問題,不管是大中小型公司的問題都不盡相同,因為這世界上就是沒有完美的工作。

勿在情緒上說出離職

貓咪

在工作時和同事或和主管多少會出現意見不合、爭執的時候,奉勸大家即使內心本來就有計畫確定要離職,但也千千萬萬不要情緒上來一時之間說出口來!

因為一旦在生氣的時候脫口而出,不管是什麼原因都會讓你看起來很可笑也會讓公司覺得你是在無理取鬧,這樣一來即使真的離開也已經撕破臉回不去了,別讓一時的爽快把自己的名聲給弄臭了。

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對履歷是否有減分效果

我常說工作沒滿半年就別把它寫在履歷上!反而會讓面試官對你有疑慮進而扣分,所以離開前也請思考一下你在這間公司已經待了多久?目前累積的年資是否看起來都夠漂亮?

因為在你面試下一份工作時,面試官看到你的空窗期或是這麼短的工作經歷,一定會自動腦補幫你貼上「草莓族」「忠誠度低」的標籤,他們寧願相信在履歷上看到的數字也不會相信你的解釋。

遇過很多新人剛畢業因為還很迷惘就已經在第一年換了三四份工作…幾乎沒滿半年就直接離職,試想你花了一年兩年在摸索興趣但卻從來沒有「真正深度投入職場」,要怎麼樣找到「真正想做的事」?

待業基金是否充足

最現實的層面莫過於金錢了,現在時機歹歹找工作不容易,求職淡季甚至有可能最慘至少都要四~六個月才找得到一份喜歡的工作,而台灣一整年下來平均的求職時間也大約要三個月。

建議大家在衝動離職之前先打開荷包看一下,至少存一筆六個月的基本開銷當作待業基金,確認自己在這段求職空窗期還有飯吃,可別丟了工作又養不活自己啊!

以上這五點希望你們銘記在心中,了解內心真正想離開的原因並試圖去解決以後再決定要不要離開,如果可以也建議先擬好離開後的下個目標是什麼,才不會患得患失喔。

【延伸閱讀】
怎麼提離職?五個技巧教你演好這場戲又走得漂亮
離職後第一週:打造個人品牌挑戰正式開始

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【斜槓養成EP.2】如何運用社群媒體讓個人品牌從零被看見

斜槓創業

在跟著上一集的前期規劃四步驟成立起一個商業帳號或是網站以後,你們已經開始發布內容了嗎?這時候的你也許會很擔心沒有粉絲到底要發給誰看?

沒有錯,大家都是從「零」開始,以下我將綜合個人實際操作經驗分享給你們最有用的小技巧來宣傳你的個人品牌,但是有一個很重要的前提是:你要先累積一定數量的內容並且定期更新努力經營,否則這些方法對你來說全部都沒有用!

若你的個人品牌已經具備這個條件,就請繼續看下去吧:)

【延伸閱讀】
如何開始經營自媒體打造個人品牌?前期規劃四步驟

1.社群媒體的SEO要做好

其實講白了就是你貼文的Hashtag,很多人都喜歡將標籤濫用來寫小編的心裡話(尤其是FB)看了都覺得好浪費!FB雖然標籤沒有什麼用但是也是臉書搜尋器的搜尋指標,另外~不管是影片帶連結或是純連結都一定要將標題下好以及在短短文案內點出重要關鍵字,對於Google SEO來說都是有一定的幫助。

再來IG的標籤要好好使用,總共可以標記30個hashtag我幾乎都會給它標個淋漓盡致,這裡告訴大家電商人妻提出的金字塔標籤法是所有經營個人品牌的人都一定要懂的(不懂去看那篇文章,這裡不多贅述)

一定很多人看完金字塔標籤法還是抓不到大中小型標籤之間的關聯性,其實除了一直猜測相關聯的標籤關鍵字以外,也能夠利用跑出來的「相關標籤」去成立金字塔標籤的作法。

例如#讀書是大眾Hashtag,#讀書帳是中型hashtag,#讀書筆記則是小眾hashtag(參考下圖)當然你還可以再標記更小眾的例如#書單#書摘

2.趣味CTA(Call to action)

不要傻傻的一直寫那些無聊的行動呼籲(還是你根本沒做?)「喜歡請按讚追蹤」「認同請分享」這些是可以當作日常發文的例行公事,但是偶爾可以換換口味,花時間想一些比較有趣又能打中人心的CTA!

例如:「貓奴追起來!」「草莓控請刷一波草莓」「討厭慣老闆的請分享」「按讚你就會變有錢……才怪」「標記你那些貪吃朋友」等等~這些方式會讓網友更有感也會不自覺得腦波弱就做下去了?

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3.加入相關社團

貓咪

在自己的圈圈裡玩沙是不夠的!記住,善用社群媒體的力量找到你的受眾都聚集在哪裡?你是個人品牌也是社群的一份子,請走出去互動和大家交流才能被看見。

到臉書搜尋那些跟你議題相關的社團,最好是加入那些定期發文又很活躍的,在上面提供你個人品牌的價值,將你的相關內容及真誠的經驗分享給團友,就能帶來不少人流!

但是也要注意,進人家社團要尊重規則,認真寫文不要刻意業配,在社團裡越活躍你越能夠被看見。

4.與相關帳號保持互動

在經營知識型帳號時我同時追蹤了很多也是關於職場或是行銷、個人品牌的IG,目的是想多認識人從他們身上學習成功的模式並私訊和他們請教,也常常分享有用的訊息到我的限時動態給粉絲們且標記這些帳號,就在兩次偶然的機會下因為這樣突然增加超多粉絲!

例如某次QA被問到經營社群該怎麼做,當時我在限動回覆推薦傑哥的IG給他,並不小心告白說傑哥是我心中的「社群之神」當時立刻被轉發~

那天就徒增了將近一百多個追蹤!其實有點嚇到,主要是沒有預期傑哥的粉絲會對我有興趣,畢竟之前的自介沒有提到我是社群行銷人,後來可能想想行銷人都喜歡追蹤新奇的IG帳號當作案例研究。

於是在那之後我分享貼文都會標記對方,讓對方有機會轉發我的限時動態,偶爾可帶來不少粉絲,前提是這個帳號也喜歡和粉絲互動以及他的TA輪廓是跟你的話題相符才有用。

另外提醒一下~這是我無意間發現的,所以勸大家還是不要帶有目的性地發狂亂分享,否則會被討厭的。

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5.創造趣味小活動UGC操作)

傳統上很多人以為UGC操作只能用在實體商品,其實也可以用來操作內容,而且還會更好玩!

很多人一開始經營個人品牌為了追求人數會陷入「抽獎迷思」但其實利用趣味活動也能創造更多被看見的機會,以下舉幾個我個人帳號的例子。

#貼文:塔羅占卜

一開始我追蹤數還在一千以下時,幫助最大的真的是塔羅小活動!利用抽牌方式引導大家按讚留言分享,就能收到我親自私訊回覆的牌卡詳解。

#限時動態:星期一症候群

這個活動是我某天在公園邊快走一邊想出來的,然後因為idea來得太快我又臨時跑去路邊坐著瘋狂筆記加作圖(超像怪人)

做出一張星期一症候群診斷書以後先發一則示範在限時動態,再發一張乾淨圖檔讓粉絲截圖取用,只要做完診斷書並標記我就可以領到我的「不負責任處方籤」用一種用微北爛又微厭世口氣寫一些好笑又沒屁用的回覆給大家?

透過大家限動標記我的IG帳號,自然其他人會注意到我進而按下追蹤,這個活動下來也加了將近一百多個粉絲!

以上大家可以動動腦,想看看你的主題可以在限時動態或是用貼文創造出什麼分享效應,讓雪球越滾越大!

6.重視與每個粉絲的互動機會

雖然這被講到爛掉,但真的很少人用心對待粉絲,當開始有人留言或是私訊跟你互動時一定要好好把握!讓他們感受到你是真心在替他想辦法,越認真求知的粉絲我就更認真的回覆他,偶爾也會在句尾加上「謝謝支持,也記得分享給需要的朋友唷」

不過關於和粉絲的互動心法,之後的文章會再更詳細的提出。

貼心提醒

以上是我從過去到現在實戰下來最有效的方法,但不免俗還是要再次碎念!最終個人品牌成功與否還是回歸到「內容」本身,如果你無法定期產出有效內容,那麼這些方法你再使勁也無法讓人有點下追蹤的慾望!

另外你也會發現這篇文章並沒有提到「抽獎」因為這有可能吸引來一群「抽獎大隊」他們並不是個人品牌的TA而是為了獎品而來的人!

除了業配贊助以外~抽獎這件事情最好只當作「回饋粉絲」的活動,並且精挑細選最符合你品牌形象的獎品。

最後如果你是在部落格以文字起家的自媒體,一定要趕快加入社群經營的行列,有效的社群經營也能夠為你個人網站的SEO帶來成長,可以參考今日訊息的這篇文章了解如何透過SEO獲得有效曝光。

以上這些小方法,希望能夠帶你快速突破追蹤瓶頸!

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如何開始經營自媒體打造個人品牌?前期規劃四步驟
離職後第一週:打造個人品牌挑戰正式開始

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【斜槓養成EP.1】如何開始經營自媒體打造個人品牌?前期規劃四步驟

斜槓創業

自媒體經營日趨盛行,隨著科技與網絡的發達全球市場的經濟流動方式也悄悄產生了變化!零工經濟逐漸成為時代趨勢,這是一個人人都能透過社群媒體打造個人品牌創業的時代,你是否也期待或是也正萌芽這樣的念頭呢?

老實說,我身邊也有不少朋友並不認同自媒體或是個人品牌的創業模式,他們不能理解甚至會疑惑:「這真的能當飯吃?」

但面對這樣的人其實我通常不會特別解釋太多,因為要待在公司體制之下或是要當個經濟獨立的個體,每個人有自己的選擇,而我也相信真的有心想開始的朋友會來和我討論~而我也很願意一起激發有創意的想法。

但我相信今天你點進來,絕對是因為想追求更好的職涯並且不甘為自己人生設限!這篇文章將結合社群行銷知識從什麼是個人品牌、為什麼要做個人品牌一直到如何開始規劃,一步一步解開你的疑惑,讓還沒開始或是剛起步卻陷入迷惘的你一點方向,如果你已經準備好向世界展現最棒的自己,就繼續看下去吧!

什麼是個人品牌(Personal branding)

綜合過去行銷經驗,我歸納出個人品牌是以三個主要元素所組成:個人形象、曝光管道、有價想法,只要你能將獨特個人風格以照片、圖像或影像,透過適合的曝光管道持續的創造和傳遞有價值的想法或是作品,都能稱之為「個人品牌」

例如我透過IG和網站用文字形式告訴上班族的職場生存法則,或是阿滴透過Youtube用趣味的影像形式來教英文等等..。

或許有人會說:「那只要經營FB或IG就能叫做自媒體的話,我也會啊!」
話說起來好像很簡單,但如果只是創造一個帳號,發發生活照無意識的經營,並沒有打造出個人獨特形象以及傳遞有價值的想法,那麼社群就只是你與朋友聯繫的工具並不符合「個人品牌」的要求,因為三個要素缺一不可!

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為什麼大家都在鼓勵做個人品牌

個人品牌

隨著零工經濟時代的來臨,在這個人人都可以仰賴技能維生不一定要依靠公司才能存活的世代,自由接案者遠距工作者等工作型態出現甚至急劇擴大,都驗證了倚靠數位技能就能實現不打卡就能賺錢的生活方式!

每個人都是獨一無二的個體,你腦袋中那些有價值的想法和你的聲音需要被看見!不要吝嗇和他人分享,試想孔子那個年代沒有手機和網路,他有刻意保留自己寶貴的知識產物嗎?

社群之所以壯大不只是因為聚在一起互動
更是因為不斷分享讓有價值的想法流動!

如果你想運用知識幫助他人或只是單純想將「興趣」變成「搖錢樹」,那何不從自媒體開始呢?

當然,沒有人一創立帳號發布貼文就馬上有金流進來,也很少人一開始就帶著「要賺錢」的念頭來做個人品牌,更多的是帶著「如何創造價值」的想法,然後一步一步找到自己的獲利模式。

前期規劃四步驟

1.思考你要創造什麼價值

做個人品牌最重要的還是要以你的興趣為主,並且用力的鑽研他!從中找到自己的縫隙市場。

想想看你的日常生活有什麼想和大家分享的?有什麼樣的價值是你想要給予大眾的?例如S編我想當社畜的一盞明燈,好讓他們能掌握職場法則,讓生活與工作得到平衡。

當你決定好要傳遞的價值,就能抓出TA(受眾)的輪廓了!並且思考他們有什麼痛點需要被解決?了解他們的困擾就能寫出源源不絕的創意內容。

個人品牌

2.個人品牌形象定位

前面說到,形象是由照片、圖像或是影像所形成的,依據不同平台決定呈現的模式,例如IG就要考量到色調、排版、圖文或是照片等等。

但個人品牌的形象更重要的是要賦予他一個獨一無二的個性,也就是我們說的「人格設定」多去琢磨文案的說話口氣呈現出最像你自己的樣貌,可能是知性、犀利、白爛、搞笑、溫暖等不同個性,其實就是想盡辦法展現最真實的你。

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3.選擇適合你的平台

前面抓出TA的輪廓以後其實大概就知道需要在哪些平台曝光成效最好,假設你的受眾介於18~24歲可以將IG視為主要戰場,年紀再大一些FB和LINE@就顯得更為重要,反之若是年紀更輕介於12~17歲之間可能就連「抖音」都要考量進去了。

當然你的受眾不會是唯一的考量,更重要的是你自己!在什麼樣的平台或是用什麼樣的模式你會比較自在?

像我因為喜歡寫字所以建立網站,近期也加入了方格子發表文章,由於還是不習慣露臉所以在IG選擇圖文形式,而近期也加入了Wave App的語音直播,讓我可以不用露臉更直接的和鐵粉們互動。

不過以社群行銷觀點來看,多平台串連才能加速個人品牌的成長,雖然FB上很難接觸到我的TA但還是有定期更新,雖然剪影片很麻煩但我還是開了YT頻道,原因都只是因為這兩者有助於SEO,讓我的個人品牌有更多曝光的機會。

4.試著想像未來的獲利模式

獲利模式

你可以試著想像未來這個個人品牌會用什麼賺錢?這樣你可以更專一的朝這個目標前進,但是千萬不要以「獲利」為唯一目標去經營!請輕輕的想像就好。

因為一旦你滿腦子都是賺錢的時候就會迷失方向甚至失去自我,即使隔著網路也能感覺到你是帶著目的和我互動,這對於初期開始經營自媒體具有極大的殺傷力。

例如我也觀察到不少比較小的帳號(大概2、3千人的粉絲)一開始看似在傳遞個人價值,但後期過於急躁一直暴露「請廠商來找我」的訊息,因而減緩粉絲人數成長甚至造成退粉情形。

總結

以上這些整理花了一小時將文章打完,因為這是我從以前到現在每天工作都在做的事!但我相信你需要更多時間去消化它並且實作它才能內化,不做就永遠沒機會。

別把未來的獲利模式看得太重,可以先利用下班時間嘗試看看,將你的粉絲顧好被動機會自然會上門,另外要告訴大家~個人品牌的成功與否最終還是回歸到「內容」本身,如果你只是跟風或是過度模仿和抄襲,最後還是會被市場淘汰!

下一集,將告訴大家如何運用社群媒體讓你從零開始被別人看見。

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離職後第一週:打造個人品牌挑戰正式開始
這三本好書改變了我的人生觀!沒看過你真的會後悔

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【職場眉角】見招拆招學會向上管理!職場上常見的五種主管類型

主管類型

常聽人家說:一定要學會向上管理不要當個只會傻傻「被管理」的員工,但是究竟什麼是「向上管理」你真的瞭解嗎?

所謂的向上管理是指必須要了解並找到和上司溝通的技巧和模式,引導他們帶領團隊做出正確的決策,功力深一點的人甚至能看出上級人物的優缺點,且能夠在他們身上截長補短,了解每個人的成功模式一步一步往上爬。

所謂知己知彼百戰百勝!這也就是之所以為何先了解主管的個性是如此的重要,沒有所謂真正的「好主管」或是「壞主管」只有你能不能夠駕馭的主管!

以下是我歸納出職場上最常見的五種類型,讓大家輕易掌握依據不同的行事風格和領導思維,找到正確的溝通模式輕鬆降伏你的上司。

1.力量型主管

對力量型主管來說速度和效率就是一切!他們的特徵也非常明顯,通常講話語速和走路速度都超快,大腦的反應速度也奇快無比,由於講求效率的關係,一天的行程總是排的很滿幾乎沒有閒暇時刻。

跟這類主管溝通要非常注意的是通常他們都缺乏耐心,非常害怕被浪費時間,他們在乎的通常是工作的「結果」是否有達到他的要求,所以切勿過度冗長的贅述事情的過程,溝通原則就是少說廢話,直接簡單扼要地說出「你需要什麼」或是簡短回報「工作成果」就可以了!

好處就是他們只要求結果,不太會管你做事的「過程」,算是滿願意放手讓下屬去用自己的方式工作。

另外要幫力量型主管平反一下,雖然急性子總是把人壓得喘不過氣來,但他們非常不吝於提拔下屬,倘若你能被視為得力助手,了解他的脾氣和性格找到適當的溝通模式,他絕對會是你職場上的一盞明燈!

2.完美型主管

這類型上司的要求超級高,對於每件事都吹毛求疵認為好還要更好!嚴重一點的甚至已經到了「控制狂」的地步,由於認為自己的方法是最好的,所以和力量型主管不同的是他們連做事的「過程」和「方法」都希望能按照他的模式去做。

當然這樣的領導模式有好有壞,好處就是非常有耐心也很願意教導新人,新鮮人若遇到完美型主管可要好好把握跟著他學習做事的方法!

反之若是做事已經有自己一套方法的職場老鳥就會覺得工作起來綁手綁腳,甚至容易和他們起爭執或有意見分歧的狀況出現,畢竟完美型主管總是會堅持自己的做事方法才是王道…

那麼該如何建立良好的溝通橋樑呢?其實這一類的主管只要你能夠提出過往經驗或是他人的案例、有力的數據、證據,總之就是要拿得出東西來理性且有條理的說服他,他就會願意放手去給你做了。

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3.社交型主管

向上管理

大家可以觀察公司裡有一種主管很喜歡跟下屬分享他的大小事(不論是公事或私事)或是不管去哪裡旅行出差都一定會帶點東西來和所有同事分享,也很會和其他部門打好關係,這種人多半是屬於社交型,不會私藏好康的大方性格,跟著他們的下屬總是能吃香喝辣!

雖然表面笑笑的看似樂觀,但其實都在心裡偷偷幫每個下屬打分數,例如他們很在意在茶水間相遇時你是否會面帶微笑和他打招呼,在他們約你吃飯時你是否願意加入飯局?因為他們最討厭面無表情、個性消極、不善於和同事互動的員工。

大多數公司內的高階主管都是屬於這一類型,但弱點就是耳根子非常之軟~很容易被較親近的員工左右他的想法,建議盡量以「面對面」的溝通模式代替「文字訊息」來建立良好的互動關係喔。

4.內向型主管

他們是公司裡的和平愛好者,說難聽一點就是「職場爛好人」!不喜歡輕易衝動行事,做事情都盡量選擇忍讓退一步,很實事求是但也有點老古板。

雖然內向型主管脾氣很好和他們相處起來沒有壓力,但他們非常「保護自己」甚至不太願意和下屬分享資源、技能,就是害怕有一天會被取代!所以跟著他很難學到東西,比較適合在職場上已經打滾很久追求安逸的超級職場老鳥。

由於個性太過溫吞~正在衝事業的人可能會受不了他們過度保守的行事風格,和內向型主管溝通建議還是要堅持你覺得對的事情!避免他做出錯誤決策,並在正確的時候反過來督促鞭策他,才不會連累到整個部門。

5.封閉型主管

向上管理

也可以說是患有公主病或是王子病的主管!因為他們僅把下屬當作是他的雙手或是「工具人」所以極少和下屬對話或互動,常常板著一張臉,平常時間找他說話也要有熱臉貼冷屁股的心理準備。

在封閉型主管帶領下的部門彷彿空氣凝結般,幾乎呈現一個極度安靜的空間,除非你是跟著他多年的心腹,否則基本上很難有面對面說話的機會!新進來的員工最好是透過前輩或是老員工去和他溝通,或是盡量以「文字訊息」如:Email、Line來代替「面談」。

以上這五種類型的主管你曾經遇過幾鐘呢?切記進入職場先了解上級個性再一步一步收服他們,做好向上管理才能讓你的職涯無往不利喔!

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【創業旅程】離職後第一個月:打造個人品牌挑戰正式開始

斜槓創業

嗨,歡迎你也進入了我的創業旅程,是的~這個單元將會紀錄分享關於我在離職創業路途上的每一個關卡以及種種心得..如果你也很好奇的話,先趕緊按下訂閱,才不會錯過之後的每一篇創業旅程的文章喔!

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為什麼不好好待在大公司

我的最後一份正職工作是一間全球60幾個國家都有發行的美商媒體公司,一般人聽到我在上個月離職了心裡反應應該是:「哇~這麼大的公司,福利應該很好吧!幹嘛不好好待在那要離職?」

關於離職的原因會在我的直播節目和大家聊到,這邊就不多做解釋,但每一次的轉職都是因為我認為自己的能力不只如此,甚至開始對於打卡上下班這件事感到厭煩…進到每一間公司學完東西以後,總是會去思考「我會這麼多專業技能,難道沒辦法用這些技能為自己而活?」

一直到我遇見了《未來人的行動波西米亞式工作與生活,現在的工作方式還能持續多久?》這本書以後,我終於看見了一絲希望!發現原來這世界上的的確確有人能靠著數位技能,實現不用進公司、只要有手機或筆電到任何地方隨時隨地都能工作的夢幻工作型態!

他們叫做行動波西米亞人(又名:數位遊牧民族),於是我開始以這樣的工作模式為人生的終極目標前進!

離職前做了什麼準備

當然我也不是看完書就冒然離職,還是乖乖在公司待滿一年,這段期間利用公司的名氣累積了一些作品集以外,在會議上主編常常會更新美國總部給我們GOOGLE最新的SEO趨勢,雖然這類的訊息主要是給寫文章的編輯們,但我也是卯起來做筆記!因為我很清楚這對於未來經營自媒體非常有幫助。

另外公司常常有來自美國免費的遠端課程,教大家更深入的使用GOOGLE ANALYTICS分析網站數據,我都將這些每天上班必經歷的過程當作是我的技能訓練課程,並利用下班時間開始經營社群、學會自架網站,將上班學到的東西一邊應用過來,看看自己到底能做到怎樣。

等到不斷的LEVEL UP以後,就是離開的時機了!

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離職後的第一個月做了什麼

離職後的第一個月其實是趕緊用「獲利模式圖 Business Model」找出我未來的職涯規劃方向,以及個人品牌的長中短期目標,發現我想要的可能不只是「接案」這麼簡單而已,更適合我的是「打造個人品牌」這件事!

剛剛提到原先我就在下班時間建立了這個網站也一邊經營IG,所以這一個月我給自己設定了更大的目標,並在短短一個月內做了這些:

  • 優化整體網站版面,符合手機瀏覽者體驗
    原先在手機上看是大篇幅的清單式文,將整體改為兩列的排版,雖然字體看起來較小,不過能讓使用者一次看到較多文章,如此一來能減少捲動的時間也能增強舊文章的曝光率,並將選單收納於左上角,看起來較簡潔清晰。
  • 重新規劃品牌視覺
    最一開始的IG色調選擇了較柔和的淺綠色,是認為這樣整體版面較為舒適不容易造成視覺疲勞,但經過思考後認為長期以文字為主的知識型帳號,還是需要由較強烈的色彩讓文字更有說服力!

    此外~在網站上雖然同樣是粉+綠,但採用了飽和度較低的色調,也是不希望顏色過重導致讀者無法專心閱讀的關係。
這是之前的色調,點圖片去看現在的版型和視覺。
  • 整理過往作品集,成立線上工作室
    雖然一邊打造個人品牌是一件很重要的事,但成立個人工作室還是必要的!畢竟我真的無法放掉對於社群行銷這件事的熱愛,於是趕緊整理過往作品集,成立線上工作室後也一邊積極開拓業務。
  • 建立專屬電子報,打造網站訂閱制
    這個月我的網站流量(PV)終於破萬人次!過去的文章幾乎都是較仰賴SEO自然成長,但隨著IG導入的使用者開始變多,為了與粉絲建立良好的互動,我也意識到電子報不能夠再拖了!
  • 成立YT頻道:S編的下班日常,打造個人品牌支線
    當初會拍片剪片純粹是自己真的太喜歡做這件事了(笑)又覺得剪完沒人看真的好浪費,所以就認為一定要成立自己的YT頻道,原因除了自己爽以外,也是希望S編的風格思維圈的「個人特色」更鮮明才能夠與其他知識型帳號區別開來,並可為個人品牌埋下拓展支線的伏筆。

    另外還有一個很重要的目的…就還是為了SEO,畢竟現在Google搜尋還是以Youtube影片為首要出現的排列,經營YT對於個人品牌的曝光還是有相當大的幫助!
    目前每週會更新一次以VLOG為主的影片,有興趣請幫我按下訂閱吧?

目標達成與本月後記

原先在我2019 Q4 十月的目標只有成立YT頻道、首次直播並成立風格社群工作室,電子報和網站視覺重建其實原本是十一月的目標,也因為自己實在受不了於是提前達成了!

預計要在11月衝到破萬瀏覽人次也在這個月先達標(甚至超標滿多的),接下來目標主力還是會放在IG期待能在年底前破萬追蹤,以及希望能成為其他大網站的專欄作家,就拜託大家多多幫我分享或推薦了(跪~)

另外在離職後兩週,粉絲一路從兩千多人衝到五千多人時,我也以自媒體的身份接到了第一個案子!甚至陸續出現被動機會,有幾個大品牌來找我合作(但因為覺得跟我內容不搭嘎所以我都推掉了哈哈),另外也意外獲得了一個講座的機會。

那我也適合斜槓嗎?

以上就是第一個月的斜槓日記,我周遭滿多朋友都不清楚我在幹麻,畢竟他們對於數位行銷這件事很陌生,也有粉絲會開始陸續問說:「那我適合斜槓嗎?」
我覺得首要條件除了你本身是否有「多重技能」之外,心理因素也是非常重要,例如你真的了解什麼是斜槓嗎?你真的認同斜槓這件事嗎?

接下來我十一月份在WAVE APP上的直播節目也會和大家深度聊到關於創業這件事,記得再多多關注喔:)

【延伸閱讀】
想換工作了嗎?養成這五種好習慣讓你順利無痛轉職!
我一年內換了三個工作!不開心就走吧,勇敢轉職的三個正確心態

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【職場眉角】面試該怎麼穿?先了解職業特性,再遵守穿搭法則!

面試穿搭

天啊,職場穿搭的主題有誰還比我更適合寫呢(攤手)
S編曾在西班牙當地品牌MANGO擔任視覺陳列,回台後在專攻職場女性的品牌iROO擔任社群行銷,幫品牌部落格寫穿搭文及組搭拍攝,後來又轉戰時尚媒體雜誌擔任社群行銷,常常要和造型師及名人交流,現在專門經營職場知識型自媒體,這篇你還不好好做筆記嗎?

謝謝你看我自吹自擂這麼久都還沒關掉?
今天這篇比較適合一般辦公室工作類別,如果你是餐飲業、美容美髮業、醫護業等等的就可能不適用(因為我也比較不了解)好了我們要進入正題了。

p.s首圖照片不是我啦:P 是來自免費圖庫Unsplash

先了解面試的職業特性

誰說面試一定要穿西裝?有些行業你穿西裝去面試可能會把面試官嚇歪,例如應徵咖啡師、攝影師、外場服務人員…等等之類的,然而其實不只「職位」會影響我們挑選服裝的原則,甚至「產業類別」也是必須參考做功課的!

例如同樣是業務人員,保險、傳產可能就會穿比較制式一點的西裝,但保養品牌、旅遊業的業務員就可以彈性一點,這種微正式的穿法我們在行話裡叫做「SMART SUIT」,例如一般的行銷企劃可以穿著SMART SUIT,但如果是時尚產業或是設計類的行銷企劃你還是要展現穿搭的品味:譬如不規則剪裁的長版洋裝+寬版西裝外套。

一般的SMART SUIT

帶點時尚品味的SMART SUIT

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偶爾還要搭配另一個參考值叫做「公司文化」一起思考,例如新創產業或是美商較為活潑就不需要穿得太拘謹可以挑選以亮色系為主的服裝,較為傳統的家族企業會建議以穩重的深色系去做挑選。

簡而言之,挑選面試服裝前的考量點為這些:
1.公司產業類別(航空業、旅遊業、美容業、百貨業、科技業….)
2.應徵職業類別(行銷類、業務類、行政類、創意類、技術類…)
3.公司文化(活潑的新創或美商、傳統的家族企業…)

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面試穿搭DO & Don’t

那有人就會問啦…這麼多眉眉角角,我去挑完買完衣服之後還有沒有什麼要注意的呢?或是有沒有不管到哪裡面試都可以通用的規則去發漏,答案當然是有的!趕緊下滑去筆記吧。

這樣挑材質很可以

挺版的棉質布料、襯衫面料或是帶點光澤的西裝布料,會提升個人專業形象又時髦!也能和針織的上衣或小外套、背心互相搭配,展現親切與降低距離感。

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這樣挑材質很母湯

很多人認為牛仔布應該是最不雷的吧?我其實認為除了去應徵LEVIS你應該穿牛仔褲以外,應徵辦公室行業就先不要!黑色牛仔褲還行,藍色系或是刷色刷破系列的真的是大忌!

另外,帶有過度垂墜感的布料材質也很不行,例如緞面、雪紡紗等等,會展現過度休閒或是過度「嘻花」的不專業印象。

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小訣竅:Less is More

當然最理想又安全的色系搭配絕對是黑與白,奶茶色、駝色、深藍色、藏青色、灰色也都是非常SAFE又基本款的!如果今天你是面試設計創意的職業類別,要玩比較特殊的風格穿搭,請記住少即是多!不要超過三種顏色。

S編我最喜歡的還是同色系穿法,簡單又時髦!女性應徵者建議可以多參考維多莉雅貝克漢的穿搭去找找靈感: